Gracias! O directamente ellos ya no cotizarán por mi el resto de los meses.. Si te coges la baja, el contrato se mantiene. Hola buenas,en mi caso entre en una empresa,al pasar un mes decidí dejar el trabajo por la situación en el,habiendo trabajado así un mes.Al comunicarlo a la empresa firme un documento donde decía que no había pasado el periodo de prueba. He tratado de hablar con ellos y explicarles que no estaba obligada a dar preaviso durante el periodo de prueba pero ellos me contestan diciendo que yo debía haber especificado que causaba baja voluntaria ejerciendo mi derecho durante el periodo de prueba. En este sentido, hay veces que no respondo por que no tengo claro la respuesta, y es mejor no responder que ofrecer un mal asesoramiento con el perjuicio que eso puede conllevar. Por lo tanto, esta suspensión, lo único que hace es alargar el periodo de prueba hasta un tiempo que podría ser bastante largo teniendo en cuenta que una persona puede estar de incapacidad temporal más de un año y medio. Tienes que impugnar esa extinción para que se considere improcedente, puesto que si no has firmado el contrato no existe periodo de prueba. Aquí lo explico algo más. b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior. ¿Me puedes aclarar un poco? Sino lo supero puedo cobrar pari tngo contrato de seis meses. Gracias. Mis dudas son ,en la carta del despido pone fin del contrato. Te importaria indicarme los pasos a seguir para realizar esta demanda, que implica y como debo hacerlo? Qué duración tiene que tener? Por otro lado, quisiera saber si los sábados contarían como dia d laborables en un contrato en el que se especifica que la jornada laboral es de lunes a viernes. notifica a la empresa tu intención de abandonar la empresa. Yo soy electricista/informático y me quiere dejar en oficina llevando papeleos (hacer informes, dossieres, etc) y un poco el almacén (comprobar que apunten el material que entra y sale, etc), y en el contrato salgo como «Almacenista», me interesaría más que viniera al menos informático en vez de eso, no? Ya llevo 7 meses y obvio el periodo de prueba lo he superado y aun sigo. Creo conocer la oferta de trabajo a la que haces referencia. Mi caso es que estuve trabajando en hostelería en catalunya por 14 meses con contratos temporales, el mes 15 me hicieron indefinido con 3 meses de prueba. Entonces seria como un ponte las pilas y no cometas errores? Siempre se tiene derecho a finiquito, aunque no a indemnización. El despido es nulo sin la carta? Resulta que en mi contrato laboral que es un contrato eventual de 1 año me marca una cláusula con un periodo de prueba de 6 meses, pero el convenio refleja máximo 1 mes de periodo de prueba. Si han pasado más de tres meses desde la fecha del periodo de prueba y el de la baja voluntaria si que tendrías derecho a prestación, de todos modos, como indicas, mientras estés de baja te pagará la mutua. Muchas gracias de antemano. Buenas, mi caso que he empezado a trabajar en una agencia inmobiliaria, el 11 de diciembre 2018, y en mi contrato no se refleja ningún periodo de prueba, tampoco cumplía con lo acordado, ya que se han cambiado varios aspectos en comparación con la información dada antes de empezar. Segun el no he superado el periodo de prueba. Nadie te puede retener en un centro de trabajo. La que me trasmitió el despido fue diferente al que me dijo que empezara a trabajar…. Y, como auxiliar de servicios, sí mi convenio marca un período de prueba de 15 días, pueden contratarme por una semana con un período de prueba de 15 días? ¿puede ponerse como periodo de prueba los días que faltan para cumplir el periodo legal máximo de prueba? No existe periodo de prueba si no está recogido en el contrato de trabajo. Realmente me pueden venir con que no tiene validez el documento que les he dado? ¿Si no estaba especificado aun es improcedente? Por favor, me urge!!! ¿Estoy en lo cierto? Tengo la obligación de avisar con 15 días a la empresa en caso de no querer seguir trabajando con ellos? Si indicas una extinción de la relación laboral por un periodo de prueba no superado, no, no tendrás derecho a desempleo. Por otro lado en el contrato hay una cláusula respecto al preaviso, en el perido de prueba también hay que respetarlo? Con una ayudante a media jornada sin experiencia. A qué me voy a tener que enfrentar en el caso de que me despidan? 14 ET omite cualquier referencia al respecto, lo cierto es que la suscripción del período de prueba sólo se puede realizar en el momento de empezar a prestar los servicios el trabajador; lo contrario, esto es, suscribir el pacto una vez iniciados aquéllos, supondrá su nulidad». Hola buenas tardes, estoy en contrato de prueba con una empresa y llevo 14 dias, pero otra empresa me ha ofrecido una oferta mejor, ¿podria irme de la empresa y empezar con la otra al dia siguiente? Mi pregunta es ¿como puedo acceder a esta prestación de nuevo?¿ podrían contratarme en un trabajo tipo camarero para boda un solo dia y al darme de baja podría volver a cobrar la prestación? En estos momentos me encuentro en una situación de haber abandonado un «buen» trabajo por culpa de un error de la nueva empresa. Crees que puedo alegar la decisión con esto? Ante esta negativa, y teniendo que pagar mi renta, alquiler y servicios, hay algún otro subsidio que sepáis que pueda ayudarme hasta tanto conseguir un nuevo trabajo? ¿ Me deberían haber formado con el programa informático antes de contratarme? Mi jefe me esta exigiendo que debo darle 15 dias de preaviso como dice la ley pero por lo que veo no estoy obligada a hacerlo porque aun estoy en el año de prueba, que se cumple el 1/11 de este año. Te comento mi caso, fui despedido de mi anterior trabajo fijo el 11/12/2019 con derecho a paro y sin cobrarlo comencé en uno nuevo fijo tambien con periodo de prueba de 3 meses, teniendo alta en SS el 03/02/2020, y el 01/04/2020 me indicaron que el periodo de prueba no habia sido superado (debido a la crisis realmente). Pero yo entiendo que si tuve un contrato anterior, no me pueden aplicar periodo de prueba. Hoy he dado mi baja voluntaria sin antelación, ya que tengo entendido que no es necesario antelación en el periodo de prueba por parte del empleado o de la empresa. Veo que tengo una pregunta igual de otra persona, así que entiendo que es un ejercicio de una formación, que es una cuestión que no suelo resolver. Encontrar otro empleo que no acabe por baja voluntaria. Tengo derecho a paro? o por el contrario tendria que esperar 15 dias para poder volver a trabajar. Salvo que la empresa te despida no existe muchas opciones para cobrar el paro con los datos que me indicas. En el contrato se puede acordar que los periodos de incapacidad temporal, suspenden la duración del periodo de prueba. Insistí en querer irme y no aceptó. El 14 se decretó el estado de alarma. Tengo contrato indefinido con dos meses de prueba, empecé a trabajar a mitad de mes y llevo mes y medio trabajando y a día de hoy no me ha pagado los 15 días que he trabajado el primer mes y sigo trabajando con él. ¿ Puede considerarse nulo? Buenas tardes, Me gustaría consultarles sobre mi caso para saber cómo actuar al respecto. WebLos periodos de prueba, y la intención de los mismos, es uno de los conceptos más incomprendidos en el mundo laboral. ¿Esto es posible? Gracias!! Hola, en mi contrato donde se especifica de cuanto es el periodo de prueba no pone nada solo hay 3 guiones. hola, comenze a trabajar el 22 de julio en el telepizza, y necesito pedir la baja por problemas personales para el 1ero de septiembre, tendria que pedirla desde antes? Mis preguntas: estoy en lo cierto segun lo leído? La empresa no era lo que yo imaginaba , si decido irme de la empresa durante el período de prueba, tengo derecho a prestacion por desempleo? La empresa me ha descontado 18 días de no preaviso en mi finiquito y yo les digo que estando en periodo de prueba demás he hecho de darles 12 días de preaviso. Una vez que vieron que tenía razón, pude concursar. Con los datos que me comentas, sería un despido improcedente, no nulo. He comenzado hace apenas 10 dias y mi peroodo de prueba establecido en el contrato es de 45 dias. Pero en el «nuevo» contrato establecen un periodo de prueba de dos meses. 45 del B.T. Podemos apoyarnos en innumerables sentencias … Luego podría solicitar la ayuda por desempleo en caso de necesitar la? Así que pido la baja voluntaria y empiezo en el hotel. Muchas gracias de antemano, espero que me podáis aclarar las dudas. Considero que existen altas probabilidades de que se considere el segundo periodo de prueba no superado como fraudulento, y por tanto en caso de que demandes por despido, éste será considerado improcedente. No lo consideraría despido improcedente, ni tampoco tenían la obligación de esa formación, salvo que entre dentro de la prevención de riesgos laborales. No me quiere pagar las horas extras t tb se niega a despedirme como forma de castigo para que no cobre el desempleo. Al final accedí y comencé a trabajar el Martes 2 de Marzo. Buenas tardes! Teniendo en cuenta que la baja voluntaria seria mi decisión y que no hay nada en caso de despido decidido por la empresa, me pregunto si eso es legal ? Por convenio pone 50 días sin especificar si son naturales o hábiles yo mando el whatsapp a los 49 días naturales. Buenos días Alejandro, tengo una consulta. Me tienen que pagar los días que e trabajado y darme los papeles del paro? Que pasa si me voy de la ETT y en la nueva empresa no pasará el periodo de prueba? Me pilla justo el periodo de prueba por un dia, aunque es probable que por necesidad de ellos me quede unos dias mas, ya superaria el periodo de prueba, y me iria por no aceptar la nueva propuesta. En abril me quedé en paro y en julio encontré un trabajo por no seguir en paro lo acepté aunque no tenía nada que ver con mi sector. El día 7 de junio entre a trabajar en un restaurante de camarera, en principio uno de los socios me dijo que me daría de alta 8 h , ese socio se fue del restaurante y bajo mi jornada a 4h. Es decir, ¿el hecho de que el período de prueba no se haya realizado por escrito, tiene algún tipo de consecuencia? Pero no se tiene derecho a indemnización. Gracias. Me gustaría hacerles una consulta. Es legal? Estuve trabajando un año y me dí de baja voluntaria el 31 de enero de 2020. que puedo hacer_. WebJurisprudencia sobre el sobreseimiento condicional. Tendrás que acreditar que has firmado el contrato después de la notificación de la extinción. Gracias. Hola, el 28 de septiembre empecé a trabajar en una empresa donde me dijeron (de voz y por whatsapp) que me hacian un contrato indefinido, a 19 de octubre aún no había visto ni firmado mi contrato, y pedí que me facilitaran mi copia. Buenas tardes, tengo muchísimas dudas mira tengo el paro consedido por seis meses vale pero he conseguido un trabajo q me hacen contrato indefinido pero con un año de prueba eso xq es así no lo entiendo? Hola no estoy de acuerdo yo he trabajado para otras ETT y nunca me ha pasado algo así siempre me han despedido por fin de obra y servicio que es lo más normal. Esta mañana, me despidieron (al mes y medio de estar allí), alegando «cese del periodo de prueba». También podría indicar como causa de extinción, el despido. Hoy día 9/8/2019 recibo por SMS la comunicación de baja por parte de la empresa; al hablar con ellos me indican que me darán de nuevo el alta mañana empeorando las condiciones del contrato (reduciendo las horas que figuran en el mismo) e incrementando (por obligación) el realizar horas extras. Buenos dias: El día 5 de julio, después de un mes en periodo de prueba, caigo enfermo y me Dan la baja en el centro de salud. Me quise ir de la empresa presentando una carta de renuncia alegando que era ésta la que no superaba el periodo de prueba y me la rompieron y dijeron que no era válida porque eso no se podía hacer y que yo no me encontraba en periodo de prueba, dejándome perpleja. Muchas gracias. (descripción 32) En el año 2017, se tramitó un ERE en la empresa demandada, que finalizó con acuerdo en el periodo de consultas del procedimiento de Despido Colectivo, que incluye un Acuerdo de … MUCHISIMAS GRACIAS!! Hola, Quisiera saber si tengo el derecho a paro en caso que termino el periodo de prueba de 6 meses y no quiero prolongarlo y obtener el contrato fijo. De la anterior empresa me di de baja voluntaria. (doy prioridad a los trabajadores) En cualquier caso, tienen que pagarte todo, sin perjuicio de que analizando el caso pueden reclamar una indemnización por los daños causados. El problema es que dentro de 4 meses seré padre, y si no superase ese periodo de prueba de la empresa B, la reincorporación en la empresa A me coincidiría con el comienzo de mi baja por paternidad. En vista de esto… ¿Deberían indemnizarme por concepto de despido, y pagarme los 15 días que no voy a trabajar? En principio no me van a quitar dinero porque ella me lo dijo pero, al no ponerlo por escrito, yo no podría demandar si me quitan el dinero o sí? Depende del tiempo que tengas cotizado antes, y de la causa de extinción de ésta. Solo me han dado de alta en la seguridad social con contrato temporal de formación a jornada completa (ct 421) y en la categoria 10 de peón cuando yo soy Licenciado en Administración y dirección de empresas , me han despedido porque no supero el periodo de prueba porque que no cumplo las expectativas y dicen que firme el contrato ya una vez despedido. tengo un contrato indefinido y llevo casi 10 meses en la empresa, y por descontento y todo lo demás, he decidido causar baja en la empresa. por eltam88. Si me despide antes, por lo menos tendré derecho a paro? Retomando el paro anterior que quedó suspendido. Buenos días, fui contratada en una empresa de comercio para la campaña navideña desde el 27 de noviembre hasta el 30 de enero. 3. Si, puedes retomar el paro. Esto sucedió en presencia de otro compañero, a quien le dió instrucciones de quitarme los turnos puestos en el ordenador y poner a otra persona. Hola, buenos tardes Le pido disculpas pero no encuentro otra forma de poder hacerle llegar mi caso. Puedes demandar, solicitando las cantidades qe has generado por el trabajo, siendo horas extraordinarias las que excedan de la jornada habitual. Mi pregunta es… ya que en la vida laboral me consta que trabajé solo 28 días. No, no tienes obligación de continuar en tu puesto de trabajo. La cuestion es que me siento engañada por ellos porque no me han contado la realidad de la situacion de la oficina y el motivo real por el que ese puesto estaba libre. El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. Estoy con ansiedad por lo sucedido Tengo que ir a darme de alta en el paro? uno de estos aspectos, que el contrato era de sustitución por baja de maternidad. Gracias por su ayuda, espero tener suerte! ¿Es esto legal? Trabajo en una empresa de limpieza con convenio propio desde hace 8 meses. Buenos días. ¿Estos documentos me aconsejas firmar? He leído el convenio de aplicación de mi sector (comercio de la piel de Barcelona) que el periodo de prueba podrá ser de 3 meses, pero señala lo siguiente: El empresario y el trabajador estan, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Al cesar yo voluntariamente en mi anterior trabajo el pasado día 23 de junio 2021 (para aceptar esta oferta de trabajo), corro realmente el riesgo de no tener derecho a desempleo en este caso? Todavia no he firmado nada pero legalmente ya no formo parte de la empresa, es demasiado tarde para hacerlo? Ayer la empresa me llamó que tenían todo listo el papeleo y el finiquito, cuando lo fui a recoger me habían descontado 15 día de sueldo del finiquito por no preavisar, en mi contrato pone periodo de prueba de 12 meses, pero hay una hoja adjunta al contrato con clausulas de la empresa, ahí si pone que he de avisar con 15 días de preaviso y que se descontará 1 día de sueldo por cada día sin preavisar, mi pregunta es ¿Pueden hacer eso? Tampoco tendrás derecho por que pasen tres meses, tendrás encontrar un nuevo empleo. Buenos dias, tengo una duda sobre el contrato indefinido emprendedores y es la siguiente: si me despiden antes del año y al estar en periodo de prueba, tendria el empresario que devolver bonificaciones y lo q se halla ahorrado en temas fiscales durante el tiempo que estube? 5. En segundo lugar suma todas las horas trabajadas, y todas las horas que excedan de una jornada de ocho horas, cuando te estén contratando a jornada completa, cuéntalas como extraordinarias. Personal titulado: Es quien se halla en posesión de un título o diploma universitario oficial de Ingeniería, Arquitectura, Licenciatura o Doctorado (antes, de Grado Superior), Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, Aparejador o Aparejadora y Diplomatura (antes de Grado Medio), que está unido a la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita y siempre que preste sus servicios en la empresa con carácter exclusivo o preferente por un sueldo o tanto alzado, sin sujeción a la escala habitual de honorarios de su profesión.». Puedo solicitar ayuda judicial aunque en el papel no pusiera que estaba en período de prueba? No habiendo superado el periodo de prueba aún teniendo acumulado paro anterior? Cuando termine este contrato podré pedir el paro? 3 Modelos de cartas de despido en periodo de prueba Existen empleos que asignan un periodo de prueba a sus empleados para que puedan quedarse fijos en el puesto, y es … ya que si no has firmado el contrato, no existe periodo de prueba. Y ahora me despiden por esto. Es correcto? Buenas tardes, me hicieron un contrato en mayo,6 meses de prueba a seguir con indefinido. Empecé a trabajar sin firmar contrato, 3 días estuve trabajando. Me incorpore a otra empresa con contrato indefinido con el consiguiente periodo de prueba de 6 meses. Debes demandar por despido improcedente para conseguir una indemnización, pero no puedes reclamar el preaviso de 15 días. Gracias. Y con los mismos motivos. He pedido mi vida laboral porque me temo que no me han dado de alta, no me han abonado nada del tiempo trabajado. No, la legislación no establece la obligación de ninguna de las dos partes de que se ponga por escrito el periodo de prueba no superado. Muchas gracias de antemano. Si para entrar en la empresa hace un mes y medio, me exigieron «justificante de demandante de empleo» y fui al INEM a pedirlo (sin solicitar prestación ni presentar ningún documento aparte de mi NIE) ¿Eso me puede afectar ahora, al solicitar la prestación por desempleo? He estado sin paro, pero ahora en noviembre encontré un trabajo que no era de lo mío con un periodo de prueba de 15 días que me han dicho hoy día 2 de diciembre que no voy a pasar. Aunque es cierto que en periodo de prueba se puede extinguir la relación laboral, la causa no puede ser discriminatoria, y en este caso se podría entender así y el despidos ser nulo. Buenas tardes, mi marido comenzo ayer un contrato de trabajo, tenia turno de tarde, hoy por la mañana tenia mucho dolor y tubo que acudir al medico, el cual le dio baja laboral, lo comunicamos a la ett y esta tarde le envian un papel como que no a superado el periodo de prueba, nadie le comunico nada hasta que no se les envio la baja laboral, por supuesto no lo firmo, me podeis decir que puedo hacer? Muchas gracias. Aunque tu lo recibiste más tarde, no se puede culpar a la empresa de que tu no lo hayas recibido antes, ya que estabas de vacaciones. Se considera despido improcedente o tienen un margen para avisar de la no superación del periodo de prueba. Buenos días, Hace dos años dejé un empleo por baja voluntaria. Eso me deja confuso porque quizás me precipité al suponer que la otra persona del día anterior era alguien que competía por mi puesto de trabajo. Desconozco si tienes derecho a subsidio, acudiría al SEPE a informarme de las diferentes ayudas que existen. Ella ha trabajado 5 meses (no es tecnico titulado) hasta que su jefe ha decidido prescindir de ella al enterarse de que estaba embarazada y no era compatible con la imagen jovial de la empresa. Antes no las moderaba, pero había gente que insultaba a otros trabajadores, con lo que ahora todas las respuestas deben de ser moderadas previamente. Hola, cobrando mi prestacion por desempleo me han echo un contrato que me dijeron que seria de un mes y si pasaba la prueba pasaria a ser indefinido. Pueden rescindir mi contrato por estar en periodo de prueba. Ahora bien, si ti no quieres seguir trabajando, puedes decir tu que das un periodo de prueba no superado. He hablado con mi jefe y me ha dicho que TENGO que trabajar 15 dias mas por obligacion y ley ( osea hasta el 31 de marzo) Pero, no me va bien. Si la empresa finaliza el contrato laboral o te despide, depende del sepe. Hay que diferenciar baja voluntaria, que es irte antes de que el contrato finalice e irte cumpliendo el contrato de manera íntegra, sin querer renovar. Indemnización por falta de preaviso: De la mejor remuneración bruta, mensual: a) 15 días, en periodo de prueba b) un mes, con menos de 5 años de trabajo c) dos meses, con más de 5 años de trabajo: 2.b). Gracias. Desconozco si existe alguna jurisprudencia que lo haya considerado procedente. el día siguiente me informan que he sido despedida, por periodo de prueba no superado. No me tienen que avisar para firmar el finiquito? Ante todo buenas tardes y gracias por su tiempo Don Alejandro. Si no le abonan lo ya trabajado tendrá que interponer una reclamación de cantidad ante los juzgados. Si puedes ir al INEM (ahora llamado SEPE) sin el finiquito. Pero habría que ver la causa alegada por la empresa ya que no puede estar relacionada con el accidente. El día 20 de diciembre envío un correo pidiéndolo y no me contestan hasta el 23 que, debido a un accidente laboral, tengo un esguince de tobillo por el que me acreditan incapacidad laboral. Si, es decir, el disfrute de vacaciones no suspende el computo para el periodo de prueba. Ya me estafaron una vez . El caso es que por mi convenio el periodo máximo de prueba son 2 meses. Me han dicho que me piensan reclamar los 15 días de preaviso que no he dado pero según tengo entendido, no tengo que dar preaviso alguno encontrándome en periodo de prueba, así que no sé qué debo hacer. En caso que me echen dentro de este período de prueba, ¿hay alguna posibilidad de cobrar paro? Es que como trabajo en otro lado nose . Firma no conforme. Para saber posibilidades habría que mirar el contrato de trabajo, que es lo que dice el convenio, comunicación de la empresa…. Si es fin de contrato temporal o periodo de prueba no superado indicado por la empresa estarás en situación legal de desempleo, y tendrás derecho en función del tiempo cotizado. Teniendo en cuenta que estuve 3 meses por ETT, es procedente que me hayan puesto 6 meses de prueba cuando firmé con la empresa? Primero hay que presentar una papeleta de conciliación laboral y después una demanda. Quizás el problema sea acreditarlo. Comencé a trabajar en una empresa de contact center en Enero del 2015. ¿Puedo pedir indemnización por estos 3 meses no transcurridos del periodo de purebas? Quería consultar si en mi caso el despido al que me han sometido es nulo: empecé a trabajar el día 22 de octubre y hoy me han comunicado el despido por no superar el periodo de prueba, sin haber formalizado el contrato, no lo he llegado a firmar y en ningún momento se me informó sobre el periodo de prueba ni sobre los objetivos que tenía que cumplir para poder quedarme, ¿existe alguna forma de poder anularlo o demandarlo? Nose cuánto es mi periodo de prueba porque no e firmado aún el contrato . Como posibilidad, existe. Gracias amigo por este blog. No tendrás problemas si indicaron como causa fin del contrato temporal. Dada la naturaleza de los derechos laborales, resultará totalmente válida la disminución del período de prueba otorgada por el empleador, pudiendo inclusive prescindir de dicha prerrogativa en favor del trabajador. ¿Cuál es la causa que te indicó la empresa más allá de lo que pone el certificado? Además, la unión que te une a la empresa no es laboral, ya que esta no es remunerada. No, sobre el salario y si existe antigüedad se debería verificar el convenio, pero no es necesario hacer otro contrato. Para no tener que preavisar, dentro del periodo de prueba puedes extinguir la relación laboral, como es un mes, el último día es el 30 de abril. ¿Es legal?). O por lo menos preguntarme si tenía el curso hecho para aceptar o no el contrato . De hecho, podría ser un despido lo que hace la empresa y no una extinción por periodo de prueba no superado. Llevo actualmente casi 3 meses, creo que me estan praticando mobbing porque desde hace unas semanas, cada semana me cambian las funciones de mi trabajo a peor y la ultima semana no me comunicaron de mi cambio de funciones si no que me lo dijeron mis compañeros que mis tareas serian otras. La semana que viene me llamará la de recursos humanos para darme los «papeles’ pero me gustaría saber por el tema de indemnización y demás si mi periodo de prueba ha finalizado o no. Tendrías que encontrar otro empleo. Estoy viendo que la empresa puede romper nuestros contratos antes de finalizar el periodo de prueba por no haber pasado este periodo de prueba. El día 26, el encargado me dice que al día siguiente no vaya de 4 de la tarde hasta las 12 de la noche, que por motivos de empresa mi jornada queda reducida a la mitad (de 8 de la tarde hasta el cierre). Hola Alejandro, q tal? Fue a trabajar y le dijeron que no había superado el periodo de prueba ,pero este ya había pasado debería tener indemnización por 6 meses de contrato? El periodo de prueba no es válido si ya se trabajo antes en las mismas funciones. Si estabas sin contrato, en principio, no. DESPIDO PERIODO DE PRUEBA. Estas dudas de si es por convenio o ET. Nueva empresa no paso periodo de prueba y no tengo derecho ha la prestación. Lo explico en este artículo sobre el derecho a paro. Habría que ver que pone el finiquito, es obvio que no es lo mismo firmar uno que ponga que el abono se realizará en la cuenta corriente, a firmar que ya ha sido abonado. Me pagarán el tiempo trabajado pero nose si tengo derecho a que me paguen el finiquito o no. En periodo de prueba no requiere preaviso. Un saludo. Tengo derecho a paro? Es correcto eso? Al llamar el dia 9 de Diciembre a redursos humanos me dice que no puedo hablar con nadie y que la denuncia no tiene validez ya que no pertenecia a la empresa pero yo pase la denuncia antes demi despido esperando que se activara el protocolo de bossing en la empresa. Hola, estuve durante una semana y media trabajando en una empresa mediante una ETT, pasada esa semana me hicieron contrato por 3 meses, diciéndome unas condiciones de palabra y plasmando otras en el contrato que firme varios días más tarde de haber comenzado, en el contrato específica el período de prueba de dos meses, han pasado dos semanas y las condiciones empeoran y no puedo compatibilizarlo con otras obligaciones. Sumilla. Se lo comunica a la empresa y termina la relación laboral (todo esto sin el contrato firmado). Como muy tarde, deberían de abonártelo, a principio del mes posterior al que finaliza la relación laboral. Me a salido otro trabajo mejor pero no se si presentando mi baja voluntaria, me pondrían pega para cobrar esos 17 días gracias un saludo. Tengo que solicitar la prestacion? Aunque te vayas, puedes reclamar las horas extras realizadas de más. Sí, se puede extinguir la relación laboral si existe causa para ello en periodo de incapacidad temporal. Este me bizcó una contrato eventual de 6 meses a tiempo completo por circunstancias de la producción con tres meses de prueba, según el estatuto de trabajadores no pueden ser más de dos meses y el convenio por el que se rige esta empresa reduce este tiempo a la mitad. Si desde la primera baja voluntaria hasta la actualidad no han pasado tres meses? Y en febrero ya llevaré los 12 meses de prueba y es una jefa que una de dos o me despedirá antes de finalizar el periodo de los 12 meses o me ara el mismo contrato de prueba. Muchas gracias. Y van y me despiden cuando ellos me deberían haber proporcionado un curso de formación del programa del hospital. Estuve en un trabajo 3 años y media y me di de baja voluntaria el 5 de abril. no interrumpiran el periodo de prueba y/o duracion del presente contrato» que significa eso? Lo explico de una manera más amplia en este artículo. Empecé a trabajar el 17 de septiembre con un contraro de un año y periodo de prueba de 6 meses. Si no has firmado nada, no exite periodo de prueba ya que no se ha recogido por escrito y si demandas por despido improcedente ganarías. En tal caso, tengo derecho a indemnización, o el cómputo vacacional no cuenta? No firmó nada. si en el período de prueba decido irme, sin preavisar, pueden hacer eso? Me hicieron un contrato de 3 meses, a los 26 días me dijeron que como no había ventas tenían que quitar a un empleado y l ser la última en incorporarme me tocó a mi. Me pregunto si es admisible porque no existe norma expresa prohibitiva o, si es admisible si el trabajador presta su consentimiento o, únicamente para los técnicos titulados dados la mayor especialización que supone el desarrollo de su prestación de trabajo. Tienen que pagarte lo que indicas, nómina, pagas extras generadas y vacaciones. Si abandono yo una empresa estando eN periodo de prueba(similar a baja voluntaria) puedo reactivar mi prestacion por desempleo? Me enseñan un escrito q yo supuestamente había firmado el viernes. y sobre las vacaciones, he leido que en contratos inferiores a 1 año, por cada mes trabajado corresponde 2.5 dias de vacaciones, al ser 3 meses serían 7 dias y medio. Al rato me llamaron que no hacia falta que volviera. Efectivamente, si no hay periodo de prueba la baja voluntaria requiere de un preaviso que indique el convenio colectivo, y en su defecto, 15 días. No, no es que tengan que pasar tres meses para que puedas solicitar el paro, sino que si te dan como causa de la extinción de la relación laboral un periodo de prueba no superado y entre la fecha de efectos de la medida del periodo de prueba no superado y la baja voluntaria no han pasado tres meses no tendrás derecho a desempleo. Muchas gracias por la información, me ha sido de mucha utilidad. La empresa tiene la obligación de dártelo, pero no de enviártelo por correo. Se puede negar ir a trabajar hasta que le abone el mes pendiente? En primer lugar, habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo y el contrato de trabajo sobre el periodo de prueba, para saber si es correcto o no. Otras percepciones segun el convenio? El segundo requisito es que el periodo de prueba no puede superar el tiempo establecido en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo. Si este contrato finaliza por despido o fin de contrato temporal, sí que tendrías derecho a paro. ¿Y si no firmo nada mas y pierdo mi paga puedo ganarle si denuncio ahora siendo dada de baja? El periodo de prueba es sin preaviso, pero es conveniente indicar un periodo de prueba no superado. Son dos empresas y buscando por internet no pertenecen al mismo grupo gestor. He leido en internet que al ser contratos superiores a un año tienen que avisarme con 15 días, pero somo solo llevo trabajando mes y medio, no se si yo entro en ese tipo de contratos o es por el tiempo trabajado. El día 03 de julio , avisé en el trabajo que lo dejaba , me pidieron que fuese al día siguiente a trabajar porque trabajamos con agenda de clientes, así que firmé una baja voluntaria hecha el día 3 de Julio pero con fecha de fin de la relación laboral el 04 de Julio, que fue el último dñia que trabajé.