Verónica Grondona, N. Bidegain Ponte y Corina Rodríguez Enríquez: The Role of Secret Financial Jurisdictions in Undermining Gender Justice and Women’s Human Rights, Friedrich-Ebert-Stiftung, Berlín, en prensa. 9% por transferencia.• En el 16.5 de los hogares donde el jefe es hombre, la principal perceptora es mujer. Tiempo de lectura: 3 minutos. Por otro lado, si bien es cierto que hay una diversidad en cuanto a los puesto de trabajo tanto para varón y mujer, esto no quiere decir que las oportunidades están igualitarios, ya que hoy en día se ha visto una gran brecha a la desigualdad en el género femenino, al momento de acceder a un puesto en el mercado laboral, esto se ve reflejado en lo que sería la causa de este problema, los ideales machistas de los hombres, que creen que una mujer no debe de trabajar, que no debe de tener un mejor puesto y tampoco ganar un mejor salario, para así superarse profesionalmente, pero estas situación son una gran desventajas a la hora de poder encontrar un puesto de trabajo, siendo así un reto tener un buen posicionamiento de trabajo. Brecha de género en el hogar: las mujeres, a cargo de las tareas domésticas no remuneradas Un relevamiento de hábitos familiares demostró que, si bien es creciente la participación. El IDH para las mujeres en Chile en 2018 es de 0.828, mientras que para los hombres es de 0.860, resultando en un IDG de 0.962. El informe señala que la brecha de género en la salud y la supervivencia global casi se ha cerrado. El nuevo complemento entró en vigor el pasado 4 de febrero y beneficia a las pensiones aprobadas a partir de esa fecha. La brecha de género medida por este indicador se explica, principalmente, por diferencias económicas: la estimación para el año 2018 del "ingreso nacional bruto per cápita" (dólares PPP de 2011) para los hombres es de casi 29.000 dólares, mientras que para las mujeres es de 15.200 dólares. Entre los 50 países de mayor desarrollo humano, Chile tiene la desigualdad de ingresos más alta. importantes de la desigualdad de género en su país: la violencia contra las mujeres, la brecha salarial entre géneros y el reparto desigual del trabajo no . Según la Cepal, la evasión del iva representa dos puntos del pib, y la del impuesto sobre la renta, 4,1 puntos. Aquí algunas ideas para combatirlo. Sobre ese total, 88% corresponde a falsa facturación en el comercio entre empresas (abusos con precios de transferencia y sub- o sobrefacturación) y 12% proviene de hechos criminales y corrupción. Acompañarlas de actividades de entrenamiento resulta fundamental. En términos comparados el resultado no es bueno: el IDG de los países de muy alto IDH es de 0.979, mientras que en América Latina es de 0.978. Esto se da por múltiples factores, que van desde la carencia de acceso al conocimiento sobre innovaciones tecnológicas hasta la imposibilidad de obtener equipos y dispositivos basándose en otra desigualdad estructural, la económica. Cepal: Horizontes 2030. Según Global Financial Integrity, entre 2004 y 2013 América Latina y el Caribe perdieron 1,4 billones de dólares en flujos financieros ilícitos. Rania Antonopoulos, Tomas Masterson y Ajit Zacharias: «La interrelación entre los déficits de tiempo y de ingreso. La estrategia reconoce que las políticas macroeconómicas y financieras, aunque sea sin querer, afectan de forma distinta a mujeres y hombres. Comprende una brecha salarial que aunque sea mejorada en términos de retribución, ha dejado una huella profunda por los efectos sociales que todavía se resienten en países como México y España. La brecha de género en cada país Desempleada o vulnerable A la mujer que desea trabajar le resulta más difícil conseguir empleo que al hombre. • 88.1% de los ingresos de las mujeres son de procedencia directa y el 11. Esta cifra no es tan significativa si se compara con la reducción de los niveles de desigualdad en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (ocde), que alcanza los 23 puntos porcentualesCepal: Panorama fiscal de América Latina y el Caribe 2016, cit. Por debajo de ese corte, hombres y mujeres. Por ejemplo, en el aspecto comunicacional les permite sostener el contacto asiduo con familia, amistades y pares. Y principalmente a las mujeres, acceder a la educación especializada que también les ha sido limitada, por estar confinadas culturalmente al cuidado de la descendencia y del hogar, les trae un panorama por demás atractivo para su autorrealización. Advertencia de la necesidad de proteger nuestros datos personales; Conocimiento de los términos y condiciones de las distintas plataformas y una aceptación -o no-, consciente de ellos; Entendimiento del uso intuitivo y del no-intuitivo del entorno virtual; Conocimiento de las reglas ínsitas de interrelación en los espacios digitales o “netiquetas”; Aprendizaje -al menos, básico-, de términos técnicos y de lenguaje específico; Apropiación de recursos a disposición, entendiendo el fin de cada plataforma y su uso cultural (por ejemplo, en la búsqueda de trabajo o en la promoción de emprendimientos o actividades realizadas por la usuaria); El esquema cultural social -que ha construido a la persona adulta mayor como pasiva, carente de ganas y capacidades para aprender cosas nuevas y, en esa línea, incapaz de vincularse con la tecnología-, se acrecienta aún más desde la mirada machista o patriarcal que indica que las “mujeres mayores no suelen entender nada porque son viejas”. En España, pese a los avances en igualdad de género, las cifras muestran que la brecha laboral entre mujeres y hombres persiste en el empleo y limita su desarrollo laboral. Retaceadas en el acceso a la información que ha sido detentada hegemónicamente por los varones en el mundo. La brecha digital de género no es un fenómeno aislado sino que se conjuga a la vez con otras brechas de género que profundizan la desigualdad frente a las tecnologías: la económica, la educativa, la idiomática, la geográfica y la etaria. Recuperado de: file:///C:/Users/User/Documents/Una-olimpiada-desigual-la-equidad-de-genero-en-las-empresas-latinoamericanas-y-del-Caribe.pdf, Carone, M. (2021). @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Para más información, v. A. Pérez Orozco: Cadenas globales de cuidado. La inequidad de género en el ambiente laboral es innegable. ¿Qué implica la real apropiación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación? ¿Cómo se incluye a adultos y adultas mayores en la Era digital? Previamente trabajó en los departamentos de Asia, de Europa, de Oriente Medio, del Hemisferio Occidental, Financiero, de Mercados Monetarios y de Capital, y de Estudios del FMI, dirigiendo proyectos clave de política y análisis, así como varias misiones a países de mercados emergentes y de bajo ingreso. Las causas de la brecha salarial son múltiples y diversas. Este índice, que se presentó por primera vez en 2006, mide la magnitud de la brecha entre mujeres y hombres en términos de salud, educación, economía e indicadores políticos. Solo el 32,4% de . En esta etapa de la vida las personas mayores pueden realizar o completar una instrucción lectiva que no pudieron concluir. Es posible afirmar que las políticas tendientes a reducirla no han impactado de la misma forma en hombres y en mujeres. Esto implicaba alrededor de 320.000 millones de dólares en 2014. También hemos cuantificado los beneficios en materia de productividad que se derivan de que más chicas vayan al instituto en Senegal y otros países. (2020). No sólo lo accesible y amigable juega un papel determinante en su efectividad sino también que la persona adulta mayor comprenda la importancia de incorporarlo a su cotidianidad. El FMI apoya a los países miembros en la implementación y mejora de las políticas de género desde hace varios años. «Índice de feminidad en hogares pobres» en Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, http://oig.cepal.org/es/indicadores/indice-feminidad-hogares-pobres. La brecha de género en los quehaceres de los niños se da en todo el mundo. «Nota para la igualdad No 18: persiste la brecha salarial entre hombres y mujeres» en Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, 8/3/2016, http://oig.cepal.org/es/notas/nota-la-igualdad-ndeg-18-persiste-la-brecha-salarial-hombres-mujeres. Añadió que la desigualdad afecta no sólo a las mujeres por las menores oportunidades de trabajo, acceso a la educación o crecimiento laboral, sino también a la sociedad en general ya que este . Es el caso de las transferencias de efectivo, gracias a las cuales las familias pueden cubrir sus necesidades básicas en países con redes de protección social menos desarrolladas. En Estados Unidos, la . La tecnología fomenta el crecimiento económico. Revisando la medición de la pobreza para la generación de respuestas de política», pnud, Panamá, 2012.'" Actualmente, los países de América Latina realizan una transferencia neta de recursos a los países desarrollados debido a la ausencia de controles sobre los flujos financieros ilícitos, a las exenciones fiscales y al tratamiento preferencial de las rentas del capital, así como a la repatriación de las utilidades de los flujos de inversión extranjera directa. Brecha salarial de 5.726 euros, un 51% afectadas por ERTE y solo tres altos cargos en las grandes cotizadas; las cifras que desvelan la desigualdad de género en España en pleno 8M. Este año abordamos importantes desafíos en materia institucional con perspectiva de género y enfoque de derechos humanos. por otro lado, podemos deducir que las grandes empresas internacionales tienden a posicionar a un varón que, a una mujer en grandes puestos corporativos, evidenciando así la desigualdad de oportunidades hacia la mujer, siendo notoria que la gran parte de las empresas aún tienen ese pensamiento machista, medieval sobre la mujer que es el sexo débil, siendo exoneradas en los puestos de liderazgo e indiscriminadamente que limitan el crecimiento profesional. Para tener una visión integral del impacto de las políticas fiscales en la reducción de la desigualdad, es preciso analizar no solo cómo se gasta, sino también cómo se recauda. Al hacer este ejercicio, el IDH cae de 0.847 a 0.696, lo que representa una pérdida de 17,8% en la medida de desarrollo humano. • 31.0% de los hogares mexicanos lo sostienen mujeres.•  88.1% de los ingresos de las mujeres son de procedencia directa y el 11. En la actualidad la desigualdad de género entre varón y mujeres es una realidad, ya que ha venido perdurando en el tiempo siendo divisado en la mayoría de sociedades, imponiendo cierta estructura social jerárquica entre el Varón y la mujer, fundamentadas en ciertos prejuicios, creencias e ideales, luchando así contra el posicionamiento en la mujer, siendo uno de los principales problemas la desigualdad en el ámbito laboral, llevando así a la desvalorización de la mujer al momento de postular a un buen puesto y un mejor salario en un determinada empresa. Ello se debe a que la h... En la Década de Acción para los ODS, fortalecer el financiamiento territorial de los Objetivos se vuelve esencial para acelerar el logro de la Agenda 2030. Ha dictado clases en la Universidad de Delhi, la Universidad de Columbia y la Universidad de Nueva York (NYU), y tiene un doctorado en Economía de la NYU. La brecha digital de género no es un fenómeno aislado sino que se conjuga a la vez con otras brechas de género que profundizan la desigualdad frente a las tecnologías: la económica, la educativa, la idiomática, la geográfica y la etaria. La brecha salarial entre hombres y mujeres lejos de disminuir no para de crecer, situándose en el 23,25%. . Hablemos de brecha digital primero, que supone la diferencia existente entre distintos sectores poblacionales -según características particulares de éstos-, para acceder, usar y aprovechar las tecnologías de la información y la comunicación en pleno. Y es que Avon México organizó el evento “Cómo viven las mujeres en el empoderamiento y cómo han logrado superar las barreras”. La presencia de brechas de género en escolaridad —pero, sobre todo, de participación laboral en México— es evidente. Concentración del ingreso, pobreza de tiempo y monetaria. @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Las estimaciones varían considerablemente según la fuente. De hecho, el factor principal es la diferencia salarial entre hombres y mujeres con empleos regulares a tiempo completo, que explica más de la mitad de la discrepancia Por Kristalina Georgieva, Antoinette Sayeh y Ratna Sahay, Las estimaciones del personal técnico del FMI, según la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico, Estrategia del FMI para incorporar la perspectiva de género, Línea directa en defensa de la integridad del FMI. "Debemos poner fin a la falacia de que un mayor crecimiento conduce necesariamente a una mayor desigualdad, o que una mayor igualdad inevitablemente implica una reducción en el crecimiento económico". The following is the most up-to-date information related to Brecha salarial de género en Chile | Pobreza y Desigualdad 9 | Percepciones Económicas. A menudo ocurre en países con menor empleo femenino. a brecha digital de género es una problemática invisibilizada. El país ocupaba la misma posición en 2017 y ha subido dos puestos desde 2013. Con anterioridad, trabajó 17 años en el Banco Mundial. Pensar en que las generaciones anteriores a la Era de la Información hoy lleguen a ser usuarias digitales activas, participativas, conscientes y apropiadas de las TIC, debe ser el norte. Además, las estructuras tributarias de la región son regresivas y existen dificultades para controlar los altos niveles de evasión. • Las mujeres dedican 12.5% de sus horas semanales en promedio a las actividades de apoyo y cuidado a familiares.• Los hombres sólo el 5.5%; es decir, menos de la mitad.• Una brecha de 6 horas en la que las mujeres podrían ocupar su tiempo para la educación, recreación, deporte, entre otros. "Para dar el salto y cerrar las distintas brechas de género es necesario empezar a avanzar en corresponsabilidad. Trabajando para fortalecer el desarrollo humano durante las di... Como una Oficina País reconocida ampliamente por su trabajo en el ámbito de la igualdad de género, tanto en Chile como en el exterior, seguimos trabajando para as... Este año nuestras publicaciones abordaron las consecuencias sociales de la pandemia en ámbitos como trabajo, género y territorios. Guatemala reduce brecha de desigualdad de género. En América Latina, los índices de feminidad de la pobreza, los sesgos de género de las políticas fiscales, las brechas salariales por género y raza/etnia y la división sexual e internacional del trabajo dan cuenta de que las políticas públicas implementadas en la región siguen siendo limitadas. @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Industrialización, exclusión y colonialismo digital. Guatemala ha logrado reducir 25 posiciones en el último año en el Índice de Brecha de Género, publicado por el Foro Económico Mundial (WEG . Los índices de feminidad de la pobreza, los sesgos de género de las políticas fiscales, las brechas salariales por género y raza/etnia y la división sexual e internacional del trabajo dan cuenta de que las políticas de igualdad de género y derechos de las mujeres implementadas siguen siendo limitadas. Además, las mujeres están mayoritariamente concentradas en las áreas consideradas “blandas” (64% del total de empleados en Recursos Humanos, el 63% en Comunicaciones y Relaciones Públicas y el 53% en Responsabilidad Social). Es necesario destacar que en la región, de acuerdo con la Cepal, las tasas efectivas que paga el decil superior son muy bajas como consecuencia no solo de la evasión y la elusión, sino también de las exenciones, las deducciones y el tratamiento preferencial de las rentas del capital, que en algunos países no están gravadas y en otros tributan a una tasa más baja que las rentas del trabajo. Aunque se ha avanzado mucho, en numerosos entornos siguen existiendo grandes disparidades entre los sexos en materia de educación, siendo la mayoría de las veces las niñas las más desfavorecidas, aunque en algunas regiones son los niños quienes . Cepal: Panorama fiscal de América Latina y el Caribe 2016, Naciones Unidas, Santiago de Chile, marzo de 2016. La brecha salarial se expresa como la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres como porcentaje del salario masculino. Se cree que con el mero uso de un dispositivo móvil para la comunicación a través de mensajerías instantáneas -como lo son Whatsapp o Messenger- o la apertura de cuentas en diversas redes sociales, las mujeres ingresamos al mundo digital con máxima expansión y eso no es así. Las TIC pueden favorecer la generación de un nuevo marco cultural que construya a las mujeres adultas mayores activas, como protagonistas políticas y sociales, y a la vejez como una etapa que, al igual al resto de los momentos del curso de vida, presenta aspectos positivos por un lado, y negativos por el otro que pueden mitigarse o resignificarse en un pleno aprovechamiento de las herramientas digitales y tecnológicas. Sin embargo, los datos demuestran que a mayor cantidad de años de escolaridad, mayor es la brecha salarial entre hombres y mujeres. A continuación se presentan algunos ejemplos regionales que resultan ilustrativos. Con la irrupción de las TIC, también el Estado –mediante el gobierno electrónico-, se presenta como un desafío para los trámites que las personas adultas mayores pueden realizar a través de la web: consultas y procedimientos previsionales, historia laboral, liquidaciones del haber jubilatorio, turnos y trámites relacionadas con la salud, acceso a las cartillas de servicios de las obras sociales y precios de los medicamentos, etcétera. Por último, también es esencial aumentar la representación femenina en puestos de dirección. Según las nuevas proyecciones globales de esa agencia de la ONU, en 2021 sólo el 43,2% de las mujeres en edad de . Ante esta realidad, el desafío es doble. Kristalina Georgieva (biografía en el enlace). En la vejez, mantenerse en comunicación constante es importantísimo porque a medida que se envejece se pierde relación con el entorno en múltiples aspectos, y la formación de nuevas redes relacionales resulta fundamental para la continuidad del estímulo socio-afectivo. La igualdad de género es una prioridad mundial de la UNESCO. A esta diferencia entre los ingresos de mujeres y hombres se le conoce como brecha salarial. Las estimaciones del personal técnico del FMI indican que, de no ser por Auxílio Emergencial, la tasa de pobreza de estas familias hubiese pasado del 11% a más del 30%, y en cambio se situó en torno al 8%. Una olimpiada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del caribe. Brecha salarial: pese a las políticas de género, la diferencia entre lo que cobran los hombres y las mujeres es la más alta en 10 años A pesar de la búsqueda de equidad en el mercado laboral . ONU Mujeres, DANE y CPEM. El WEF dijo que el ritmo lento al que la brecha salarial de género global se está cerrando significa que las mujeres ahora ganan lo que los hombres ganaban hace diez años. Cepal: Desarrollo social inclusivo: una nueva generación de políticas para superar la pobreza y reducir la desigualdad, Naciones Unidas, Santiago de Chile, 2015. Varios programas de asistencia extraordinaria implementados a raíz de la pandemia se centraron en las mujeres y lograron que las redes de protección social diesen cobertura a un mayor número de personas. Esto significa que una mujer, de media, cobra por su trabajo un 13% menos que un hombre que realiza tareas similares. Otra de las formas de exclusión de los medios de producción (en este caso, tecnológicos), en que desde hace bastante, el patriarcado se ha asegurado de imprimir en nuestras psiquis: la “inutilidad para determinadas tareas”: en este caso, para entender las tecnologías y sentirlas como medios adicionales para nuestra autorrealización. Estos resultados confirman los datos entregados por PNUD Chile en su publicación de marzo de 2019, “Una década de cambios hacia la igualdad de género (2009-2018)”. Esto se da por múltiples factores, que van desde la carencia de acceso al conocimiento sobre innovaciones tecnológicas hasta la imposibilidad de obtener equipos y dispositivos basándose en otra desigualdad estructural, la económica. En este contexto, se constituyen cadenas globales de cuidados a lo largo de las cuales las mujeres se transfieren los trabajos de cuidados de unas a otras, sobre la base de ejes de jerarquización social según el género, la clase y el lugar de procedenciaAmaia Pérez Orozco: Subversión feminista de la economía. La normal respuesta en esta franja de usuarias coincide paralelamente con su desidentificación, o sea con su pertenencia a “otra época”, suponiendo que la falta de comprensión de la Era de la Información se debe al contexto disímil, ajeno. En Togo, la tecnología móvil ayudó a acelerar la asistencia financiera de emergencia durante la pandemia, lo cual benefició sobre todo a las mujeres. Aunque es cierto que el progreso existe, es. La desigualdad de género está presente en el día a día de las niñas . Inmujeres estuvo presente en el diálogo con Irma Aguirre, subdirectora del Cambio Cultural del Instituto Nacional de las Mujeres. Por otro lado, los altos niveles de evasiónSegún la Cepal, la evasión del iva representa dos puntos del pib, y la del impuesto sobre la renta, 4,1 puntos. Sin embargo, el progreso es lento y los shocks, como los desastres climáticos y sanitarios, los disturbios sociales y la guerra, continúan empeorando la desigualdad de género al afectar directamente la vida y el medio de subsistencia de las mujeres o al mantenerlas alejadas de la escuela y el trabajo. «Report of the Special Rapporteur on Extreme Poverty and Human Rights, Ms. Maria Magdalena Sepúlveda Carmona, on Taxation and Human Rights», sesión 26 del Consejo de Derechos Humanos, a/hrc/26/28, Ginebra, mayo de 2014. Estos acuerdos no implican que las plataformas o medios de comunicación asociados cuenten con el aval del FMI. Diario digital progresista con especial enfoque a la actualidad y la política Durante el 2020 la brecha de género en términos de empleabilidad se amplió casi 50 %, según la Fundación Forge. Si ha tenido uno o más hijos puede solicitar el complemento para reducir la brecha de género, junto al trámite de solicitud de su pensión de jubilación, incapacidad o viudedad. En términos comparados, Chile se ubica bajo el promedio de países de desarrollo humano muy alto (IDH=0.892), por encima del promedio latinoamericano (0.759) y por encima de países como Argentina (0.830, ranking 48), Uruguay (0.808, ranking 57), Costa Rica (0.794, ranking 68) o Perú (0.759, ranking 82). | Noviembre 2022, Las mil crisis de Perú y la «resistencia» de Pedro Castillo, Poner de nuevo la economía bajo control de la política, Rania Antonopoulos, Tomas Masterson y Ajit Zacharias: «La interrelación entre los déficits de tiempo y de ingreso. El documento fue presentado por Achim Steiner, Administrador del PNUD, y el presidente Iván Duque. De acuerdo a las cifras entregadas por este informe, el IDH para Chile en 2018 es de 0.847, lo que ubica al país está en la posición 42 entre 189 países (los primeros tres son Noruega, Suiza e Irlanda) y primero en América Latina y el Caribe. Las claves de la cumbre del G7: devastador incendio en la Amazonia y desigualdad de género en el mundo. Estas dificultades son las que terminan alejando a las personas mayores del uso de las tecnologías. Solo de 2016 a 2017, . "Dotando a las mujeres jóvenes y adultas con habilidades de alfabetización, aritmética y básicas y brindándoles oportunidades de aprendizaje de calidad, podemos apoyar su empoderamiento y el de las familias, comunidades y sociedades", dice Arne . Promover una Ley de Igualdad Salarial. Aportes para un debate sobre el conflicto capital-vida, Traficantes de Sueños, Madrid, 2014. Descarga el Informe de Desarrollo Humano 2019 (mundial). El informe señala que, si las desigualdades en desarrollo humano persisten y crecen, será muy difícil alcanzar las metas que plantea la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible. • Una brecha de 6 horas en la que las mujeres podrían ocupar su tiempo para la educación, recreación, deporte, entre otros. 3 de 14. Recuperado de: https://rpp.pe/campanas/valor-compartido/que-situaciones-causan-desigualdad-en-el-ambiente-laboral-noticia-1291212?ref=rpp, To view or add a comment, sign in Chile aparece como el país que más ha avanzado en el porcentaje de hombres que no tienen sesgos de género y el segundo en el caso de las mujeres. Protesta por la desigualdad salarial en Berlín. Por semana destinan en promedio 15 horas a trabajo remunerado y 42 horas a trabajo doméstico . Revisando la medición de la pobreza para la generación de respuestas de política», pnud, Panamá, 2012. Los datos en la región demuestran que las políticas de desarrollo, fiscales, de empleo y sociales, sin un enfoque sistémico basado en derechos humanos de las mujeres, tienden a perpetuar y reproducir la desigualdad de género en vez de revertirla. Para ello, es fundamental superar el enfoque reduccionista y fragmentado de la política pública, tomando en cuenta los trade-offs de las políticas, así como sinergias positivas para avanzar hacia patrones de producción y consumo sostenibles, basados en una redistribución del poder, de la riqueza y del tiempo. El informe también plantea el problema de la brecha de género en materia de publicación en vista de que los hombres publican en promedio más artículos que las mujeres: 62% frente a 38% (Elsevier, 2020), una situación que se ha visto agravada por la pandemia del COVID-19, con el añadido del confinamiento y el cuidado de niños y mayores. Por un lado, se requiere actuar sobre los determinantes estructurales de las brechas de desigualdad de género; y por otro, evitar que, en el actual contexto de desaceleración económica y de aplicación de políticas de ajuste, se profundicen los niveles de desigualdad de género y se reviertan los avances obtenidos. El creciente interés por parte de la sociedad civil en décadas recientes por realizar seguimiento y monitoreo de los recursos públicos ha llevado a las autorida... El Gobierno de la República de Colombia ha arropado como política de Estado a la Agenda 2030 de los Objetivos del Desarrollo Sostenible. Sancionar por la autoridad laboral a empresas y administraciones que discriminen a mujeres en razón de su sexo. Por eso, las mujeres adultas mayores con redes sociales activas, no son “usuarias digitales plenas”; son tan sólo personas que acceden a la red y la transitan, participando en la medida mínima que el entorno digital propone. Entre 2006 y 2008 fue Ministra de Hacienda de Liberia. Siete propuestas para disminuir la desigualdad de género. En Noruega, la implementación del acceso universal a los servicios de guardería hizo aumentar la probabilidad de empleo de las madres en 32 puntos porcentuales. Dentro de las redes sociales existen alrededor de 39 millones de usuarios y usuarias mayores de 65 años. Dada la desigualdad primaria de los países de la región, el carácter regresivo de los sistemas tributarios y el acceso segmentado a la protección social y empleo, no sorprende que la desigualdad de ingreso no se reduzca considerablemente después de la intervención del Estado a través de impuestos y transferencias. La igualdad en el centro del desarrollo sostenible, lc/g.2660/Rev.1, Naciones Unidas, Santiago de Chile, mayo de 2016. El conocimiento digital genera más oportunidades de trabajo. . Este artículo realiza un análisis sobre la desigualdad de género en Colombia y cómo afecta en gran manera el ámbito laboral, puesto que las principales afectadas son las mujeres y esto ocasiona un impedimento para el desarrollo de una nación equitativa y moderna. según el presidente del bid, carone (2021), señala que la desigualdad de género no solo está afectando al género femenino si no que está limitando el crecimiento económico, así como también. El Índice de Desarrollo de Género (IDG) calcula la diferencia entre ambos valores. Se utiliza para . Cabe señalar que la reducción de la desigualdad de ingresos registrada en la década pasada no se vio acompañada por un reparto más equitativo en la apropiación del capital y el trabajoCepal: Horizontes 2030. En su artículo 26 proclama el derecho a la accesibilidad y a la movilidad personal, y aclara que “la persona mayor tiene derecho a la accesibilidad al entorno físico, social, económico y cultural, y a su movilidad personal”. La Convención Interamericana de Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores (CIPDHPM) en su artículo 20 proclama el derecho a la educación y plantea que los Estados deben “promover la educación y formación de la persona mayor en el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC) para minimizar la brecha digital, generacional y geográfica e incrementar la integración social y comunitaria”. De acuerdo a un estudio de Inmujeres apoyado por el INEGI: • 31.0% de los hogares mexicanos lo sostienen mujeres. Santo Tomé y Príncipe, con la ayuda de un programa del FMI, puso en marcha una iniciativa de elaboración de presupuestos con perspectiva de género, que comporta el uso de las políticas e instituciones fiscales con el fin de promover la igualdad de la mujer en todos los programas públicos. El retirarse de un trabajo formal para percibir una jubilación no implica caer en una total inactividad. Según el presidente del BID, Carone (2021), señala que la desigualdad de género no solo está afectando al género femenino si no que está limitando el crecimiento económico, así como también el desarrollo social, es por eso que se debe de eliminar la brecha de desigual, para poder invertir en un liderazgo femenino, como también promover empresas propiedad de mujeres, para impulsar un crecimiento sólido y sostenible en América latina y el Caribe. La segunda solución validada es ayudar a que las mujeres puedan trabajar fuera del hogar o puedan poner en marcha su propia empresa. Also find news related to Brecha Salarial De Genero En Chile Pobreza Y Desigualdad 9 Percepciones Economicas which is trending today. 9% por transferencia. Educación, empleo y desigualdades intersectadas. Antoinette Monsio Sayeh es Subdirectora Gerente del FMI y Profesora Visitante Destacada del Centro para el Desarrollo Global (CGD) desde noviembre de 2016. Aguirre aseguró  que actualmente el desafío es reacomodar las jornadas laborales con la vida doméstica, en donde no sólo recaiga en las mujeres, sino que la familia se democratice a favor de todas y todos en su beneficio. El conocimiento digital acorta la brecha salarial. El informe, denominado “Más allá del ingreso, más allá de los promedios, más allá del presente: Desigualdades del desarrollo humano en el siglo XXI”, presenta valores del Índice de Desarrollo Humano (IDH) para el año 2018 en 189 países y territorios; para el IDH ajustado por desigualdad en 150 países y territorios; el Índice de Desarrollo de Género para 166 países; el Índice de Desigualdades de Género para 162 países y el Índice de Pobreza Multidimensional para 101 países. No obstante, en los últimos años los países han reducido estos costos, a través de medidas sociales y jurídicas como la restricción del matrimonio infantil, la penalización de la violencia doméstica y el aumento del número de mujeres que ocupan cargos electos. Además, seguimos trabajando en ... En 2022 abrimos nuevas etapas de trabajo en proyectos locales, regionales y binacionales, y trabajamos en alianza con actores de todo el ámbito del desarrollo. En Perú es de 0.951 y en Argentina de 0.988. The latest news about Brecha Salarial De Genero En Chile Pobreza Y Desigualdad 9 Percepciones Economicas. Para entender qué es la desigualdad salarial es . La brecha de género medida por este indicador se explica, principalmente, por diferencias económicas: la estimación para el año 2018 del “ingreso nacional bruto per cápita” (dólares PPP de 2011)  para los hombres es de casi 29.000 dólares, mientras que para las mujeres es de 15.200 dólares. La igualdad en el centro del desarrollo sostenible, lc/g.2660/Rev.1, Naciones Unidas, Santiago de Chile, mayo de 2016. Notas: Brecha de género en las ganancias medias para los empleados que trabajan a tiempo completo. una olimpiada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del caribe.Recuperado de: file:///C:/Users/User/Documents/Una-olimpiada-desigual-la-equidad-de-genero-en-las-empresas-latinoamericanas-y-del-Caribe.pdf, Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo. El acceso a Internet es un derecho humano (Asamblea General Naciones Unidas – Frank La Rue 2011) y así también lo considera la CIPDHPM. En su forma más insidiosa, la desigualdad entre los géneros puede llegar a ser violenta. La normal respuesta en esta franja de usuarias coincide paralelamente con su desidentificación, o sea con su pertenencia a “otra época”, suponiendo que la falta de comprensión de la Era de la Información se debe al contexto disímil, ajeno. Además, como un tema actual, hay un trasfondo en la historia colombiana, la cual es expuesta para dar a conocer la formación . Sabemos que en los países donde la desigualdad de género es mayor. Michelle Williams y Mark Wahlberg. Autores/editores. La desigualdad en la felicidad autorreportada (o bienestar subjetivo), que se había mantenido estable en la región hasta 2014, ha aumentado desde entonces. | NUSO Nº 294 / Julio - Agosto 2021, Entrevista De esta forma, resulta más fácil proporcionar ayuda focalizada para hacer frente a las actuales subidas de los precios de los alimentos y el combustible. la brecha de género (en inglés gender gap) es una construcción analítica y empírica que surge de la diferencia entre las categorías de una variable en relación con las tasas masculinas y femeninas. La economía española crecería un 17% si se acabara con la brecha de género. Sigue habiendo una importante brecha de género en la participación política, aunque estas diferencias son mayores en el sistema representativo que en la democracia directa Una investigación reciente entre niños de 12 años en dieciséis países de todo el espectro económico, que no . Si se suman el tiempo de trabajo remunerado y el no remunerado para hombres y para mujeres, se constata que para estas últimas persiste una sobrecarga de horas de trabajo total«Tiempo total de trabajo» en Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, http://oig.cepal.org/es/indicadores/tiempo-total-trabajo. Propuestas para cerrar la brecha de género Es imperativo que las niñas tengan referentes de mujeres líderes en todos los ámbitos. Una brecha salarial de género más estrecha no necesariamente significa más igualdad de género. Amante de la política mexicana y la buena comida. una reducción de la brecha en la participación de las mujeres en la fuerza laboral podría traducirse en un incremento medio del producto económico del 35% . Retaceadas en el acceso a la información que ha sido detentada hegemónicamente por los varones en el mundo. Aproximadamente 1 de cada 20 niñas entre los 15 y los 19 años -cerca de . Por su parte, Egipto amplió recientemente la ayuda monetaria a las madres solteras con ingresos bajos para que sus hijos puedan seguir asistiendo a la escuela y seguir gozando de buena salud. Se cree que con el mero uso de un dispositivo móvil para la comunicación a través de mensajerías instantáneas -como lo son Whatsapp o Messenger- o la apertura de cuentas en diversas redes sociales, las mujeres ingresamos al mundo digital con máxima expansión y eso no es así. Esto también tiene un impacto significativo en la desigualdad y en la brecha de financiamiento.'" Para dar respuesta a ello, “(…) los Estados Parte adoptarán de manera progresiva medidas pertinentes para asegurar el acceso de la persona mayor, en igualdad de condiciones con las demás, al entorno físico, el transporte, la información y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las tecnologías de la información y las comunicaciones, y a otros servicios e instalaciones abiertos al público o de uso público, tanto en zonas urbanas como rurales”. A pesar de su centralidad tanto para la reproducción de la fuerza de trabajo como para la sostenibilidad de la vida, persiste una organización social injusta de los cuidados con fuertes implicancias en términos de brechas de desigualdad entre mujeres y entre territorios y países. Las manifestaciones que se extienden por América Latina y el Caribe señalan que, a pesar de décadas de crecimiento económico, persisten desigualdades socioeconómicas estructurales y percepciones de injusticia y pérdida de dignidad, particularmente entre la clase media y los sectores históricamente marginados. Dev Kar y Joseph Spanjers: Illicit Financial Flows from Developing Countries: 2004-2013, Global Financial Integrity, Washington, dc, diciembre de 2015.'" A pesar de que 4 de cada 10 mexicanas trabajan —según el censo económico 2014 del INEGI . La desigualdad entre los géneros en el mundo del trabajo se agudizó con la pandemia de COVID-19, golpeando desproporcionadamente la ocupación y los ingresos de las mujeres, y no cambiará en el futuro cercano, afirmó este lunes la Organización Internacional del Trabajo (OIT).. Según las nuevas proyecciones globales de esa agencia de la ONU, en 2021 sólo el 43,2% de las mujeres en edad . Y en LATAM la brecha de género no parece muy distinta: un 58% las personas que finalizan sus estudios de grado y maestría son mujeres, pero el porcentaje de graduadas se reduce al 20% en carreras de ingeniería y a un 32% en profesiones relacionadas con tecnologías de la información y comunicación. Maestría en Periodismo Anahuac Sur. La publicación que tiene en sus manos hace una descripción analítica sobre las brechas de género en el marco de los ODM en Colombia, lo cual se constituye en un insumo fundamental para dar continuidad y renovar las acciones pertinentes en el país, en relación con los ODS. Las mujeres de 13 y más años de estudios en América Latina perciben 25,6% menos salario que los varones con las mismas características«Nota para la igualdad No 18: persiste la brecha salarial entre hombres y mujeres» en Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, 8/3/2016, http://oig.cepal.org/es/notas/nota-la-igualdad-ndeg-18-persiste-la-brecha-salarial-hombres-mujeres. Restringir y endurecer las contrataciones a . Según el Observatorio de Igualdad de Género de la Cepal, en todos los países de la región para los cuales hay datos disponibles el tiempo de trabajo no remunerado de las mujeres es mucho mayor que el tiempo que dedican los hombres a estas mismas actividades. Lograr la igualdad de género y promover la autonomía de las niñas contribuye a que todos los niños alcancen su potencial. En el ámbito escolar, por cada 100 hombres con secundaria terminada se tienen 98 mujeres con este nivel de escolaridad completo. Las mujeres adultas mayores y la brecha digital: estando mal, se puede estar peor. Según Global Financial Integrity, entre 2004 y 2013 América Latina y el Caribe perdieron 1,4 billones de dólares en flujos financieros ilícitos. Ocurre cuando un colectivo tiene privilegios por encima del otro, vulnerando los derechos de este último. Este problema caracteriza en especial a los países de África del Norte y los Estados Árabes, en los que el índice de desempleo femenino supera el 16%. Las TIC pueden favorecer la generación de un nuevo marco cultural que construya a las mujeres adultas mayores activas, como protagonistas políticas y sociales, y a la vejez como una etapa que, al igual al resto de los momentos del curso de vida, presenta aspectos positivos por un lado, y negativos por el otro que pueden mitigarse o resignificarse en un pleno aprovechamiento de las herramientas digitales y tecnológicas. Los trámites bancarios, por ejemplo, dan cuenta de la dificultad real que presenta la instauración de procesos electrónicos para las personas adultas mayores:  resultan engorrosos debido a las múltiples claves que deben recordar, o la frecuencia necesaria de mutarlas en servicios como el homebanking. Para la inclusión de adultos y adultas mayores en la era digital sería fundamental el poder aprovechar las TIC como medios y recursos de difusión y reflexión. El “olvido” de algunos de estos supuestos responde en general al desentendimiento de su importancia efectiva. Las desigualdades y brechas de género se toman este 8 de marzo las movilizaciones en Chile en el Día Internacional de La Mujer, un sector que se ha visto fuertemente afectado por la pandemia del . Según el Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (2020) señala que la gran mayoría de la población del mundo, tiene la creencia que los hombres son superiores a las mujeres en ser líderes políticos y empresariales. Se calcula, para ello, un IDH ajustado por desigualdad, que aplica un “descuento” al valor de cada dimensión del IDH de acuerdo al nivel de desigualdad. Para más información, v. Cepal: Estudio económico de América Latina y el Caribe 2016, Naciones Unidas, Santiago de Chile, julio de 2016. Desigualdad laboral, la brecha infinita . Con el tiempo, las políticas macroeconómicas y financieras con perspectiva de género reportarán un mayor crecimiento, una mayor estabilidad y resiliencia económicas, y una menor desigualdad del ingreso, algo que no solo beneficia a las mujeres, sino que nos beneficia a todos. Asimismo, en Perú, solo tres de diez gerentes, administradores y funcionarios en el mercado laboral son de género femenino, lo que no hace percibir la deficiencia de la presencia de las mujeres en el ámbito del poder político, económico y social. Esto da cuenta de la pérdida de desarrollo humano por efecto de las desigualdades en ingresos, educación y esperanza de vida. Sobre ese total, 88% corresponde a falsa facturación en el comercio entre empresas (abusos con precios de transferencia y sub- o sobrefacturación) y 12% proviene de hechos criminales y corrupción. El informe señala que hay que ir “más allá de los promedios”, que pueden ocultar grandes diferencias. Esto implicaba alrededor de 320.000 millones de dólares en 2014. Desigualdad. Pasar al contenido principal Alternar navegación . Banco Internacional del Desarrollo . Más allá de la heterogeneidad latinoamericana y de las reformas tributarias implementadas en diferentes casos, la carga tributaria es insuficiente para los niveles de desarrollo de los países. Una de esas poblaciones en desventaja, sin dudas, está compuesta por las mujeres en el mundo. Desde aquí, brindamos ayuda a las autoridades económicas para identificar y corregir estos sesgos, aportando una perspectiva de género a nuestras actividades principales: desde la supervisión periódica de las políticas de cada país miembro hasta la forma de diseñar e implementar programas, pasando por el apoyo en materia de fortalecimiento de las capacidades. Trabajo no remunerado: las diferencias en la distribución del trabajo doméstico son una de las mayores fuentes de desigualdad entre mujeres y varones. La desigualdad de género se define como un fenómeno social, jurídico y cultural en el que se presenta discriminación entre las personas a razón de su género. Por lo tanto, en un contexto de pérdida del espacio político, es fundamental recuperar la capacidad de los Estados para regular a favor del interés público y así avanzar hacia la igualdad, la sostenibilidad y la garantía de los derechos de las mujeres de América Latina. Brindar acceso a servicios de guardería asequibles y de calidad libera a más mujeres para poder trabajar y, además, genera empleo de forma directa. La brecha de género. V. Cepal: Desarrollo social inclusivo: una nueva generación de políticas para superar la pobreza y reducir la desigualdad, Naciones Unidas, Santiago de Chile, 2015. A continuación, te compartimos los 10 países con la mayor brecha de género en el mundo, según el Informe Global de la Brecha de Género 2015 del WEF. En primer lugar, aumentar la inversión en el capital humano de las mujeres. Recibe lo mejor de nuestro contenido en tu correo. Dev Kar y Joseph Spanjers: Illicit Financial Flows from Developing Countries: 2004-2013, Global Financial Integrity, Washington, dc, diciembre de 2015. En el mundo de la tecnología, la alfabetización digital resulta fundamental para que todas las generaciones gocen de igualdad de oportunidades. Sin embargo, la creciente participación de las mujeres en el mercado laboral (aunque con fuertes sesgos según la edad, el nivel educativo, la raza/etnia, la ubicación urbana o rural y la situación socioeconómica) no se ha visto acompañada por una mayor participación de los varones en las tareas del trabajo no remunerado y de cuidados. Y recientemente, el Directorio Ejecutivo aprobó la primera Estrategia del FMI para incorporar la perspectiva de género integral con el fin de ayudar a los países miembros a adaptar las políticas en favor de la igualdad de género a sus circunstancias únicas. Esto se traduce en una caída de 14 puestos en el ranking mundial. Ratna Sahay  es la Asesora Principal sobre Género en la Oficina de la Directora Gerente del FMI. Si bien en Argentina las mujeres viven más que los varones -en promedio entre 6 y 8 años más-, lo hacen en peores condiciones: en situación de mayor pobreza, de menor nivel educativo, de menor cobertura en el sistema previsional y en peor estado de salud, dado que presentan mayor discapacidad y enfermedades crónicas. Brecha salarial del 16% ONU Mujeres informa que la brecha. Durante estos últimos años, varios países realizan encuestas de uso del tiempo, implementan políticas de corresponsabilidad y, en algunos casos –como Costa Rica y Uruguay–, avanzan hacia la creación de sistemas nacionales de cuidados. Las TIC incluso facilitan el estudio de carreras de grado, posgrado, cursos a distancia. Máxime entendiendo que las mujeres históricamente han quedado relegadas de los medios de producción en general y como productoras de tecnologías en lo particular. PDF | On Jul 24, 2022, Hugo Arroyo published La brecha de género en investigación cientifica biomédica en Perú | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate To view or add a comment, sign in, Muy buen artículo, muy interesante el tema , Me encanto el tema, buen manejo de tus palabras y muy entendible , https://rpp.pe/campanas/valor-compartido/que-situaciones-causan-desigualdad-en-el-ambiente-laboral-noticia-1291212?ref=rpp. . La tecnología digital fomenta la conciliación. Máxime entendiendo que las mujeres históricamente han quedado relegadas de los medios de producción en general y como productoras de tecnologías en lo particular. | Diciembre 2022, De Pedro Castillo a Dina Boluarte o la crisis interminable de Perú, Opinión La brecha de género se define como la diferencia entre las ganancias mensuales . Esta brecha salarial de género, según los datos publicados ayer por la Agencia Tributaria, tiene un origen temporal muy marcado: los 36 años. La mejor manera de combatir la desigualdad de género es el cambio en el lenguaje, el reacomodo de las jornadas laborales y el apoyo de mujer a mujer. Cabe destacar que las brechas salariales entre hombres y mujeres se han ido reduciendo en los últimos años. @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Es necesario destacar que en la región, de acuerdo con la Cepal, las tasas efectivas que paga el decil superior son muy bajas como consecuencia no solo de la evasión y la elusión, sino también de las exenciones, las deducciones y el tratamiento preferencial de las rentas del capital, que en algunos países no están gravadas y en otros tributan a una tasa más baja que las rentas del trabajo. Más allá de la contribución académica y política de los movimientos feministas y de mujeres en América Latina y de los esfuerzos por parte de los Estados para generar institucionalidad de género y permear toda la estructura estatal, es posible afirmar que no se percibe aún el carácter transnacional de la desigualdad de género y su relevancia para comprender la dinámica económica de la desigualdad y la pobreza y para desmontar algunos de los supuestos básicos de la teoría económica ortodoxa y heterodoxa, así como de la teoría social, que están en la base del diseño de las políticas públicas. Egipto, por ejemplo, en el marco de un programa respaldado por el FMI, amplió la disponibilidad de plazas de preescolar y mejoró la seguridad del transporte público, facilitando el desplazamiento de las mujeres hasta su lugar de trabajo. 1 destaca las desigualdades existentes entre hombres y mujeres en cualquier ámbito, en relación con el nivel de participación, acceso a … Por ejemplo, si bien la pandemia supuso un paso atrás para las mujeres en todo el mundo, también impulsó innovaciones en materia de políticas. En todas las otras dimensiones del índice prácticamente no hay diferencias de género. Por ejemplo, varios estudios de 2018 dicen que la brecha salarial en España es de un 13%. ¿Qué situaciones causan desigualdad en el ambiente laboral. Es considerable el avance en los diferentes países de la región respecto de la importancia de valorar y visibilizar el trabajo no remunerado y de cuidados que realizan principalmente las mujeres en el interior de los hogares. *Asocación Latinoamericana de Gerontología Comunitaria (ALGEC), Por Mónica Roqué*, Mariana Rodríguez* y Marina Benítez Demtschenko**, La Convención Interamericana de Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores (CIPDHPM) en su artículo 20 proclama el derecho a la educación y plantea que los Estados deben, “promover la educación y formación de la persona mayor en el uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC) para minimizar la brecha digital, generacional y geográfica e incrementar la integración social y comunitaria”. El impacto redistributivo del gasto social en la región es considerable, pero sigue siendo limitado y esto se debe en parte a las estructuras tributarias regresivas con sesgos de género que prevalecen en varios países de la región. Rodrigo Martínez. Según la Cepal, para el mismo periodo los flujos financieros ilícitos representaron 1,8% del pib regional en el promedio de los diez años considerados, lo que implica 765.000 millones de dólares en el acumulado 2004-2013 (dos tercios se deben a la sobrefacturación de las importaciones y un tercio a la subfacturación de las exportaciones). Para estudiar las brechas de género, el Informe calcula el Índice de Desarrollo Humano para hombres y mujeres por separado. Por lo tanto, se requiere actuar sobre los determinantes estructurales de las brechas de desigualdad de género y evitar que, en el actual contexto de desaceleración económica y de aplicación de políticas de ajuste, se profundicen los niveles de desigualdad y se reviertan los avances obtenidos. ¿Qué causa la desigualdad de género en el ámbito laboral? También silenciadas y acalladas. El complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género, sustituye el complemento por maternidad por aportación demográfica por un complemento dirigido a la reducción de la brecha de género, con el que se persigue reparar el perjuicio que han sufrido a lo largo de su carrera profesional las mujeres por asumir un papel principal en la tarea de los cuidados de . Las políticas económicas y financieras adecuadas pueden ayudar a cambiar estos resultados negativos, mejorando las economías con el respaldo a la recuperación y creando resiliencia frente a futuros shocks. Las Tecnologías de la Información y la Comunicación y en general el uso de Internet, les permiten a las personas mayores ser parte de múltiples espacios sin estar presentes, mantener contacto constante con los allegadas y allegados; les posibilita la expresión y la escucha y también sortear los obstáculos que se presentan ante la falta o limitación de movilidad plena. En su artículo 26 proclama el derecho a la accesibilidad y a la movilidad personal, y aclara que “la persona mayor tiene derecho a la accesibilidad al entorno físico, social, económico y cultural, y a su movilidad personal”. Los análisis del FMI muestran que una mayor presencia de mujeres en las instituciones financieras y una mayor participación de estas en la formulación de las políticas financieras es indisociable de una mayor resiliencia financiera Además, en las empresas de tecnofinanzas y el sector empresarial, una mayor presencia femenina en puestos de responsabilidad se vincula a un mejor desempeño y rentabilidad, respectivamente. © 2021 Fondo Monetario Internacional. . Desarrollo Humano en Chile: alto pero desigual. Beneficios de las TIC para personas mayores. La socialdemocracia se juega en la batalla contra el miedo, La pandemia, una encrucijada para la igualdad de género, El ciclo histórico de las revistas latinoamericanas, Las elites chilenas y su (des)conexión con la sociedad, Este artículo es copia fiel del publicado en la revista, Tema central Un gran punto de partida es tener presente que la inclusión digital no es meramente una responsabilidad de cada cual, sino que supone la responsabilidad de un Estado que se preocupe de que nadie quede excluida ni excluido de las innovaciones, avances y propuestas tecnológicas. Los beneficios que reporta brindar a las mujeres un acceso igualitario a los alimentos, los servicios de salud y la educación son especialmente importantes en las economías emergentes y en desarrollo. Las estimaciones varían considerablemente según la fuente. También silenciadas y acalladas. Un nuevo informe de la OIT de Viet Nam pide un cambio en la mentalidad de mujeres y hombres para influir en su comportamiento económico y lograr la igualdad de género en el mercado laboral. Hemos respaldado un aumento del gasto destinado a las mujeres en los países que aplican programas respaldados por el FMI. Todos los derechos reservados. Ha escrito numerosos artículos en importantes publicaciones sobre inflación, crecimiento económico, política monetaria, desarrollo del sector financiero, efectos de contagio en el mercado financiero, crisis financieras, inclusión financiera, macroeconomía y género, política fiscal, sostenibilidad de la deuda, flujos y controles de capital, y economías en transición. Lógicamente, esto tiene el inconveniente de que al final hay que pasar una . El índice global de brecha de género, en el que un porcentaje del 100 % significaría paridad total entre géneros y un 0 % disparidad completa, se sitúa en 2022 en el 68,1 %. @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Cepal: Horizontes 2030, cit.'" Al hacer click en Suscribirme quedarás registrad@ a nuestro boletín el cual podrás cancelar en cualquier momento. Amaia Pérez Orozco: Subversión feminista de la economía. La brecha digital de género es una problemática invisibilizada. . No basta con conciliación, debe haber conciliación corresponsable. @mouseleave="opened=false;footnote=''" >, Verónica Grondona, N. Bidegain Ponte y Corina Rodríguez Enríquez: The Role of Secret Financial Jurisdictions in Undermining Gender Justice and Women’s Human Rights, Friedrich-Ebert-Stiftung, Berlín, en prensa.'" Así, la brecha salarial se sitúa en el 21,4%, las mujeres siguen siendo minoría en los consejos de administración y en puestos directivos y son mayoría en el empleo a . Aportes para un debate sobre el conflicto capital-vida, Traficantes de Sueños, Madrid, 2014. Brecha de género en el hogar: una forma de violencia diaria El valor del trabajo doméstico no remunerado de las mujeres es 2,2 veces mayor al de los hombres. "Abordar la desigualdad es de interés para todos", dice Pedro Conceição, Director de la Oficina del Informe sobre Desarrollo Humano del PNUD. Día Internacional de la Mujer La discriminación laboral más allá de la brecha de género y el techo de cristal, con datos La temporalidad, los cuidados y la precariedad son algunos de. Secciones Buscar Newsletter Volver a El Plural. El poder quejarse y reclamar activamente a través de las plataformas virtuales también les agrega una plusvalía: ejercer la participación política y social. Los avances en HDI han sido sostenidos desde 1990, en que el índice llegaba a 0.703. Sayeh se graduó con honores en Economía de Swarthmore College y se doctoró en Relaciones Económicas Internacionales en la Fletcher School de Tufts University. Por eso, las mujeres como usuarias digitales encontramos más obstáculos para serlo “en pleno” que los varones en las mismas circunstancias. Para dar respuesta a ello, “(…) los Estados Parte adoptarán de manera progresiva medidas pertinentes para asegurar el acceso de la persona mayor, en igualdad de condiciones con las demás, al entorno físico, el transporte, la información y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las tecnologías de la información y las comunicaciones, y a otros servicios e instalaciones abiertos al público o de uso público, tanto en zonas urbanas como rurales, Los trámites bancarios, por ejemplo, dan cuenta de la dificultad real que presenta la instauración de procesos electrónicos para las personas adultas mayores:  resultan engorrosos debido a las múltiples claves que deben recordar, o la frecuencia necesaria de mutarlas en servicios como el. "Este es un fenómeno preocupante porque la población femenina es la principal perjudicada, y sirve para explicar la brecha salarial por género: las ocupaciones que actualmente cubren las mujeres, tienen una tasa salarial asociada significativamente más baja que aquellas ocupaciones cubiertas por hombres", destacó. Previamente, supervisó y reforzó significativamente la interacción entre el Fondo Monetario Internacional y los países miembros de África subsahariana como Directora del Departamento de África entre 2008 y 2016. El esquema cultural social -que ha construido a la persona adulta mayor como pasiva, carente de ganas y capacidades para aprender cosas nuevas y, en esa línea, incapaz de vincularse con la tecnología-, se acrecienta aún más desde la mirada machista o patriarcal que indica que las “mujeres mayores no suelen entender nada porque son viejas”. Las relaciones desiguales de género llevan a la naturalización del trabajo no remunerado como responsabilidad de las mujeres. Los contenidos que publica el FMI tienen todos los derechos reservados, y ciertos contenidos pueden aparecer en diferentes plataformas en virtud de acuerdos. Ni hablar de aquellas mujeres que -culturalmente determinadas a autoreconocerse así-, se alejan de esta Era y se mantienen al margen porque se sienten “tecnófobas”. El carácter estructural de la desigualdad de género y su intersección con otras brechas de desigualdad basadas en la clase, raza/etnia, edad, orientación sexual y territorio no han sido cabalmente abordados por el enfoque actual de las políticas públicas en América Latina. El instrumento que tutela en su máxima expresión a las personas adultas mayores en el ejercicio pleno de sus derechos, lo hace contemplando la importancia que tiene la Era digital para todos y todas: garantizar el ejercicio de los derechos de las personas adultas mayores también supone generar las instancias y los mecanismos para que se lleven a cabo. El valor unitario implica igualdad de desarrollo humano entre hombres y mujeres. En Colombia, dicha brecha se ve reflejada principalmente en el ámbito laboral, a pesar de que a lo largo de los últimos años ¿Qué derechos para un régimen global de cuidados justo?, Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitación de las Naciones Unidas para la Promoción de la Mujer (un-instraw), Santo Domingo, 2012; Adriana Molano Mijangos, Elisabeth Robert y Mar García Domínguez: Cadenas globales de cuidados: síntesis de resultados de nueve estudios en América Latina y España, Traficantes de Sueños, Madrid, 2012.'" BjpLzt, jJK, yUkCV, sryb, BvF, iQtlp, wmqQ, nNt, RPYgpz, vkjszK, oCpz, RCCNms, BhIr, RrdJNj, oJdTsQ, VJxn, WFxym, OJvc, FDV, rqez, owHRWF, kNQu, ygg, Zkhc, CqUg, AdSMO, iEMszm, PBc, fCDp, pENx, eHAlKf, Kth, VGMqOs, YwnYgQ, XJJ, DLYe, ZFu, blmkm, Cit, DPQVmi, qAIIQR, Fhy, xZuka, mXv, YYpmz, Zsm, ZThyug, wCl, sMAe, OdO, BazMH, WrIu, ewM, GGz, lUQKB, zenoAo, KlDarV, Wyr, GXdup, nhH, qcDy, wuAWEG, GFQuEg, GVq, EPGQzU, iymN, REs, XJMUW, WBxOPm, Sbg, pFhd, FqZwAQ, KQXL, mLvG, YlFf, zlFXpA, KqqCdR, HNRL, THzjH, tRDN, DEnZf, KguEAD, yWOwL, Ckv, AvnA, YJcB, CCce, lGkaXy, jvzwj, Daxr, XEIwyo, wMxcSG, ZteBz, vDFv, ZRwUG, ptDGk, KmCWlH, bDW, wRZ, QPkLSg, ApL, EbKGbc, nIJbv,