Por tanto, de ello se concluye que para efectos del cómputo de los 30 días que prevé el artículo 36° del Decreto Supremo N° 003-97-TR deben considerarse únicamente los días hábiles judiciales. a la madre y por ende al bebé, quien sufre las consecuencias del despido de su madre y así evitar la discriminación en el trabajo por el estado de embarazo o por la lactancia. De conformidad con lo anterior, se advierte que previo a ocupar el puesto de Coordinador de Programación y Estudio de Mercado (materia de impugnación), tras pasar por un proceso de selección, el impugnante concluyó distintos vínculos laborales en los años 2015 y 2019, al tratarse de contratos, puestos y remuneraciones distintas. Ordenan reponer a trabajador público despedido en periodo de prueba, 8. Fundamento destacado.- Décimo Cuarto: En nuestra legislación, se encuentra contemplado en el artículo 10° del Texto Único Ordenado del Decreto L egislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, que establece que el periodo de prueba es de tres meses, salvo que las partes puedan pactar un término mayor, de acuerdo a las exigencias previstas en la norma, tal es el caso de los trabajadores calificados o de confianza, cuyo periodo de prueba no puede superar los seis meses y para el personal de dirección el periodo de un año. N° 061-2020-P-CE-PJ. Código de baja. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. Por lo cual, el contrato de trabajo sujeto a modalidad suscrito entre las partes, de fecha 08 de enero de 2020, contraviene con lo establecido en la Constitución Política del Perú, pues no pueden pactar las partes un tiempo menor de periodo de prueba, cuando la misma norma establece que tiene que ser de 03 meses, pues si bien los acuerdos son ley entre las partes, ello no puede ir contrario a la leyes; lo que denota que el accionar de la demandada contraviene con la ley, tanto más, si en el artículo V del Título Preliminar del Código Civil[4], se establece que es nulo todo acto jurídico contrario a ley. No es válido periodo de prueba para quien ya laboró en la entidad en puesto similar [Exp. Octubre 7, 2015. Por lo cual, el contrato de trabajo sujeto a modalidad suscrito entre las partes, de fecha 08 de enero de 2020, contraviene con lo establecido en la Constitución Política del Perú, pues no pueden pactar las partes un tiempo menor de periodo de prueba, cuando la misma norma establece que tiene que ser de 03 meses, pues si bien los acuerdos son ley entre las partes . aplicables al ámbito laboral, vinculadas básicamente con la continuación de 10 del D.S. [gview file=”https://dl.dropboxusercontent.com/u/44488179/cas-lab-7095-2014-lima.pdf” save=”1″]. En efecto, tal como se señala en el Memorando N.° 001-012-000001159 de fecha 9 de diciembre de 2010 (f. 45), por razones presupuestarias y no habiéndose cumplido con las expectativas, la parte demandada decidió finalizar la relación laboral con la demandante. 4. Para resolver el caso la Corte ha tomado en cuenta que la demandada Deportes Aventura SAC ofreció a la señora Eryka San Miguel el cargo de Gerente de Tienda cuando ella mantenía vinculo laboral indeterminado con otra empresa (Tiendas Ripley, en el cual se desempeñaba como Supervisora Integral) motivándola a renunciar a su empleo para aceptar la oferta laboral de la demandada, resultando por ello que “la empresa demandada no solo ha truncado las expectativas laborales que tenía la demandante para con esta parte, la cual se vería reflejado en una mejor retribución económica y un mejor estatus laboral (gerente), sino también ha frustrado su proyecto laboral que tenía con respecto a su exempleador Tiendas Ripley, empresa a la cual renunció motivada por la promesa de una mejor oportunidad profesional, y con la cual venía laborando por espacio de seis (06) años y un (01) mes, conforme se corrobora del certificado de trabajo, que corre en fojas ocho, documento del cual fluye que renunció con fecha nueve de noviembre de dos mil nueve, habiendo iniciado sus labores al servicio de la empresa demandada el doce de noviembre del citado año; resultando por esta cercanía entre ingreso y nueva contratación, creíble que dejó su anterior empleo para acceder al que le ofrecía la empresa demandada, sufriendo un perjuicio, al no respetar esta última empresa la buena fe contractual, por lo que en este caso la norma aplicable resulta ser el artículo 1321º del Código Civil que señala que queda sujeto a la indemnización por daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa leve, añadiendo que el resarcimiento por la inejecución de la obligación o por su cumplimiento parcial o tardío o defectuoso, comprende tanto el daño emergente como el lucro cesante cuando fuese consecuencia inmediata y directa de tal inejecución”. 003-97-TR a través del memorándum de fecha 19 abril 2020 siento esto de conocimiento del propio ex trabajador tal como lo indica en su demanda. Para efectos de absolver la interrogante LORD BYRON, cuyas pretensiones son las siguientes: – Se ordene a la demandada el pago de beneficios sociales devengados, por el periodo del 2 de febrero de 2020 al 05 de junio de 2020. Qué hacer en caso de despido arbitrario en Perú. Ahora bien, en relación el despido de una mujer embarazada durante el periodo de prueba, el voto 2004-00336 de la Sala Segunda de la Corte Suprema Fundamento destacado: 3.3.2. Resumen: PRIMERO.-. En caso contrario, se entenderá que es un despido», Luis Jiménez-Arellano, abogado especialista en Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet. También para dar respuesta a oscilaciones normales de la actividad de la empresa que generen un desajuste temporal. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Relación y diferencias entre el PAD y PAS, Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del…, Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores…, Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación…, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’ en el Ministerio de Cultura [Res. ¿Puedes resolverlas? Zulema Talledo López. CARTA DE DESPIDO DENTRO DEL PERÍODO DE PRUEBA Arequipa, 09 de Noviembre del 2013 Señor QUISPE BUSTOS GILMAR ALBERTO CARGO: CAPATAZ Ciudad.- Arequipa JUAN GALINDO SLU SUCURSAL DEL PERU identificada con RUC Nº 20536811827 domiciliada en Av Comandante Espinar N° 560, y representada por el señor José Ignacio Alcón Rubio identificado con Carné de Extranjería Nº 000836063, tengo a bien . Lab. sin expresar causa justa, al no alcanzar al trabajador la protección contra el © Bufete Mas y Calvet 2023 - José Ortega y Gasset, 17. Ejemplo de carta despido en periodo de prueba. En otras palabras ¿hasta cuándo está obligada la empresa a cumplir su oferta de empleo manteniendo en el cargo a un Gerente con el que ya no desea contar?. 3. Período de Prueba en Perú "El Período de Prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieren de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. Como muestra de esto último advertimos una serie de denuncias en los ¿Puedes resolverlas? El período de prueba es el momento en el cual el empleador observa las características del trabajador para determinar si cumple con los requisitos para el cargo. Ordenan reponer a trabajador público despedido en periodo de prueba [Cas. por la conducta del trabajador o por su incapacidad para desarrollar su trabajo) se deberá utilizar una carta de despido disciplinario. LORD BYRON, la presentación de su escrito de contestación, presentación luego de la cual el Señor Juez a cargo dispuso tener por deducida la Excepción de Caducidad y por contestada la demanda ya que está cumplía con los requisitos mínimos que establece el artículo 19° de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. ¿Se puede despedir a un trabajador en período de prueba durante el aislamiento social obligatorio? [Cas. Los empresarios deben tener en cuenta que hay sentencias del Tribunal Supremo en que la extinción masiva de trabajadores durante el periodo de prueba se considera abusiva. No - aunque su capacidad para despedir al empleado con . Diplomado: Código Procesal Civil y litigación oral. El primero (art.15.2 ET), por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y con duración limitada. En el caso del período de prueba no se abona integración del mes de despido. ¿Qué hubiera pasado si la demandante superaba el período de prueba y era despedida al cuarto o quinto mes? - No hay derecho a indemnización por despido en periodo de prueba, no obstante, en caso de reclamación, habrá que pasar por el tipo de despido que se ha producido. JUEZ: SILVA ORMEÑO MIGUEL ANGEL [Cas. ". Período de prueba.-1. certificación europea de protección de datos Europrivacy. prueba, o si por el contrario debe mantenerse el vínculo laboral tal como Ante las recientes publicaciones periodísticas que dan cuenta de dos fallos de la Corte Suprema relacionados con el despido de trabajadores durante el periodo de prueba, así como el acuerdo excepcional de la rebaja de remuneraciones, la Cámara de Comercio de . 6952-2017, Lima], 3. ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo... TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022]. Infidelidad con pareja de colega es causal de despido (Derecho comparado), Amplían descanso por maternidad y causales de nulidad de despido. De una lectura literal de la norma, La adecuada evaluación implica tener en cuenta: i) la capacidad del trabajador para los cambios tecnológicos; ii) las posibilidades de desarrollo profesional; iii) el grado de iniciativa para resolver situaciones imprevistas; iv) las relaciones con el resto del personal o con sus clientes que faciliten unas relaciones cordiales entre los mismos, etcétera, todo ello se valorará conforme a los resultados de las tareas encomendadas. 1. Consultas Online a través de las diferentes plataformas más utilizadas. El Señor Juez Titular del Juzgado Especializado de Trabajo Permanente – Zona 03, emite la siguiente sentencia: 1) Resulta de autos que, don JUAN GABRIEL AMESQUITA ESPEJO mediante demanda contra C.E.G.N.E. 003-97-TR, la propia normativa jurídica refiere que en este caso al actor no alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario por lo cual es inexistente loa legado por el demandante en este extremo, tal como refiere el Exp. 2.15 Por su parte la demandada, indica que el demandante dejo de laborar el 19 de abril de 2020, y al presentar su demandada de indemnización por despido arbitrario el 28 de agosto de 2020, ha superado en exceso el plazo de 30 días hábiles tal como lo establece el artículo 36° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Es una modalidad que está muy encorsetada ya que se da bajo la fórmula “el trabajador A sustituye al trabajador B por esta causa”. Este supuesto está referido en el caso que exista una imposibilidad de recurrir ante el juez peruano por motivos extremos que impidan el funcionamiento del órgano jurisdiccional peruano, sea por caso fortuito o fuerza mayor”. haber superado los trabajadores afectados, el período de prueba. El contenido de la carta, esto es, la exposición de las razones que justifican el despido. Es necesario remarcar que un trabajador que está en periodo de prueba tiene una relación laboral indefinida. ¿Cómo se computa del periodo de prueba en el sector público? 1. suspensión de otras que no resulten esenciales en esta etapa de emergencia; asimismo, Una vez que supere dicho periodo, el trabajador gozará de estabilidad laboral frente a cualquier tipo de despido arbitrario, esto último de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR . Es decir, ¿en el presente caso la Corte ordenó el pago de indemnización por daños porque realmente verificó la producción de daños o sólo porque legalmente no procede el pago de indemnización por despido durante el período de prueba?. Como sabemos, el periodo de prueba es de tres meses, el cual se encuentra establecido en el artículo 10º de la . Fundamento destacado: Vigésimo segundo.– En consecuencia, dado que el demandante ya había realizado labores como Asistente Administrativo por aproximadamente once (11) meses, muy similares a las funciones que realizó como  Operador Administrativo, carece de todo sustento lógico y jurídico que se le haya impuesto un nuevo período de prueba de tres (03) meses al iniciar su contratación como trabajador indeterminado, máxime si se tienen en cuenta que el contrato de suplencia fue voluntariamente renovado por la demandada hasta en dos oportunidades, lo que de alguna forma denota la conformidad con el desempeño mostrado por el actor, o al menos no se ha acreditado que el trabajador haya tenido alguna amonestación o llamada de atención de su jefe inmediato. Más información en la Política de privacidad. ESPECIALISTA: GIANNINA MABEL LIZANNA SALINAS, Santa Anita, veintiuno de junio de año dos mil veintidós.-. Referencia: Carta de DESPIDO . Es que la ley de contrato de trabajo dice que el vínculo laboral no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su . La respuesta acaba de ser dada por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia mediante la Casación Laboral Nº 7095-2014-LIMA (publicada el 30 de Setiembre del 2015 en el cuadernillo de casaciones del diario oficial El Peruano), en la cual establece que si el despido durante el período de prueba constituye incumplimiento que genera daños al trabajador corresponde que los mismos sean resarcidos por el empleador mediante el pago de una indemnización que no tiene naturaleza de indemnización por despido (pues según la normatividad laboral sólo procede luego de superado el período de prueba) sino de una indemnización por daños regulada por el Artículo 1321º del Código Civil. Hubiera sido deseable que dado lo novedoso de la interpretación de la Sala el colegiado abordara estos temas para delimitar la aplicación de la responsabilidad por daños en el período de prueba. Abogado laboralista por la Pontificia Universidad Católica del Perú. La baja es por fin de período de prueba. Este periodo es, por decirlo de una manera sencilla, un fase del contrato de trabajo en el que el empresario comprueba que el trabajador es el idóneo y durante el cual puede decidir extinguir el contrato sin pagar indemnización. 4. Conforme al artículo 38 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, regulado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, la indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones.Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda. Situación en España. En primera línea, la sentencia de casación señala que la infracción del deber de buena fe contractual dentro de la relación laboral origina el derecho a una indemnización por . PJ: La tercerización se desnaturaliza si empresas están vinculadas (CAS 13074-2016... Error: PJ obliga a sereno a demandar en vía contenciosa administrativa... Precedente Huatuco no se aplica a obreros municipales (CAS LAB 6225-2016-CAÑETE). nacional. Es decir, en el contrato de trabajo no se puede establecer un año de periodo de prueba, por ejemplo. Conozca qué sucede cuando este período es fijado erróneamente y el trabajador es despedido bajo el argumento de no superarlo, cuando . Es socio del estudio Negrón & Del Aguila Abogados y Director Ejecutivo de LaboraPeru.com. El PRIMERO de ellos porque generalmente la mujer embarazada a la que se le extingue el . El administrador del blog Carta Interesante 2019 también recopila otras imágenes relacionadas con los modelo de carta de despido en periodo de prueba peru a continuación. En atención a lo señalado, surge como Sumilla. Sentencia: 694/2022 Núm. por el empleador, indistintamente de la coyuntura en la que se haya generado. N° 062-2020-P-CE-PJ y N° 000157-2020-CE-PJ y Nº 000179-2020-CE-PJ, se dispuso la suspensión de las labores del Poder Judicial desde el 16 de marzo de 2020, así como, los plazos procesales y administrativos; en tanto que si se realizaron internas según lo dispuesto en Resolución Administrativa Nº 178-2020-CE-PJ de fecha 30 de junio de 2020; siendo que mediante Resolución Administrativa N° 000191-2020-CE-PJ de fecha 16 de julio de 2020 se dispuso el reinicio de los plazos procesales y administrativos a partir del 17 de julio de 2020. advertimos que, durante dicho período, subsiste la opción para el empleador de Inicio, 11 de enero, Curso completo de responsabilidad civil. No obstante, a pesar de su entrega, lamento tener que informarle que su último día en el mismo será el 10 de julio del presente año. 2.12 Así también, mediante Decreto Urgencia N° 081-2020 en su artículo 3, se deja sin efecto el feriado nacional del día miércoles 29 de julio de 2020. 2.14 El demandante señala que su ultimo día de labores y despido fue el 05 de junio de 2020, y que los plazos estaban suspendidos hasta el 16 de julio de 2020, por lo que no existe caducidad. Presentan denuncia constitucional contra Francisco Sagasti y dos exministros del Interior, URGENTE: Fiscal de la Nación abre investigación contra Dina Boluarte por…, Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad…, Cinco presupuestos de toda desvinculación procesal [Casación 616-2021, Junín], Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’…, El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Cuando un juez sufre por un hijo… [publicación viral], Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. La excepción son los colaboradores a tiempo parcial, que no tienen esta protección. Como norma general, no existe un impedimento legal para que el empleador pueda proceder a tu despido, estando en situación de incapacidad laboral (IT). obedece al resultado negativo de la evaluación de desempeño laboral efectuada ¿Pero  tendrá derecho a otro tipo de indemnización por daños?. 11 de October de 2022,por Medrano, Marcela Tengo que dar de baja un empleado en período de prueba. Este documento permite a un empleador comunicar de manera formal a cualquiera de sus empleados el fin o extinción de su contrato de trabajo por no haber superado el periodo de prueba.. Si lo que se desea es acordar un despido por causas disciplinarias (p. ej. Asimismo, al no haberse acreditado la vulneración de los derechos a la no discriminación, a la defensa y al debido proceso, tampoco es amparable dicho extremo de la demanda. Siendo así, los empleadores tienen la opción de invocar el periodo de prueba para dar por concluido el vínculo laboral sin las formalidades previstas por Ley, toda vez que la protección contra el despido arbitrario alcanza al término del periodo de prueba y del artículo 16º del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Periodo de prueba en un contrato: qué es, cuánto dura, cuánto se paga y más preguntas frecuentes. En muchos casos un contrato de trabajo empieza por un tiempo en el que la empresa y el trabajador se prueban mutuamente, para ver cómo se desarrolla su relación de trabajo. Despido de trabajador durante período de prueba establecido erróneamente. En los casos en que exista en trámite una demandad de amparo, esta deberá ser reconocida ante el juez ordinario laboral si se verifica que la misma no ha sido interpuesta dentro del plazo de 30 días hábiles”. ¿Para extinguir la relación laboral durante el período de prueba, el empleador debería expresar las razones del por qué el trabajador no superó tal período y que ante esa omisión tendría derecho a la reposición al empleo? 10 del D.S. La legislación laboral vigente establece que el periodo de prueba es de tres meses. Este asunto, sin embargo, ha resultado ser controvertido; Pero en todo caso es gratificante apreciar que la magistratura está optando por resolver los casos límites con soluciones creativas. FUNDAMENTOS DE LA EXCEPCION DE CADUCIDAD PLANTEADA POR LA DEMANDADA: 2.1 En cuanto a la excepción de Caducidad se debe tener presente que tal situación se configura cuando una pretensión es intentada habiéndose vencido el plazo para plantearla, toda vez que ella esta derivada de un derecho sustantivo temporal susceptible de caducidad que extingue el derecho y la acción, es así, que Vidal refiriéndose a tal requerimiento, señala: “Como la caducidad está determinada por el transcurso de tiempo y su plazo tiene por características la de ser perentorio y fatal, su prueba radica en la constatación de que el plazo se ha cumplido”(Vidal, 1996:202); mientras que Ticona[1] sostiene: “ que es la institución en viruta de la cual derechos, relaciones o situaciones jurídicas se extinguen por el transcurso del plazo establecido expresamente por la ley, por su falta de ejercicio o de actividad del titular encaminado ese ejercicio”. 7) Despido. De acuerdo al artículo 10 del D.S. Lab. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. Si se opta por un desistimiento, en la carta debe quedar plasmado por escrito que se trata de un desistimiento, en el que no hay causa ni indemnización, pero sí liquidación, saldo y finiquito. evaluación de desempeño, resultará reprochable y pasible de ser recurrida en Periodo de Prueba y EXTINCIÓN de Contrato o Despido en Embarazo REAL DECRETO LEY 6/2019: La Extinción o Rescisión del Contrato de las Trabajadoras Embarazadas por NO Superar el Periodo de Prueba será Nulo El asunto que vamos a tratar a través de este texto es sumamente IMPORTANTE por dos motivos: 1. Es ampliamente conocido que el período de prueba en contratos a término fijo debe pactarse sobre la quinta parte del plazo acordado. Si el despido es por causa injustificada o sin la autorización previa necesaria, el Código de Trabajo en el artículo 225 establece que se debe otorgar la siguiente indemnización: o Por el tiempo de servicios menor de un año, el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo. 6. 4) Se ordene el pago de los intereses legales, así como el pago de costas y costos procesales. Indemnización: procede por despido en período de prueba (CAS 7095-2014-LIMA) Por. [Cas. Recurso: 662/2022. Nuestra legislación dispone que el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario cuando sobrepasa el período de prueba (tres meses en la generalidad de los casos, que puede ser extendida hasta seis meses en el caso de trabajadores de confianza y hasta un año en caso de personal de dirección). ¿Puede una trabajadora embarazada ser despedida durante el periodo de prueba? Siendo así, la demandada no vulneró los derechos al trabajo y a la protección contra el despido arbitrario de la actora, por lo que no corresponde amparar la presente demanda. El dictamen aprobado con 92 votos a favor, cero en contra y nueve abstenciones busca que la nulidad de despido a una mujer en periodo de gestación o hasta 90 días después de dar a luz también . Inicio; . ¿Se pueden acumular dos periodos de prueba? En el caso de que el trabajador no se adapte a las nuevas funciones, la empresa podría despedirle por falta de adaptación, pero sería un despido objetivo, con su correspondiente indemnización. Sí, lo puede hacer. Una vez aclarados estos aspectos del periodo de prueba, hablaremos de la extinción de la relación laboral durante el periodo de prueba. Ejemplo de carta de renuncia en el período de prueba; Barcelona, 25 de mayo del 2020 Empresa Livebook Estimados señores, Por medio de la presente quiero hacer de su conocimiento mi decisión de dar por finalizada mi relación con esta empresa en el actual periodo de prueba, el cual se concretó por medio de un contrato el 01 de febrero del 2020. Algunos consejos de última hora y otros aspectos de interés, Éxito del evento “Responsabilidad de administradores y patronos de fundaciones”, Reglamento General de Protección de Datos, Revista de Prensa – El Bufete en la Prensa, Catálogo de empresas y soluciones de ciberseguridad. Todo sobre el periodo de prueba en el Perú. Marcos Suclupe Mendoza También lo hicieron de forma sensible los despidos objetivos (234,7%) y los disciplinarios (170%). El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso. interrogante planteada se encuentra precisamente en el análisis de la finalidad Máster en Gerencia Pública por EUCIM (España), con posgrado en Argumentación Jurídica por la la Universidad de Alicante (España). Si deseas publicar con nosotros escríbenos al correo. El periodo de prueba forma parte del contrato, se inician al mismo tiempo. 6) Audiencia de Juzgamiento (realizada utilizando el aplicativo Google Meet): Esta se llevó a cabo el día 14 de junio de 2020, a las 12:05 horas, fecha en la cual se contó con la participación de ambas partes, según acta de registro de audiencia de juzgamiento; iniciando con la etapa de confrontación de posiciones con la exposición de la teoría del caso de las partes asistentes, luego se admitieron y actuaron los medios probatorios ofrecidos por las partes asistentes (documentales); se incorpora el Reporte del Sistema de Planillas Electrónicas; la parte demandada dedujo la Excepción de Caducidad; corriendo traslado a la parte demandante para su absolución, la excepción planteada se resolverá conjuntamente con la sentencia; sin resolverse cuestiones probatorias, toda vez que no se planteó alguna; se desestimaron medios probatorios; posteriormente, se escucharon los alegatos finales de la parte demandante. Si allí no se indica nada al respecto, se toma como referencia lo establecido en el ET: los plazos genéricos son de seis meses para técnicos titulados y de dos meses para los demás trabajadores. 13509-2016, Tacna], 2. la relación laboral encubierta bajo el período de prueba, tiene como causa el La Reforma Laboral, que entró en vigor el 31 de diciembre de 2021 -salvo para las adaptaciones de los contratos temporales, con un plazo ampliado hasta el 30 de marzo-, limitó las circunstancias en que se podían realizar contratos temporales y algunas empresas hacen un uso fraudulento del periodo de prueba. La parte final, en la que se deje constancia de que el despido se está realizando conforme al procedimiento establecido por la ley. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes . sociales que podrá solicitarlo en la Oficina de la Administración dentro del plazo de Ley. LORD BYRON No es válido periodo de prueba para quien ya laboró en la entidad en puesto similar. Es decir, ¿en el presente caso la Corte ordenó el pago de indemnización por daños porque realmente verificó la producción de daños o sólo porque legalmente no procede el pago de indemnización por despido durante el período de prueba?. 31/03/2021 El Poder Legislativo estableció que el despido nulo por embarazo se aplicará en periodo de prueba y contratos a tiempo parcial, por lo que las trabajadoras podrán, en el juicio que interpongan contra su empleador, optar por la reposición en el cargo o el pago de la indemnización por despido arbitrario. Tampoco se puede establecer un periodo de prueba a los trabajadores que pasen a tener otra modalidad de contrato dentro de la misma empresa. 4. 15.3ET). Te advertimos, que la inmensa mayoría de los . El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla. ¿Qué es el «periodo de prueba» y cuánto dura? ¿O es que consideraría que no corresponde indemnización por daños debido a que la demandante ocupó el cargo de Gerente por un tiempo prudencial luego de la renuncia a su anterior trabajo?. El periodo de prueba de los trabajadores en España está regulado en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y se trata de un derecho que tienen las dos partes presentes en el contrato: empresa y trabajador.Sin embargo, muchos empresarios se preguntan si pueden despedir a un empleado que se encuentra en periodo de prueba, sea cual sea la causa que motive este tipo de despido laboral. El segundo matiz es que el ET dice que en los casos en que se pacte un periodo de prueba, este será nulo. ¿Empleador debe indicar por qué el trabajador no superó el periodo de prueba? En el desistimiento, a diferencia del despido, no hay causa que justifique el fin de la relación laboral ni exige la motivación y concreción que sí se requiere en un despido. ¡Ordenan reponer a trabajador del MP! ¿A qué se debe este fenómeno? 2.2.- PERIODO DE PRUEBA Y ESTABILIDAD LABORAL 2.2.1.- PERIODO DE PRUEBA El periodo de prueba es de 3 meses, cuyo termino el trabajador alcanza protección contra el despido arbitrario. No está sujeto a plazo de preaviso. Lab. ¿Qué ocurre si se firma un contrato que no se adecue a estos requisitos? La finalidad del tratamiento es el envío de la newsletter, así como de otras comunicaciones e informaciones necesarias que puedan resultarle de interés. Ante tal incertidumbre, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo emitió el siguiente comunicado: “La declaración de estado de emergencia nacional decretada por el Poder Ejecutivo no justifica el despido de ningún trabajador o trabajadora (…). Por tanto, al despido durante la vigencia del periodo de prueba, basado en un tratamiento discriminatorio injustificado, no podrá otorgársele los efectos jurídicos fijados en la legislación laboral para esta clase de actuaciones, por la simple razón que dicha actuación negaría el valor normativo de las cláusulas constitucionales . Respecto a la interrupción del período de prueba del artículo 14 ET, ¿preferís que la IT interrumpa el período de prueba o no? Sobre esto, el artículo 76 del Código . Los periodos de prueba, y la intención de los mismos, es uno de los conceptos más incomprendidos en el mundo laboral. Hasta el 8 de febrero libro…, Responsabilidad extracontractual de un cónyuge no afecta los bienes propios del…, Es acto de hostilidad sancionar a trabajadora por no usar mascarilla,…, ¿Hasta cuándo las entidades públicas podían identificar contratos CAS a plazo…, ¿Cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido arbitrario?…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…. Son interrogantes que evidencian la fragilidad de la argumentación que ha esgrimido la Corte Suprema en la Casación 7095-2014-LIMA. Por esa razón, la ley protege esta clase de actos, y sanciona los fraudulentos, que contrarían no solo las estipulaciones de la ley, la moral y la ética, sino también la voluntad en ellos expresada. Primero que nada, agradecerle por el tiempo y la dedicación que ha empleado para este puesto de trabajo. ¿Qué debemos tener en cuenta sobre el día no laborable decretado para el próximo viernes 27 de julio? ¿O es que consideraría que no corresponde indemnización por daños debido a que la demandante ocupó el cargo de Gerente por un tiempo prudencial luego de la renuncia a su anterior trabajo?. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección. como la transgresión de los derechos laborales de miles de trabajadores a nivel Le agradecemos los servicios prestados a la empresa. Como resulta lógico, la ejecución de las Solo en los casos de trabajadores de dirección o de confianza las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de Una desvinculación que es imprescindible realizar de manera correcta para evitar problemas legales. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad . 2.9 En la Casación Laboral N° 5983-2014 Moquegua, de fecha 20 de julio del 2017, se ha establecido: “La caducidad no admite interrupción ni suspensión, salvo en los casos que sea imposible reclamar el derecho ante un tribunal peruano. Primera ponencia: Para extinguir la relación laboral durante el período de prueba, el empleador no necesita expresar ninguna justificación, por lo que no procede la reposición al empleo. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. 3.3.6 En consecuencia, habiéndose acreditado que la actora no superó el periodo de prueba convencional, no tenía protección contra el despido arbitrario, razón por la cual la demanda debe ser desestimada, pues no se acredita la vulneración de los derechos constitucionales alegados. Una vez superado, el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario, sea contratado a plazo indeterminado como fijo. El período de prueba hace posible que ambas partes de la relación laboral, es decir, empleador y trabajador, se conozcan mutuamente, y fundamentalmente, valoren las condiciones personales, profesionales y las del medio en que debe desarrollarse el servicio, antes de otorgar a dicha relación un grado mayor de permanencia y seguridad. Criterio éste que incluso ha sido asumido como Acuerdo N° 01-99 en el Pleno Jurisdiccional Laboral del Año Judicial 1999, cuya observancia es obligatoria para los Magistrados por disposición de la Resolución Administrativa N° 005-99-SCS/CSJR del 15 de setiembre de 1999 expedida por la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República. planteada, debemos definir el período de prueba como el lapso propio del Además, como segunda pretensión principal, solicita la reposición como Gerente de Agencia, habiéndose incurrido en despido fraudulento, al no haber cumplido con lo establecido – Que, el 05 de junio de 2020, le bloquearon todo acceso y comunicación con el colegio y los alumnos sin justificación y/o notificación alguna; todo esto después que le mando a la demandada un correo exigiendo que le paguen el mes de mayo y le regularicen los demás meses que están incompletos, además de EsSalud y AAFO que no han abonado todo el año 2020. Artículo 14. la relación laboral. De acuerdo con lo establecido por el artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo (LCT), cualquiera de las partes podrá extinguir el contrato de trabajo durante el período de prueba sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar en los términos de los artículos 231 y 232 de la LCT. Zoom - Whatsapp - Google MeetContáctenos http://nunezmorgan.com Despido en periodo de. de marzo del 2021 un dictamen por medio del cual se modifica el DL 728 dentro del cual se ha reconocido el carácter de despido nulo en el caso en que éste se produce a consecuencia del embarazo . en período de prueba sí, tal como se señaló anteriormente, dicha decisión Al respecto, cabe precisar que la Entidad requiere el periodo de prueba para el último puesto; por tanto, el haber trabajado bajo contratos anteriores en la misma Entidad, no es óbice para que esta requiera el cumplimiento del periodo de prueba para un nuevo puesto, como es el caso materia del recurso de apelación. tanto así que, a nivel jurisprudencial, se ha emitido diversos pronunciamientos > »» INICIAR SESIÓN ; DESPIDO EN PERIODO DE PRUEBA Zoom: Clase en vivo sobre nulidad manifiesta y proceso de desalojo…. ¿Corresponde indemnización para quien fue despedido durante el periodo de prueba? estado de emergencia decretado por el gobierno, o cualquier otra distinta a la proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días de preaviso (se calcula en base a las horas que cobraría de trabajar esos 15 días). El DNU 329/2020 [1] prohibió los despidos sin justa causa y por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 60 días contados . El segundo caso es la sustitución de un trabajador concreto de la plantilla y es nominal (art. César Llorente Vílchez Sobre la subsistencia de la relación laboral durante el período . Si les interesa leer la sentencia casatoria completa les dejamos el enlace de descarga a continuación. El Bufete Mas y Calvet es parte del Catálogo de empresas y soluciones de ciberseguridad de INCIBE, Instituto Nacional de Ciberseguridad. . Todos los derechos reservados. [gview file=”https://dl.dropboxusercontent.com/u/44488179/cas-lab-7095-2014-lima.pdf” save=”1″]. – Se ordene el pago de intereses legales, más el pago de las costas y costos del proceso. 894 a 895. Estoy viendo que la empresa puede romper nuestros contratos antes de finalizar el periodo de prueba por no haber pasado este periodo de prueba. Por otra parte, hay que destacar dos matices. Siempre se debe especificar en el contrato el nombre y apellido del trabajador al que se sustituye y la causa de sustitución (por ejemplo, jubilación parcial, baja por maternidad, incapacidad temporal, excedencia voluntaria). despido arbitrario. Por otra parte, se debe destacar que su inclusión en el contrato no es obligatoria; es decir, las partes podrán estar acordadas libremente y no . Conclusiones: 3.1 El Principio de Legalidad, reconocido en el numeral 1.1 del artículo IV del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N°... La bancada de Renovación Popular (RP), a través del congresista José Cueto, presentó una Denuncia Constitucional contra Francisco Sagasti, ex presidente de la república,... Jurisprudencia relevante sobre periodo de prueba. Pedro Dulanto N° 160, urb. Lab. N.° 1057-2002-AA/TC fundamentos 2, 3, 4: “2. Como nota adicional, hay que recordar que el desistimiento es un instrumento legal que se utilizaba para el caso concreto de no haber superado el periodo de prueba fijado. 2.2 Al respecto es de señalar que, el plazo de caducidad está guiado por el principio de legalidad tal como lo establece el artículo 2004° del Código Civil, norma supletoria para el caso, cuando menciona que: “Los plazos de caducidad los fija la ley, sin admitir pacto contrario”, mientras que el artículo 2006 del Código Civil, dispone que la caducidad puede ser declarada de oficio o a petición de parte. No se vulnera el debido proceso si se cesa sin causa a trabajador que no superó periodo de prueba [STC 2982-2012-AA], 6. En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá . El caso se inició el 12 de Marzo del 2010 cuando la señora Eryka San Miguel demandó a su ex empleadora Deportes Aventura SAC solicitando el pago de indemnización por daños alegando que ella fue inducida por la demandada a renunciar a su cargo de Supervisora Integral de Tiendas Ripley (que ocupó durante 6 años) con la promesa de ocupar un cargo gerencial en la nueva empleadora, lo cual efectivamente ocurrió, pero sin embargo a los dos meses fue despedida de su nuevo empleo sin razón alguna generándole daños debido a que perdió su anterior empleo por la oferta laboral que la demandada incumplió al despedirla. 003-97-TR en coordinación con la Dirección del colegio, quien siempre ha estado al corriente de esta situación, retirarlo del dictado de los cursos de Gestión Empresarial de 4to y 5to de secundaria del Programa del Diploma y de las asesorías de monografía que estaban a su cargo por incumplimiento de obligaciones de trabajo, el cual es de dominio de la asignatura en el programa del cual usted forma parte.». Inicio, 11 de enero, Curso completo de responsabilidad civil. 002250-2022-Servir/TSC-Segunda Sala], Feminicidio: las características del arma y su idoneidad denotan la posibilidad de causar daño —intención de matar— [RN 1275-2019, Lima Norte], El paso del tiempo hace imposible la realización de una pericia [RN 2935-2015, Loreto], Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del otro si es declarado insolvente [Res. Para facilitarte la tarea te ofrecemos un modelo de carta de despido y todos los detalles para redactarla con éxito. Periodo de prueba: ¿qué se debe evaluar y cómo se computa? 2.4 En el presente caso, el demandado formula esta excepción, señala que el demandante sustenta el despido el 05 de junio 2020, la presente demanda se presento el 28 de agosto de 2020 mediante mesa de partes virtual, y según el artículo 36 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral que señala que el periodo del despido caduca a los 30 días naturales y si contamos los días hábiles han pasado en demasiado los 30 días que establece la propia norma y las sendas jurisprudenciales, así como su postura es que desde el 19 de abril de 2020 hasta la presentación de demanda no existe un tipo de interrupción para establecer que este derecho sea reclamado ante el Poder Judicial; que el demandante presento su demanda mediante la mesa de partes virtual, lo cual nunca ha dejado de funcionar (ver minuto 25:15 a 30:21 del audio y video de la audiencia de juzgamiento). 10 del D.S. 6051-2016, Arequipa], 5. Lab. ¿Corresponde indemnización para quien fue despedido durante el periodo de prueba? 7. EXPEDIENTE: 01229-2020-0-3208-JR-LA-01 [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, Relación y diferencias entre el PAD y PAS, Bienes propios de un cónyuge pueden responder por obligaciones personales del…, Cinco tipos de responsabilidades en las que pueden incurrir los servidores…, Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación…, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, Confirman suspensión de servidor responsable de la contratación de ‘Richard Swing’ en el Ministerio de Cultura [Res. Fundamento destacado: 27. Sobre la imposibilidad de compensar la licencia con goce de haber a consecuencia de la extinción del vinculo laboral - COVID-19, El proceso de la negociación colectiva de las empresas del Estado se rige igual que el procedimiento de las empresas prestadores de servicios-EPS, Las entidades públicas podían identificar los contratos administrativos de servicios a plazo indeterminado hasta el 20 de diciembre de 2022, El desplazamiento de personal no configura un derecho o beneficio pasible a ser exigido por parte de los servidores públicos, Feriados y días no laborables del año 2023 en Perú. 1. – Se ordene el pago de una indemnización por despido arbitrario, por el monto de S/ 66,150.00 soles. 24. 0307-2001-TDC-Indecopi], Presentación del libro «El derecho a la prueba en la investigación preparatoria» de José Luis Castillo Alva. Fundada por Fernando Elías Mantero en mayo de 1975. 1 https://www.gob.pe/institucion/mtpe/noticias/108985-comunicado-del-ministerio-de-trabajo-y-promocion-del-empleo. – Que, esta situación que origino la extinción de ex trabajador es razón a que detectamos que las aptitudes para el desarrollo del trabajo encomendado al año 2020 no fue la idónea, no supero el nivel de cumplimiento encomendado por el colegio, por ello aplicamos la facultad de extinción cese por periodo de prueba señalada en el art. Significa entonces que la causa esencial de la responsabilidad por daños que se le imputa a Deportes Aventura SAC es haber inducido a la demandante a renunciar a su empleo con una oferta de trabajo que luego la empresa no respetó, por lo cual el despido configuró un acto de mala fe que perjudicó a la trabajadora. se admite la posibilidad de que el empleador pueda extinguir el vínculo laboral – Que, el actor acorde a su demanda el 05 febrero 2020 y que se establecido su cese el 19 abril 2020, y no habiendo superado el periodo prueba regido en el artículo 10 D.S. – Indica que, no se le ha comunicado el vencimiento de contrato u alguna causal de incumplimiento del mismo, por lo que se encuentra configurado el despido arbitrario, y por tal se debe pagar una indemnización por despido arbitrario, tal como lo establece el articulo 76 del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. [Cas. actividades relacionadas a la prestación de servicios básicos, así como la En este caso, el plazo máximo del contrato de duración determinada es de seis meses. lo señala el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. ¿La Corte consideraría igualmente que la empresa infringió la buena fe porque la demandante renunció a su empleo anterior varios años atrás para aceptar la oferta de la demandada? Consideramos que la respuesta a la El periodo de prueba, en la generalidad de los casos, es de TRES MESES,TRES MESES, sin embargo, el empleador y el trabajador pueden pactar un plazo mayor, si las labores a realizar requieren de un periodo de capacitacin o adaptacin superior a los tres meses. citadas medidas generó la paralización intempestiva de diversas actividades Según datos de la Seguridad Social, entre julio de 2021 y el mismo mes de 2022, las extinciones de contratos por no superar el periodo de prueba crecieron un 902,6%.También lo hicieron de forma sensible los despidos objetivos (234,7%) y los disciplinarios . [Resolución 000945-2021-Servir]. N° 118-2020-CE-PJ. Como es de conocimiento público, el 15 de marzo de 2020, mediante Decreto Supremo 044-2020-PCM, el Poder Ejecutivo declaró Estado de Emergencia Nacional por el período de quince días calendario, como consecuencia del aumento de casos de Coronavirus (COVID-19). h) El despido, en los casos y formas permitidos por la ley. 10 TUO LPCL DURACIN DEL PERIODO DE PRUEBA. interrogante sí, durante el estado de en tiempo con la medida de aislamiento obligatorio, bajo la justificación de no Atentamente, ----- Firma del Empleador o encargado (1) Colocar el nombre del trabajador a quien va dirigida la carta . «Tras la Reforma Laboral, en el régimen general no existe el contrato temporal como lo conocíamos antes. La emplazada en su contestación de demanda, en cuanto al fondo indica lo siguiente: – Señala que, el ingreso del demandante fue el 05 de febrero del 2020, asimismo sobre el periodo de cese rechazan el argumento falso aludido, ya que el trabajador no comprueba bajo ni ningún documento situado en su demanda que haya laborado con labor efectiva hasta el 5 junio 2020 ni mucho menos haya sido cesado el 05 junio 2020, ello en razón a que su cese se estableció correctamente el 19 abril 2020, ello en virtud a la propio Memorándum 005-CPD-2020 de fecha 19 abril 2020, en cual concluimos el retiro de cursos por no superar periodo de prueba, señalando lo siguiente: «Por todo lo expuesto, y dado que el curso de Gestión Empresarial (…) naturaleza, enfoque, objetivos y criterios de evaluación interna y externa en 4to y 5to de secundaria, y que este cargo determinaba especialidad a otras funciones situadas al área de gestión empresarial y tutoría; por lo que se ha determinado aplicar[1] el art. En el contrato de trabajo, se especifica la duración del periodo de prueba.. Muchas veces, la gente desconoce que existe un período de prueba, también desconocen la . 2.8 El II Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral, acordó por unanimidad lo siguiente: “El plazo de caducidad para interponer una demanda de reposición por despido incausado o despido fraudulento es de treinta (30) días hábiles de producido el despido calificado como inconstitucional, de conformidad con el artículo 36 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97- TR. Es lo que se conoce como periodo de prueba, una figura que viene . Por favor ingrese su dirección de correo electrónico aquí, Indemnización: procede por despido en período de prueba (CAS 7095-2014-LIMA), Infidelidad con pareja de colega es causal de despido (Derecho comparado), Amplían descanso por maternidad y causales de nulidad de despido, PJ: La tercerización se desnaturaliza si empresas están vinculadas (CAS 13074-2016 LIMA), Error: PJ obliga a sereno a demandar en vía contenciosa administrativa (CAS LAB 10369-2016-LIMA), Precedente Huatuco no se aplica a obreros municipales (CAS LAB 6225-2016-CAÑETE). Fuente de : www.abogadosempresariales.pe. A finales del verano saltó la polémica por el sensible aumento de los despidos durante el periodo de prueba en contratos indefinidos. Por último, resulta necesario expresar que, si bien la situación que se vive a nivel nacional, como resultado del aumento de casos por Coronavirus (COVID-19) ha tenido y seguirá teniendo nefastas consecuencias en diversos sectores del país, no deja de ser cierto, que -lo que ocurre en el ámbito laboral- no es más que una muestra de la situación cotidiana de informalidad y precariedad de nuestro sistema de trabajo. Periodo de prueba: ¿qué se debe evaluar y cómo se computa? Ante la necesidad de cubrir puestos de trabajo de forma temporal, hay empresarios que optan por hacer un uso fraudulento del periodo de prueba», explica el abogado Luis Jiménez-Arellano, responsable del área de Derecho Laboral del Bufete Mas y Calvet. Su importancia radica en que marca una serie de reglas que los empleadores deberán tener en cuenta si quieren despedir a un trabajador dentro del periodo de prueba. ¿Cabe reposición si no lo hace? No hay un código específico para período de prueba. Es importante tener en cuenta que para que este sea vigente, debe estar pactado por escrito; de lo contrario se entenderá como no existente. Nuestra legislación dispone que el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario cuando sobrepasa el período de prueba (tres meses en la generalidad de los casos, que puede ser extendida hasta seis meses en el caso de trabajadores de confianza y hasta un año en caso de personal de dirección). El empleador debe preavisar el despido con una antelación mínima de 15 días. Del contrato de trabajo a plazo fijo, obrante a fojas 42 se advierte que la actora fue contratada en el cargo de «Resolutor del Departamento de Reclamaciones de la Gerencia de Operaciones», desde el 10 de setiembre de 2010, hecho que además ha sido reconocido por la propia actora en su demanda; por lo que a la fecha en la que cesó, es decir, el 9 de diciembre de 2010, solo contaba con 3 meses como trabajadora, por tanto, no había superado el periodo de prueba que exige la ley previsto en el articulo 10° del Decreto Supremo N.° 003-97-TR. Si el despido pasa a considerarse improcedente o nulo podría tener lugar a indemnización. No hay límites obligatorios para el periodo de prueba como tal (aunque el periodo de prueba nunca debería ser superior a un año, y en la práctica es aconsejable limitarlo a 11 meses - para más información, véase más abajo). También ofrecemos asesoramiento en procesos de despidos individuales, despidos colectivos o ERE; suspensión de contrato y/o reducción de jornada o ERTE; cálculo indemnizatorio y reclamación de cantidad. i) La terminación por causas objetivas, en los casos y formas permitidas por la ley. Asimismo, tenemos las Casaciones Laborales 5252-2014 LIMA, 13509-2016 TACNA y 6051-2016 AREQUIPA, en las cuales la Corte Suprema, precisó que el período de prueba no puede ni debe servir al empleador, para comprobar circunstancias personales o privadas del trabajador, toda vez que la obligación surgida del contrato de trabajo tiene como esencia el desempeño del trabajo pactado de forma diligente y conforme a las reglas de buena fe laboral.