asignaron labores como auxiliar de contabilidad. Histología: Texto Y Atlas, Revisión Literaria Sobre Relación Entre Maloclusión Y Columna Vertebral Investigadores María F, Placidi A ; Natasha M, Gonnella G ; Bianny N, Gonnella G ; José M, Gonnella G 4; Lizmar G, Padilla L ; A, Ejemplos de escasez en el mundo y ejemplo de micro y macro economía, Task 1 - Pre-knowledge Quiz - Evaluation quiz, Cerebro Y Racionalidad por la doctora Miriam Anzola, Ejercicios Resueltos de Química General caps 1 2 y 3, Conclusión y Recomendación de la depresión, Actividad 1.1.4. La carta de autodespido, conocida también como carta de despido indirecto es el documento que exige el Código del Trabajo para que un trabajador o … (ver folio 12 de la pieza principal de autos). extranjero y me demostró su eficiencia, responsabilidad, confianza y sus conocimientos y experiencia que lo respaldan en la efectividad de su profesión. El desconocimiento de la demandada del derecho a la asignación de otras tareas tal como lo prevé el artículo 212 1º párrafo, y que la trabajadora hizo valer epistolarmente implica un incumplimiento de los deberes de buena fe, de diligencia y de … La recomendación para evitar este tipo de casos es que la persona esté consciente de sus capacidades y, cuando se le presente tareas que no puede cumplir, se lo haga saber a su supervisor y pida la capacitación necesaria. (ver folios 42 al 56 frente vuelto de la pieza principal de autos). A razón de lo antes expuesto estima este Tribunal, que no se ha violado el derecho de defensa o debido proceso, a razón de haberse considerado todas las pretensiones oportunamente deducidas, resultando inestimable la nulidad alegada de forma subsidiaria. I highly recommend him for anyone who needs personal documents processed in Honduras for immigration purposes in U.S.A. Usted es de las personas que dan la milla extra. if (typeof sfsi_widget_set == "function") { párrafo segundo del Artículo 765 del Código del Trabajo. Terminación de contrato por justa causa (despido indirecto) - Sentencia de Tutela nº 064/17 de Corte Constitucional, 3 de Febrero d - Id. Además, de acuerdo a la Oficina de Trabajo antes mencionada, esto también se da en casos de trabajadores y sus superiores. Que la terminación del contrato de trabajo, conforme a las causas enunciadas por el trabajador surta efecto desde que el trabajador se lo comunica al patrono. Extendida en la Ciudad de Tegucigalpa, M.D.C., a los trece días del mes de febrero del dos mil veinte; certificación de la sentencia de fecha diecisiete de enero del dos mil veinte, recaída en el Recurso de Casación número, Declaración Universal de Derechos Humanos, Convención Americana sobre Derechos Humanos. Mega recomendado, tenía conocimiento de mi trámite a cada momento, comunicación fluida. Alumno: Noel Alejandro Izaguirre Pérez (201930110049) Tema: Tarea Argumentación. el recurso de casación de que se ha hecho mérito en su primer y único motivo. - Firma y sello.-. Esta es una notificación que se da con anticipación a la persona para informarle que se cesará de sus servicios. la prueba documental antes relacionada se encuentra agregada a folios 35, 36 y 37, pero que la corte recurrida apreció erróneamente, dando por sentado que se le negaban las vacaciones a la trabajadora demandante. Código del trabajo y sus reformas Decreto 189-59 Publicado el 15 de julio de 1959, gaceta no. Muy buen servicio y pude conseguir mi documento en tiempo y forma!! Muy agradecida con el excelente trabajo que me brindo el abogado Heinrinch Lopez, excelente servicio, muy responsable. Siempre me mantuvo informada de mi tramite, y me hizo llegar mis documentos super rapido! gracias a él Abogado Heinrich, Hernández por su eficacia y por el buen trabajo que hizo al ayudarme con los documentos que solicité . B) Que la terminación del contrato de trabajo, conforme a las causas enunciadas por el trabajador surta efecto desde que el trabajador se lo comunica al patrono. Con la presente Demanda de Casación se persigue en primer lugar CASAR TOTALMENTE LA SENTENCIA RECURRIDA en la parte resolutiva anteriormente transcrita en el Acápite denominado INDICACIÓN DE LA SENTENCIA IMPUGNADA, a fin de que se corrijan totalmente los defectos y vicios del fallo recurrido puesto que es violatorio de la Ley Sustantiva y adjetiva … muy responsable y profesional. El despido indirecto ocurre porque el empleador incumple, por tanto, la terminación del contrato de trabajo es culpa del empleador, y el trabajador al ser … El Señor Jessy Interiano, en su Le agradezco mucho el apoyo brindado... lo recomiendo bastante. Compartir icono compartir. La rapidez con la que llevo a cabo el trámite que le solicite, fue sin duda impresionante. Thank you very much for everything., Tuve una excelente experiencias con Tramites HN, el precio fue justo, son muy profesionales y honestos! Todos tienen la obligación de respetarla y protegerla. Abogado Heinrich...Muchas gracias,en menos de lo que esperaba me hizo posible el trámite. WebEn vista de lo anterior no he tenido mas alternativa que ejercitar la acción de despido indirecto, en virtud de que la empresa ahora demandada incurrió en una de las causales … INTRODUCCIÓN. WebInscripción de Nacimiento en Honduras Mediante Reposición Por Omisión; Otros Temas. Si necesitan trámites de apostillas y cartas poder lo, Yo recomiendo al abogado Heinrich López al 100%. No sé si bromeaba o no: estaba bastante irritado. prestaciones e indemnizaciones laborales que me corresponden por despido indirecto Estamos Muy Satisfechos Por su trabajo Y Es una persona muy Seria Con Cualquier Documentos Que Usted nesesite Y de Confianza Selo Recomendamos Al 100% PRUEBA APRECIADA ERRÓNEAMENTE. Placet es un mundo de locura y si te quedas el tiempo suficiente también tú te vuelves loco. , en el primer motivo de casación alega: “, Ser la Sentencia violatoria de Ley Sustantiva de Orden Nacional por infracción indirecta del artículo. A razón de lo antes expuesto estima este Tribunal, que no se ha violado el derecho de defensa o debido proceso, a razón de haberse considerado todas las pretensiones oportunamente deducidas, resultando inestimable la nulidad alegada de forma subsidiaria. Seguiremos trabajando con Tramites HN me dejaron una muy buena expereincia y definitivamente lo recomiendo. Esto se da aunque se realice en distinto mes calendario. Tipos de despido en la legislación. rápido. Que no habiéndose solicitado la audiencia correspondiente, se. Estimado Ing. Antes de poder demandar, la Secretaría del trabajo llamará a su patrono para conciliar hasta 2 veces para buscar negociar el pago de sus prestaciones laborales y así evitar el proceso judicial a ambas partes. Cuando necesite tramitar otros documentos legales ya sea en el interior de Honduras o desde el extranjero ya sabe que le estaré llamando. 100% recomendable, súper puntual y atento! El despido indirecto es el que se genera cuando un empleador no dejaba de ejecutar uno o varios actos de hostilidad en contra del trabajador, siendo una alternativa de este último el demandar el cese del acto de hostilidad padecido o extinguir la relación laboral por despido indirecto, ante lo cual le correspondía como reparación el pago de una indemnización. soy nueva en el foro y en la profesión. Artículo 38, donde se indica que el empleado por el tercer año de labores, sus vacaciones serán de 18 días. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación por el daño … Muy buen servicio y profesionalismo en todo su trabajo . El preaviso en Honduras se refiere a los días de anticipación con los que el patrono debe avisar al trabajador del despido. Lo recomiendo muchísimo para cualquier tramite Hondureño. Excelente servicio y su blog súper útil. Los suscriptores pueden ver una lista de toda la legislación y jurisprudencia citada de un documento. - VACACIONES PENDIENTES, TRECEAVO MES PROPORCIONAL, DECIMO CUARTO MES PROPORCIONAL Y HORAS EXTRAS ADEUDADAS.- SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR A TITULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS.- CITACION Y EMPLAZAMIENTO.HABILITACION DE DIAS Y HORAS INHABILES.- CONDENA EN COSTAS, promovida por la Abogada G.E.R., en su condición de apoderada procesal de la señora TESLA MARILI M.R., contra el centro de trabajo denominado BANCO DE LOS TRABAJADORES S., a través del señor R.A.A. WebEl despido indirecto puede hacerte creer que no estás preparado para un trabajo determinado. ¿Cuales son los Derechos que tienen los Trabajadores en Honduras? Cuantos más elementos objetivos en este caso se sumen, mejor. DE HONDURAS. Las vacaciones de la hora demandante estaban programadas de tal manera que al regresar sus compañeros (as) de vacaciones, inmediatamente ella gozaría las de ella. Una cuestión que deben tener presente los empleados que pretendan alegar un despido indirecto es la previsión del artículo 84 del mismo Código de Trabajo, … , en el primer motivo de casación alega: “ Ser la Sentencia violatoria de Ley Sustantiva de Orden Nacional por infracción indirecta del artículo 95 numeral 1, 114 incisos i) y j) del Código del Trabajo por error de hecho por la errónea apreciación de la prueba. muchas gracias a Tramites HN. Mi trámite estuvo en muy buenas manos QUE DICE EL TRABAJADOR HILTON TROCHEZ, SI SE LE HA QUITADO SUS Henrich Lopez, Tramites HN realmente me abrio camino respaldando su eslogan y superando mis expectativas! Nuevamente, este beneficio no aplica si la persona fue despedida en período de prueba. Lo recomiendo, Responsables y diligentes con lo solicitado. actividades diferentes para las que fui contratado, de igual forma que se me Sin dudarlo lo recomiendo. 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WebDespidos Injustificados Si eres empleado del “ Sector Publico ” o “ Sector Privado ”, y eres objeto de un “ despido injusto de tu trabajo” ya sea de forma verbal o escrita, debes de … Ante la Negativa del pago de sus prestaciones e indemnizaciones, se acudió ante la Secretaría de Trabajo y en fecha 27 de septiembre del 2017, se dio por agotado el trámite administrativo, si n ningún arreglo conciliatorio.- 2.- La parte demandada, el BANCO DE LOS TRABAJADORES, S. , contestó dicha demanda señalando que es una Sociedad Mercantil respetuosa de las Leyes y Autoridades del País. El artículo 200 literal d) del Código Procesal Civil claramente establece que: “El fallo contendrá numerados, los pronunciamientos correspondientes a las pretensiones de las partes, aunque la estimación o desestimación de todas o algunas de dichas pretensiones pudiera deducirse de los fundamentos jurídicos, así como el pronunciamiento sobre las costas. (ver folios 42 al 56 frente vuelto de la pieza principal de autos). En fecha 28 de mayo del año 2003, se levanto acta con un Inspector de la - 7.- Que no habiéndose solicitado la audiencia correspondiente, se nombró Ponente al Magistrado M.A.P.V. Las Constituciones que han regido en Honduras son las siguientes: * Constitución de 1812 (Constitución de Cádiz), vigente de 1812 a 1814 y de 1820 a 1823. Dios le bendiga abogado. C) Reglamento Interno de Trabajo del Banco de los Trabajadores, donde es su Artículo 27 especifica el trámite para pagar las horas extras fuera de la jornada ordinaria, así como el Artículo 41 del Reglamento Interno de Trabajo antes citado, donde se establece el procedimiento establecido para el goce de las vacaciones causadas. ©2023 vLex.com Todos los derechos reservados, VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. * Bases de Constitución Federal de 1823, vigente de 1823 a 1824. documentación, he quedado totalmente satisfecha. ¿Que es el Auxilio de Cesantía en Honduras? Por lo demás, no observo que se haya aportado otro elemento de juicio que permita tener por configurada las restantes injurias invocadadas por la Sra. Documentación: Original y copia de la tarjeta de identidad. Para que opere Ja figura del despido indirecto, es necesario que concurran varios elementos jurídicos- procesales como ser: A) La existencia de una causa justa que faculta al trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo. atender todas mis dudas, mis peticiones, además de trasmitirme toda la confianza y transparencia de la labor que realiza. Súper recomendado! Excelente servicio 5 ☆. para el PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES POR DESPIDO INDIRECTO E INJUSTO.- SALARIOS ADEUDADOS.- VACACIONES PENDIENTES TRECEAVO MES PROPORCIONAL, DECIMO CUARTO MES PROPORCIONAL Y HORAS EXTRAS ADEUDADAS.- SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR A TITULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS, promovido contra el BANCO DE LOS TRABAJADORES S. por medio de su Gerente General R.A.A., todos de generales conocidos en el preámbulo de este fallo.- CUARTO : En consecuencia condena al Banco de los Trabajadores S. por medio de su Gerente General R.A.A. Que en fecha 22 de septiembre del año 2016, la ahora demandante notificó a la encargada de la Agencia de Nacaome, Valle un supuesto despido indirecto, alegando como supuesta causal para tal extremo, haberle negado sus vacaciones, dicha Notificación de despido Indirecto textualmente indica lo siguiente: “ que no se me han otorgado vacaciones, adeudándome 17 días, correspondientes a más de un año de trabajo. Catedra: Redacción General. El, mi representada elaboró la programación de las vacaciones de sus empleados, incluyendo a la trabajadora demandante que le correspondía gozar de ellas en el mes de octubre y noviembre del año 2016, esto se hace cada inicio año, por lo que no existe. interponiendo demanda ordinaria laboral contra la Sociedad INDUSTRIAS NOVATEC para que resulte estimable debe estar sometida a una técnica especial, cuya omisión u olvido la hace inadmisible. que la conteste dentro del termino legal y si no contestare seguir el juicio en su rebeldía, De fracasar las negociaciones, usted podrá demandar a su Patrono en los Juzgados de Letras del Trabajo de su domicilio y necesitará contratar los servicios de un Abogado. Excelente servicio, muy responsable y puntual, 100% recomendado. Despidos Injustificados Si eres empleado del “ Sector Publico ” o “ Sector Privado ”, y eres objeto de un “ despido injusto de tu trabajo” ya sea de forma verbal o escrita, debes de tomar en cuenta que el Código de Trabajo de Honduras te da derecho a reclamar el pago de tus prestaciones laborales conforme a tu antigüedad acumulada durante todo el tiempo que … Catedrática María Teodora Vargas Gutiérrez. Quiero compartir mi experiencia con el abogado Henrich Arnoldo Hernandez es una persona muy confiable y lo recomiendo, Honduras: Constancia de Antecedentes Penales, Honduras: Constancia de Antecedentes Policiales, Nuevo proceso para hacer traspaso de vehículo en Honduras, Antecedentes policiales en línea en Honduras, Honduras: como obtener un acta de defunción, Cuando el patrono obligue o induzca al trabajador hacer, Actos que el patrono o sus dependientes hagan que, Cuando el patrono, sus representantes o familiares de manera mal intencionada, Cuando el Patrono o alguno de sus familiares. Entre estos actos de carácter ilegal destacan los siguientes: 1) Discrecionalmente dispuso la parte patronal no otorgar vacaciones correspondientes al tercer año de trabajo que se cumplió el 10 de junio del año 2016, adeudándole 17.5 días de vacaciones a la trabajadora en tal concepto, tal como lo manifiesta la jefa de la Agencia bancaria de Nacaome donde prestaba sus servicios la trabajadora y siendo que la Ley establece en su artículo 348 del, Ante la Negativa del pago de sus prestaciones e indemnizaciones, se acudió ante la Secretaría de Trabajo y en fecha 27 de septiembre del 2017, se dio por agotado el trámite administrativo, si, es una Sociedad Mercantil respetuosa de las Leyes y Autoridades del País. Los suscriptores pueden ver una lista de resultados conectados a su documentos vía tópicos y citas encontradas por Vincent. 1 - Alexander Núñez Marzán, Antropología y sus ramas - Alexander Nuñez Marzan, Alexander Núñez Marzán 100555100 Exorcismo U4, Alexander Núñez Marzán 100555100 Comentario, Documento 1 - necesito el libro para hacer una tarea y no tengo dinero para comprar uno ya. En tal razón se ha visto sorprendida con la demanda, en la que se aduce es un despido indirecto que desde todo punto de vista es ilegal e injustificado ya que no existe justa causa para tal determinación. LA VIOLACIÓN PASO A EXPLICARLA DE LA SIGUIENTE FORMA: En el presente caso la Sentencia Recurrida da por probado a la trabajadora demandante, un despido indirecto por deberle 17.5 de vacaciones, así como al pago de horas extras. del mandato judicial y las especiales de desistir en primera instancia de la acción Demando que INDUSTRIAS NOVATEC S. de C. por medio de su Ve contenido popular de los siguientes autores: modo legal(@modolegal187), Sergio … el caso del despido injusto, dicha causal es la de violación a las obligaciones del • Incumplimiento de funciones. Se estableció como comerciante y buscó esposa: la mexicana Adelina Palomegus. Super recomendado! Es decir, si la persona faltó el 13 y 28 de octubre y el 8 de noviembre no se vuelve a presentar a sus obligaciones laborales, igual puede ser despedido de manera justificada porque no han transcurrido los 30 días que la ley establece. Se los recomiendo 100% el abogado Heinrich es un excelente abogado y una gran persona, honestos y profesionales a la, hora de procesar documentos legales, para los que están en USA como yo y necesitan una persona de confianza para sus documentos se los recomiendo a ellos! Que el cargo que antecede no resulta admisible a razón de lo siguiente: a) no demuestra el error en que incurrió el Juzgador, debe tenerse en cuenta que el error de hecho debe ser manifiesto, ostensible, esto es, que sea evidente, sin que para apreciarlo se deba efectuar análisis complejos; b) cita normativa no indicada como violada en la formulación del cargo, tal es el caso de los artículos 117 del Código del Trabajo; y, c ) formula alegatos propios de instancia. soy nueva en el foro y en la profesión. 1a185155-8b55-4f73-8460-2d739763be2d|2|2.5|750ffc8d-833e-4c95-8f5c-bdcaa73f258c, La entrevista de trabajo y su importancia. Muchas gracias por todo. Los suscriptores pueden acceder a la versión informada de este caso. Este tiempo depende también de la antigüedad del trabajador: Menos de 3 meses: 24 horas; 3 a menos de 6 meses: 1 semana; 6 meses a menos de 1 año: 2 semanas; 1 a menos de 2 años: 1 mes; 2 años o más: 2 meses Muy Contenta con su servicio! Muy buen abogado y persona! La presente publicación constituye una valiosa reseña de los principales instrumentos jurídicos, políticas e iniciativas internacionales pertinentes en el ámbito de los derechos de las personas con discapacidades, con especial hincapié en el empleo y C) Que dicha comunicación o notificación, es decir, el despido indirecto debe ser dada personalmente una parte a la otra, en este caso el trabajador al patrono. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de su … Atiende sus trámites con honradez , excelente trabajo por parte del abogado, muy amable,y servicial, todo en tiempo y forma ya tengo los documentos en mis. Muchas gracias! He was very efficient, detailed oriented and highly professional. Quiero agradecer a Trámites HN por la eficiencia, profesionalidad y rapidez con la que me han ayudado a gestionar mi. poder realizar un tramite.Amablemente me atendió el abogado un trabajo muy profesional y con prontitud confío plenamente y por eso lo recomiendo olvidaba que el precio del trámite es muy razonable. Para garantizar los derechos y libertades reconocidos en esta Constitución, créase la Institución del Comisionado Nacional de los Derechos Humanos. Al mismo tiempo también tendrás una referéncia del grado de aceptación del caso. Podemos encontrar diferentes tipos de despido como el despido objetivo, disciplinario o el colectivo. Abrí el cajón de mi mesa, metí dentro el cartel de “Dios bendiga esta casa” y lo cerré de golpe. Se los recomiento En esta situación, si la persona es descubierta se da un despido inminente. Tres décadas de evidencia para América Latina Mariana Viollaz RESUMEN En este trabajo se analiza la inserción de los jóvenes en el mercado laboral en diez países de América Latina durante las tres últimas décadas utilizando encuestas de Con el trámite que me resolvió, hubo un detalle pero fue resuelto de. Que, en la prestación de sus servicios, mostró total diligencia y compromiso en el desempeño de su cargo durante el tiempo que laboró para la empresa demandada, sin embargo, la parte patronal a través de actos más recientes de manera unilateral e inconsulta ha modificado el orden de las condiciones de trabajo que regulaban la relación laboral y otros derechos de carácter básico que tutelan las normas del trabajo en beneficio del trabajador. I had a great experience with Heinrich. De nuevo, muchas gracias! 2022-12-28. FUNCIONES, SE LE QUITO TODO SU EQUIPO DE TRABAJO COMO SER Texto original de 1959, revisado por las reformas legislativas … del trabajo, en relación con el articulo 95 numeral 3, 6, 23 del mismo Código. hasta que de conformidad con las normas procesales del Código del Trabajo quede El primero de ellos, … También determinara, en su caso, la cantidad objeto de la condena, sin que pueda reservarse su determinación para la ejecución…”Sin embargo, la sentencia recurrida no cumple con los requisitos formales, pues condena en el NUMERAL CUARTO de su parte dispositiva al pago de prestaciones e indemnizaciones laborales, derechos adquiridos, a mi representada, sin establecer que conceptos constituyen la condena, ni mucho menos establece la cantidad objeto de la demanda, dejando en completa indefensión a mi represen. ¿ A Cuantos días de Vacaciones tengo Derecho en Honduras? El trabajador que es despedido, dependiendo de las causas del despido y el procedimiento seguido por el empleador para despedirlo, puede exigir ante un juez que se ordene al empleador reintegrarlo. WebTegucigalpa, M.D.C., 24 de enero del 2017. La primera opción que tienes ante el despido es aceptarlo o no aceptarlo. Gracias a una avanzada Inteligencia Artificial desarrollada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla accesible, incluyendo traducción instantánea a 14 idiomas para garantizar el acceso a la información y la capacidad de efectuar búsquedas comparativas. - 5.- Mediante auto de fecha 6 de agosto del 2018, éste Tribunal de Justicia resolvió admitir el recurso de casación interpuesto por el Abogado R.E.B.Z., en su condición de representante procesal del BANCO DE LOS TRABAJADORES, S. , contra la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Choluteca y Valle, de que se ha hecho mérito y dispuso que se llevara adelante la tramitación del recurso, confiriéndole traslado de los autos a al recurrente por el término de veinte días para que formulara por escrito la demanda de casación. Esto, a la larga, es una mejor opción que ser despedido de manera permanente. Negarse el patrono a cumplir con sus obligaciones ante el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). Estudio de tres colecciones de cuentos de Cortázar: Alguien que anda por ahí, Queremos tanto a Glenda y Deshoras 100%. Código de Trabajo de la República de Honduras Decreto No. Reintegro laboral. Por tal razón me doy despedida Indirectamente , ya que no se cumple con los derechos otorgados por el Código de Trabajo’. La dignidad del ser humano es inviolable. Mi esposa, hijos y yo les estamos muy agradecidos. Tegucigalpa, M.D. 84 y 104 de 10 y 27 de abril de 2012”, el incumplimiento de pago de sueldos o salarios de manera oportuna, genera el despido indirecto, forzoso e injustificado El Código de Trabajo de Honduras tiene como una de sus principales funciones velar por el bienestar de los empleados. ¿Causas de despido en el trabajo en Honduras? al incumplimiento de sus obligaciones legales y convencionales para con mi persona, incurriendo en prohibiciones graves al ejecutar que han vulnerado y restringido mis derechos laborales otorgados por Ley, tales como: que no se han otorgados vacaciones, adeudándome 17 días, correspondiente a más de un año de trabajo, que se me adeudan horas extras, por trabajo realizado fuera de horas laborales, según lo establecen las leyes laborales vigente en nuestro país. El autodespido o despido indirecto es una institución jurídica que permite al trabajador poner fin al contrato de trabajo de manera unilateral, cuando sea el empleador quien incurra en falta o imcumplimiento, pero manteniendo las indemnizaciones legales del trabajador. Redactó el Magistrado M.A.P. De este modo, se establecen ciertas especificaciones para los términos de contrato o despidos laborales: 1. ART 2°.-“En caso de despido sin justa causa durante la vigencia del presente decreto, la trabajadora o el trabajador afectado tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente de conformidad a la legislación vigente “. —Si me lo dices, te despido. transigir, comprometer, aprobar convenios, percibir, sustituir y reconvenir. De este modo, la persona podrá saber cuáles son los derechos que tiene ante la dificultad que se le está presentado. Que la relación laboral se encuentre vigente. Rebaja de categoría, mediante traslado a un puesto de menor condición. de trabajo! … Excelente servicio por parte del abogado Heinrich López, 100% recomendado en trámites legales logró solucionar el. El recurso de casación se interpuso en contra de la sentencia de fecha 5 de junio del 2018, dictada por la Corte de Apelaciones de Choluteca y Valle y del Trabajo por Ministerio de la Ley, que falló REVOCANDO PARCIALMENTE la sentencia de fecha 26 de febrero del 2018, proferida por el Juzgado de Letras de la Sección Judicial de Choluteca y del Trabajo por Ministerio de la Ley, de la siguiente manera: “ PRIMERO: DECLARAR CON LUGAR PARCIALMENTE el recurso de apelación interpuesto por el representante procesal demandado y recurrente supra mencionado, en el sentido que efectivamente hubo un error en el cálculo de los derechos adquiridos a que fue condenada la demandada, rechazando el recurso en las demás pretensiones, y CON LUGAR PARCIALMENTE el recurso de apelación interpuesto por la representante procesal demandante ya mencionada, en virtud de que la petición de viáticos reclamados para su representada no fue probada en juicio, recursos presentados contra la Sentencia Definitiva de fecha veintiséis (26) de febrero del año dos mil dieciocho (2018), dictada por el Juzgado de Letras de la Sección Judicial de Choluteca y del Trabajo por Ministerio de la Ley, en la DEMANDA ORDINARIA LABORAL DONDE SE SOLICITA PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES POR DESPIDO INDIRECTO E INJUSTO. de las causales reconocidas por nuestra legislación laboral como justa causa Para … Es un profesional excelente y no dudaré en utilizar sus servicios de nuevo. 100% recomendado, muy buena atención. VALLE. Señor Juez de Letras Primero del Trabajo. 16 Incluso en los países que frecuentemente se designan como rurales, la población urbana puede ser la mayoría: el 78% en Brasil, el 73% … He tenido una excelente experiencia de servicio con TRÁMITES HN, la recomiendo a todas aquellas personas que viven en, el extranjero y tienen necesidad de tramitar partidas de nacimientos, otros documentos legales que sean apostillados y autenticados por nuestras oficinas de gobierno en Honduras no dude en buscar TRÁMITES HN, son muy responsables, transparentes y muy amables. Derecho » Derecho Laboral. PAGO TOTAL INMEDIATO DE LAS PRESTACIONES LABORALES A QUE TENGO muchas gracias abogado por su trabajo. Gracias . INOBSERVANCIA AL CONTENIDO FORMAL DE LAS SENTENCIAS. OBJETO DEL PROCESO : demanda ordinaria laboral, se solicita pago de prestaciones e indemnizaciones laborales por despido indirecto, e injusto, salarios adeudados, vacaciones pendientes, decimotercer y decimocuarto mes proporcional y horas extras adeudadas, salarios dejados de percibir a título de daños y perjuicios, costas, promovida ante el Juzgado de Letras de la Sección Judicial de Choluteca y del Trabajo por Ministerio de la Ley, en fecha 14 de octubre del 2016, por la Abogada G.E.R. Por lo demás, no observo que se haya aportado otro elemento de juicio que permita tener por configurada las restantes injurias invocadadas por la Sra. HANDAL FACUSSE, quien es mayor de edad, (generales) y de quien ignoro su Atentos responsables y precios razonables y profesionales se los recomiendo, Los recomiendo 100% son muy confiables y profesionales Es una persona muy amable, contesta a los mensajes y correos súper. El Despido directo, es cuando el empleador decide finalizar la relación laboral, y puede ser sin causa o con justa causa. Yo Marta Martinez se los recomiendo. Señor Carlos Young Rector Universidad Tecnológica de Honduras Campus Tegucigalpa. Cada día, la Unidad de Resolución Alterna de Conflictos de la Oficina de Trabajo de San Pedro Sula recibe 28 reclamos por despido. para dar por terminada la relación o contrato de trabajo, por parte del trabajador La Corte Recurrida considera que procede la condena al pago de indemnizaciones y prestaciones laborales y horas extras a favor de la trabajadora demandante, y a título de daños y perjuicios los salarios dejados de percibir hasta que con sujeción a las normas procesales vigentes quede firme la sentencia de méritos. • Ausencias. sfsi_widget_set(); Precisar la debida concepción de un abandono en relación con el hostigamiento del cual puede ser víctima el trabajador como consecuencia de las acciones del patrono para dar por terminada la *** Pablo Chee emigró de a Chiapas en 1901. , quién en su oportunidad informó tener redactado el proyecto de sentencia respectivo; ordenando éste Tribunal de Justicia se dictase lo que procediera en Derecho. Citados en la sentencia del Juzgado de Letras de La Ligua, causa Rit O-6-16. La figura del despido indirecto es una ficción jurídica que se hace interpretar en las relaciones de trabajo al ocurrir un hecho lesivo hacia el trabajador, así esta toma la decisión de terminar abruptamente el contrato, indicando las razones por las que no ejecutará más su trabajo. Muchas gracias abogado a usted y su equipo de trabajo! si contestándola no se allana a la misma señalar las audiencias que la ley señala y en edad, casado, inscrito en el Colegio de Abogados de Honduras bajo el numero 4198, de E.C.C.. COORDINADOR. muy buen trabajo del abogado lo recomiendo una persona muy amable gracias . 1589, Acceso al fondo completo de jurisprudencia, Interrelación con modelos, doctrina y legislación. (ver folios 35, 36 y 37 de la pieza principal de autos). La jurisprudencia europea (sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, TJUE, 11 noviembre 2015), al … o Si tiene tres meses, pero menos que seis meses, debe avisársele con una semana. Que, en la agencia localizada en la Ciudad de Nacaome, Valle, hay tres cajeros(as), uno(a) de ello(as) estaba de vacaciones, pues las vacaciones se programan de acuerdo al tiempo que le corresponde a cada de uno de ellos. 2022-12-29. Que el Censor alega nulidad subsidiaria: “ La sentencia que se recurre incurre en evidente nulidad por lo que conforme a lo establecido en la ley debe ser anulada, por lo que subsidiariamente se solicita qu e dicha nulidad sea declarada. Y al caer la … No pago o pago retardado de tu salario o beneficios económicos. Alianza Concentrix y Tecoloco brinda oportunidades laborales para personas con inglés avanzado, Alianza del RAP y Tecoloco brinda apoyo para los afiliados que se han quedado sin empleo, Conoce las funciones de un analista de procesos, Principales funciones y tareas de un auditor, Conoce las funciones de un asistente de auditoría, Como hacer un currículum para trabajar en bancos y financieras, Preguntas de entrevista a un gerente de recursos humanos, Profesiones más demandadas en Honduras para el 2019, Consejos para asistir a una entrevista laboral en Call Center. según reiterada jurisprudencia de esta Corte Suprema de Justicia, la obligación de la parte que termina el Contrato individual de Trabajo de establecer las causas o motivos, es parte de la buena fe y la lealtad que gobiernan las relaciones de trabajo, por eso cuando el trabajador da por concluida su relación laboral, peca contra la buena fe, al no señalar las causas en forma concreta, sino que en forma general, pues da lugar a una serie de situaciones que puede caber en esa causas concretas, minimizando el derecho de defensa de la otra parte, que al desconocer los motivos, no puede ejercitar correctamente su defensa y excepciones. Modelo demanda laboral despido indirecto. 189 del 15 de julio de 1959. en China y tenemos 10 horas de diferencia. Indemnización por daño moral es improcedente. Cuando una persona será despedida, tiene derecho al pre-aviso. Recomiendo sus servicios 100%. Recomiendo 100% al abogado Heinrich por su amabilidad y rapidez para tramitar mis documentos . La cancelación de dinero al afectado … Despido indirecto. - IV. El abogado muy amable y gracias a el logramos conseguir los documentos que necesitaba mi. La recomendación para evitar esto es que las personas estén bien enteradas de cuáles son las normas que se establecen en su compañía y cumplirlas al pie de la letra. window.addEventListener("sfsi_functions_loaded", function() - SALARIOS ADEUDADOS. Son muy puntual y, amables. la de juzgamiento motivar la correspondiente Sentencia Definitiva declarando con lugar Que en la comunicación o notificación debe incluirse la expresión de la causa, Que lo anterior son requisitos SINE QUA NON, para que tenga validez y efecto legal el despido indirecto alegado por la parte trabajadora demandante, en el caso que nos ocupa, las causales son generales, sin especificar fechas, que periodo de vacaciones se reclama, quien le negó sus vacaciones. WebEl preaviso en Honduras se refiere a los días de anticipación con los que el patrono debe avisar al trabajador del despido. Que se me adeudan horas extras, por trabajo realizado fuera de horas laborales”, en dicha notificación de despido Indirecto, no invoca la fecha en que supuestamente ocurrió tal extremo, tampoco señala quien le negó sus vacaciones, mucho menos como se produjo ese extremo, en conclusión se le violentó el derecho de defensa, ya que no se sabe cómo defenderse de tales aseveraciones, es decir la ahora demandante al notificar el despido indirecto alegado violenta el. o De 1 año en adelante, un mes de salario por año, máximo 25 años. Plazo de prescripción a partir de la calificación de pérdida de capacidad laboral. WebDespido indirecto: causas justas. Despido indirecto. Todos tienen la obligación de respetarla y protegerla. Las pruebas equivocadamente apreciadas y que singularizo en este acto es la prueba documental consistente en: A) El despido Indirecto alegado y notificado a mi representado, tiene como causal lo siguiente: “debido al incumplimiento de sus obligaciones legales y convencionales para con mi persona, incurriendo en prohibiciones graves al ejecutar que han vulnerado y restringido mis derechos laborales otorgados por Ley, tales como: que no se han otorgados vacaciones, adeudándome 17 días, correspondiente a más de un año de trabajo, que se me adeudan horas extras, por trabajo realizado fuera de horas laborales, según lo establecen las leyes laborales vigente en nuestro país. - 3.- El Juzgado de Letras Seccional de Choluteca y del Trabajo por Ministerio de la Ley, en fecha 26 de febrero del año 2018, dictó sentencia declarando SIN LUGAR parcialmente la demanda para el pago de prestaciones e indemnizaciones laborales, condenó al demandado al pago a favor del demandante por la cantidad de L.127,899.41, salarios dejados de percibirá título de daños y perjuicios, con costas ; bajo el criterio que la parte patronal probo mediante prueba documental que las vacaciones que le tocaba gozar a la demandante estaban programadas, en el caso de horas extras la demandante no acreditó con ningún medio de prueba las horas extras laboradas demandadas de pago, por lo tanto el despido alegado por la demandante es ilegal, por lo que solo le corresponde el pago de derechos adquiridos. En esa misma fecha se realizó la entrega del Documento de Despido Indirecto, en virtud de la constatación de las causales por la autoridad respectiva. WebDespido directo. Cliente satisfecho desde New York , soy de SPS y estaba buscando por internet donde autenticar y apostillar varios documentos importantes, y lo primero que, encontré fue trámites HN, me pareció interesante toda la información y cuando ví todos los comentarios positivos en facebook sabía que es confiable y así fue, envié mis documentos a Tegucigalpa y muy responsables en cada una de las labores que hacen, en lo personal quedo muy satisfecho, no dudaría en volver a solicitar sus servicios, totalmente recomendados , Excelente servicio, estoy muy satisfecha con su trabajo ⭐⭐⭐⭐⭐, Acabo de recibir mis documentos, muchísimas gracias, muy amable el abogado excelente servicio, 100% recomendado. La cámara sostuvo que: “En el despido indirecto la causa de la prueba de la causa del mismo queda en cabeza del accionante, y en este caso el actor tuvo a su cargo dar la prueba de que el demandado incurrió en conductas persecutorias que lo llevaron a una situación de despido”. M.F.C.M.. FIRMA Y SELLO. WebEl presente despido sin responsabilidad para la empresa tendrá efectos inmediatos a partir de la recepción de la presente comunicación. 2022-12-29. Esto le permitirá estar alerta para evitar que estos casos se presenten en su vida laboral. Es un abogado muy profesional y muy responsable. Despido Injustificado: Es cuando existe una causa o razón justa que faculta al trabajador terminar el contrato laboral, teniendo la culpa el patrono debido a su … ninguna falta grave, en consecuencia no hay causal para un despido indirecto. firme la sentencia condenatoria y las costas del presente juicio. Excelente trabajo. Por las razones expresadas, procede la Corte Suprema de Justicia CASE la. En caso de estar conforme podrás solicitar la prestación por desempleo en un plazo de 15 días. Estas situaciones también implican causa de despido justificado por violar los reglamentos internos. : Que con certificación de este fallo se devuelvan los antecedentes a los tribunales de su procedencia para los efectos legales consiguientes. DE HONDURAS. Lo recomiendo 100%, por su profesionalidad, su agilidad, su transparencia y sobre todo por la seguridad que transmite. quitaron las herramientas de trabajo, disminuyéndome de categoría, y se me Muy confiable, Excelente atención al cliente y buenos precios. Redactó el Magistrado. En materia laboral el error de hecho que da lugar a la casación de una sentencia es aquella que se presenta por un equivocado razonamiento de la Corte Recurrida que da por establecido un hecho que no ha tenido ocurrencia o que no da por demostrado uno, consumado y probado plenamente, como es el presente caso. : REVOCA PARCIALMENTE LA SENTENCIA DEFINITIVA IMPUGNADA, dictada por la Juez A-quo en la fecha arriba mencionada, confirmándola en cuanto condena a la demandada al pago de los derechos adquiridos, con la aclaración que los mismos deben ser por la cantidad de, VEINTIUN MIL OCHOCIENTOS SESENTA LEMPIRAS CON OCHENTA CENTAVOS (Lps.21,860.80. Gracias por su honestidad y responsabilidad. • Actos inmorales. B) Acta de entrega de Notificación de despido indirecto de fecha 22 de septiembre del 2016 que corre agregada a folios 13 y 14 d e la pieza principal de autos. Una de las razones principales de despido es por peleas o discusiones internas. Muchas empresas en Honduras establecen en sus códigos internos que las relaciones entre compañeros no son permitidas. Estoy muy agradesida con Heinrich Lopez por toda la ayuda. Quiero agradecer a Tramites HN por su compromiso y dedicación en la labor que realizan, Dios los puso en mi camino. WebCon Justa Causa Cuando la notificación de despido es por vía escrita y el/la Empleador(a) ha detallado o manifestado la causa que lo motivo a terminar la relación laboral, el … Excelente servicio! En vista de lo anterior no he tenido mas alternativa que ejercitar la acción de - II.- Que e l A bogado R.E.B.Z. Además, se recomienda que las relaciones laborales sean puramente relaciones de trabajo. Web3.1. Incumplimientos a la obligación de pago de cotizaciones previsionales. condición de Intendente de NOVATEC S. de C., ante el inspector El abogado Heinrich es una persona muy transparente desde el comienzo, pueden depositar absoluta confianza en el. - VI. A) Indemnización por antigüedad (art. TRAMITES HN. Es la indemnización que el patrono debe pagar en dinero al trabajador cuando lo retira sin causa justificada. Que la demandante, desempeñaba el cargo de Cajera de ventanilla en la Ciudad de Nacaome, Valle, que por su naturaleza es un puesto de trabajo que necesita un entrenamiento previo para poder brindar al cliente un servicio eficiente, además que el banco y sus clientes tenga la seguridad que el dinero que se deposita y se retira sean manejados por persona capacitadas para tal fin; así como las demás operaciones financieras que se tramitan por las cajeras de una Institución bancaria, asimismo expuso que cada inicio de año hace su propio cuadro de vacaciones, que los empleados conocen de antemano, pues con anticipación se les da conocer el cuadro de vacaciones y saben el orden que tomaran sus vacaciones, en el presente caso la ahora demandante sabía de antemano en qué fecha tomaría sus vacaciones, por lo tanto la empresa se ha visto sorprendida con la demanda, que desde todo punto de vista es ilegal e injustificada, ya que no existe justa causa para tal extremo. relacionado, expreso al levantarse el acta que “ ES TOTALMENTE CIERTO LO No tenemos ninguna relacion con las instituciones publicas de Honduras. ¿Cómo se puede demostrar el hostigamiento laboral que obliga a un trabajador a renunciar? WebCon fecha 15 de febrero de1990, se me notificó, por escrito, la decisión de dar por terminada la relaciónde trabajo; acción que considero injusta e ilegal, ya que en la nota de … Estaba harto. Y muy confiable y total recomendacion para ustedes! El abogado López es un excelente profesional. Que no reúnes las condiciones o que no actúas correctamente. 11. 2. Maestro eléctrico. Programación Cartoon Network, Viernes 30 de diciembre | Programación de TV en Argentina | mi.tv. Honorable Corte, los medios de prueba singularizados en el presente motivo de casación no fueron apreciados correctamente por la Corte recurrida, ya que, si lo hubiera hecho, dicha Corte hubiera llegado a la conclusión que en el Despido indirecto notificado a mi representada, viola el. exactamente con los tiempos establecidos de entrega de documentos. Santiago, trece de agosto de dos mil siete. Transición de la escuela al trabajo. Código de Trabajo de la República de Honduras Decreto No. La Sentencia venida a Casación, da un valor probatorio al Acta levantada por el Inspector del Trabajo que corre agregado a folios 9, 10 y 11, y señala que a la trabajadora demandante se le adeudan 17.5 días de vacaciones causadas y el pago de horas extras, sin embargo ni la Corte Recurrida, ni el acta del Inspector del Trabajo, ni la notificación del despido indirecto, señala cuando se debía gozar de dichas vacaciones y que supuestamente se le debían a la trabajadora, así también como a que periodo corresponde las horas extras reclamadas, ni el monto a pagar por dicho concepto. Después de cierto tiempo en el que una persona ha estado trabajando en una empresa, en algunas ocasiones, se puede presentar el despido o término de contrato. Como consecuencia de esa acción tomo la decisión de dar por terminada el contrato de trabajo por medio de la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social, sin previo aviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el derecho a sus prestaciones e indemnizaciones laborales, como en el caso de despido indirecto e injusto, conforme lo establecen los artículos 127, 134, 138 de la Constitución de la República; 3, 18, 27, 29, 30, 93, 95 numeral 1, 23, 96, numeral 5, 9, 114 literales f), i), í) relacionados con el artículo 96 numeral 5 del Código del Trabajo, mediante nota de despido indirecto de fecha 22 de septiembre del 2016, consignando las causales indicadas, mismas que fueron constadas por la autoridad del trabajo respectiva en fecha 22 de septiembre del 2016. VALLE. Que por lo expresado, procede declarar no haber lugar al recurso de casación de que se ha hecho mérito en su primer motivo de casación y sin lugar la nulidad alegada de forma subsidiaria. Si necesitáis sus servicios, no dudéis en contactar con él. El empleador es un monotributista (dueño de un comercio) y el trabajador se desempeñaba … Recomiendo totalmente sus servicios. El Artículo 114 literal j) del Código del Trabajo, establece que la violación a las obligaciones derivadas de las leyes laborales, por causales del despido indirecto, tienen que ser graves, mi representada elaboró la programación de las vacaciones de sus empleados, incluyendo a la trabajadora demandante que le correspondía gozar de ellas en el mes de octubre y noviembre del año 2016, esto se hace cada inicio año, por lo que no existe ninguna falta grave, en consecuencia no hay causal para un despido indirecto, la prueba documental antes relacionada se encuentra agregada a folios 35, 36 y 37, pero que la corte recurrida apreció erróneamente, dando por sentado que se le negaban las vacaciones a la trabajadora demandante. 100% confiables yo estoy 100% satisfecho. Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 20/07/2022 (Expediente: 015901-2019) 22. Este motivo de casación está comprendido en el numeral lo. 3. Sin embargo, ¿cuáles son las razones del por qué sucede esto en Honduras?, ¿qué puede hacer un trabajador si llega esta circunstancia a su vida? Excelente servicio y excelente atención. Completar la Solicitud y Comprobante de autorización para el Pago de Retiro de Vivienda. Y MANDA : Que con certificación de este fallo se devuelvan los antecedentes a los tribunales de su procedencia para los efectos legales consiguientes. este vecindario y residencia; quienes despachan sus asuntos profesionales en el En mi esta recomendar 100% a tramites HN, ¡Excelente servicios, muy seguros y confiables!, Excelente servicio, muy rápido, magnifica comunicación, expedito y confiable... 1000% recomendado, excelente servicio, muy responsable, amable y diligente. 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Siendo así, este colegiado concluye que no se ha configurado el acto de hostilidad que alega el actor, y al haberse dado por despedido mediante carta recepcionada con fecha 08 de julio de 2019, este despido indirecto deviene en improcedente … Ante esto, la oficina tiene determinada tres causas o razones comunes de despido en el país: • Violencia entre compañeros. - Extendida en la Ciudad de Tegucigalpa, M.D.C., a los trece días del mes de febrero del dos mil veinte; certificación de la sentencia de fecha diecisiete de enero del dos mil veinte, recaída en el Recurso de Casación número 319-18. } De igual manera, la hondureña explicó que esa situación habría desencadenado los maltratos desde el mes de … muchas. Puntual, muy responsable y honesto! El doctor LOPEZ me mantuvo informado a cada paso del trámite y logró conseguir cada documento que necesitaba. Artículo 59 La persona humana es el fin supremo de la sociedad y del Estado. Mi trámite me lo hizo en 5 días! Historia del Derecho en Honduras Honduras ha tenido un considerable número de textos constitucionales y de códigos. Abogado! Young woman in pink shirt working. Servicio al cliente es excelente. WebOBJETO DEL PROCESO: demanda ordinaria laboral de primera instancia para que se haga efectivo el pago de las prestaciones e indemnizaciones laborales por despido … En el caso de los trabajadores, prescriben en el término de dos meses para reclamar contra despidos injustificados o cobros de prestaciones laborales. esposo para su cita consular. patrono para con el trabajador, como ser disminución de mis condiciones de Muy expediente, en una semana. El derecho de Protección frente al despido Indirecto u otro tipo, en nuestra Constitución, se encuentra establecido de manera explicita en los siguientes artículos, 1°, 22°, 26°, 27° y 38° de la Constitución Política del año 1993, asimismo el despido indirecto se encuentra protegido por el articulo 30° del Decreto Supremo 003-97-TR el TUO del Decreto legislativo 728: las prestaciones e indemnizaciones laborales reclamadas y derechos adquiridos, más a título de daños y perjuicios los salarios dejados de percibir, desde la terminación del contrato hasta la fecha en que con sujeción a las normas procesales quede firme la sentencia, a excepción de la cantidad reclamada por viáticos adeudados que suman la cantidad de Lps.25,950.00 por las razones indicadas anteriormente.- QUINTO : SIN COSTAS.” .- ANTECEDENTES DE HECHO .- 1.- La parte demandante expresó en el escrito de su acción que inició su relación laboral, el 10 de junio del 2013, en el puesto de cajera de ventanilla, con horario de 8:30 am a 5:30 pm de lunes a viernes, en el cargo de cajera de ventanilla, devengando un salario mensual de L. 11,000.00 por tiempo indefinido, finalizando la relación laboral el 22 de septiembre del 2016. Secretaria de Trabajo y Previsión Social, en las oficinas de NOVATEC S. de diciembre 22, 2021. cuando no encontraba una solución a mi necesidad sobre los documentos de mi hija, y Tramites HN lo hizo posible, con un gran profesionalismo que los destaco en todo momento, manteniéndome informada hasta el último momento, muchas gracias por toda su ayuda y creo que seguiremos trabajando juntos para futuros trámites que realice ahora se a quien acudir, Dios les bendiga y siga apoyando en esta ardua labor que hacen día a día.... Muy amable, inspira confianza desde que empece a hablar con el, atento y ademas consiguio resolver mis problemas con. VACACIONES PENDIENTES, TRECEAVO MES PROPORCIONAL, DECIMO CUARTO MES PROPORCIONAL Y HORAS EXTRAS ADEUDADAS.- SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR A TITULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS.- CITACION Y EMPLAZAMIENTO.HABILITACION DE DIAS Y HORAS INHABILES.- CONDENA EN COSTAS, en su condición de apoderada procesal de la señora, su condición de Gerente General, del ambos de generales conocidas en el preámbulo de este fallo-. El recurso de casación se interpuso en contra de la sentencia de fecha 5 de junio del 2018, dictada por la Corte de Apelaciones de Choluteca y Valle y del Trabajo por Ministerio de la Ley, que falló, la sentencia de fecha 26 de febrero del 2018, proferida por el Juzgado de Letras de la Sección Judicial de Choluteca y del Trabajo por Ministerio de la Ley, de la siguiente manera: “, el recurso de apelación interpuesto por el representante procesal demandado y recurrente supra mencionado, en el sentido que efectivamente hubo un error en el cálculo de los derechos adquiridos a que fue condenada la demandada, rechazando el recurso en las demás pretensiones, y, el recurso de apelación interpuesto por la representante procesal demandante ya mencionada, en virtud de que la petición de viáticos reclamados para su representada no fue probada en juicio, recursos presentados contra la Sentencia Definitiva de fecha veintiséis (26) de febrero del año dos mil dieciocho (2018), dictada por el Juzgado de Letras de la Sección Judicial de Choluteca y del Trabajo por Ministerio de la Ley, en la. La Corte Recurrida considera que procede la condena al pago de indemnizaciones y prestaciones laborales y horas extras a favor de la trabajadora demandante, y a título de daños y perjuicios los salarios dejados de percibir hasta que con sujeción a las normas procesales vigentes quede firme la sentencia de méritos. 245 ley 20.744: $ 60.000. Abogado con muy buen valor ético y moral y muy. , compareció ante éste Tribunal el Abogado, formalizando su demanda, exponiendo un motivo de casación y nulidad subsidiaria, por lo que mediante providencia de fecha 18 días del mes de septiembre del 2018, se tuvo por devuelto el traslado conferido al Recurrente y por formalizado en tiempo el recurso de casación, ordenándose el traslado al opositor para que en el término de diez días procediera a contestar la demanda; quien no hizo uso de ese derecho, por lo que en proveído de fecha 13 de febrero del 2019, se declaró precluido de derecho y perdido irrevocablemente el traslado y por contestado el recurso de casación por parte de la Abogada. Gracias por todo! 4. • Robo de artículos de la oficina. **DALE CLICK : La Corte Suprema de Justicia, por unanimidad de votos de la Sala Laboral–Contencioso Administrativo, impartiendo justicia en nombre del Estado de Honduras y en aplicación de los artículos 303, 304, 313 numeral 5) y 316 reformados de la, 664, 665, 666 literal c), 764, 765, 769, 777 y 858 del. Es por todo ello, que la demanda casacional para que resulte estimable debe estar sometida a una técnica especial, cuya omisión u olvido la hace inadmisible.