RESULTANDO: que por el Art. 7637, de las Notificaciones, Citaciones y otras comunicaciones oficiales. El órgano competente podrá solicitar información a las personas u órganos que considere oportuno. Se adjunta Resolución de aprobación y Reglamento de Procedimiento Administrativo en General y Proceso Disciplinario de ASSE. A toda norma no prevista en el presente Reglamento, se aplicarán supletoriamente las normas de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y del Código Procesal Civil, en razón de que por imperio del Artículo 20° de la Constitución Política del Perú, los Colegios Profesionales son personas jurídicas de derecho público. /Widths 6 0 R << Si hubo información previa, se le hará entrega de una copia de ella. k) La utilización de la condición de funcionario para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero. Cuando se incoe un expediente disciplinario a un funcionario que tenga la condición de delegado sindical, delegado de personal o cargo electivo en el nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales, deberá notificarse dicha incoación a la correspondiente sección sindical, junta de personal o central sindical, según proceda, para que puedan ser oídas durante la tramitación del procedimiento. e��З�e�L� Asimismo, en este sentido en el último párrafo del artículo 106 del Reglamento de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, señala que: "(…) en todo caso, entre el inicio del procedimiento administrativo disciplinario y la notificación de la comunicación que impone sanción o determina el archivamiento del procedimiento, no puede . /Widths 11 0 R /Flags 32 0050-2021, constante a fs. << 2. Cuando la suspensión no sea declarada definitiva, el tiempo de duración de esta se computará como de servicio activo, y deberá acordarse la inmediata incorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con recono-cimiento de los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de efectos de la suspensión. En el acuerdo de incoación se designará un secretario que deberá tener la condición de funcionario público y no podrá estar destinado en la misma unidad que el funcionario expedientado ni haber intervenido en los trámites de información previa. 1. 4. Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado . p) La agresión grave a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones. A través de este procedimiento se le da la oportunidad al trabajador de ser oído, controvertir . 2 0 obj ñ) El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga. /Filter /FlateDecode Destaca, entre otros aspectos, la limitación de los tipos de órganos competentes para incoar, tramitar e imponer, en su caso, las sanciones disciplinarias. procedimiento administrativo disciplinario deben mantener la debida proporción entre el interés público y los medios a emplear, asegurando que estos últimos . 1. 2. 7. En los casos en los que un hecho dé lugar a la apertura de causa penal, los plazos de prescripción no comenzarán a computarse sino desde la firmeza de la resolución por la que se concluya la causa. Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la previa instrucción del expediente, salvo el trámite de audiencia al interesado regulado en el ar-tículo 23. endstream endobj 491 0 obj <>stream Mediante acuerdo, el Defensor (a) de los Contra los acuerdos adoptados en materia de abstención y recusación no procederá recurso alguno, sin perjuicio de que el interesado pueda alegar la recusación en el escrito de interposición del correspondiente recurso contra el acuerdo que ponga fin al procedimiento disciplinario. ("Reglamento para prevenir, investigar y sancionar el Hostigamiento Sexual en el Poder Judicial", así reformado y publicado en Boletín Judicial N° 24 del 3 de febrero de 2011) En todo caso, la declaración de hechos probados contenida en la resolución que pone término al procedimiento penal vinculará a la resolución que se dicte en el expediente disciplinario, sin perjuicio de la distinta calificación jurídica que puedan merecer en una y otra vía. Para la imposición de la sanción de separación del servicio se tendrá especialmente en consideración que la conducta en que consista la falta haya sido realizada de manera consciente y querida, o bien que haya sido fruto de una grave falta de atención, cuidado o diligencia exigibles al funcionario. 3. Al mismo tiempo, se dejarán sin efecto cuantas medidas de carácter provisional se hubieran adoptado con respecto al funcionario expedientado. Los funcionarios a los que se sancione con traslado forzoso no podrán obtener nuevo destino en el municipio de origen durante un año cuando la sanción hubiese sido impuesta por falta grave, y durante tres años cuando hubiera correspondido a la comisión de una falta muy grave. Constitución Política de conformidad con sus ordinales 191 y 192; así como en Estatuto Autónomo de Servicio de la Defensoría de los Habitantes, emitido . /Encoding 10 0 R III.-Que, en ese sentido, Ley General de �G��0yDY El reglamento que se aprueba mediante este real decreto aúna en una misma norma el régimen disciplinario de los funcionarios antes mencionados, respondiendo así a la nueva estructura diseñada por la Ley Orgánica 19/2003, de 23 de diciembre, de reforma de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, que regula en el libro VI todo lo referente a los cuerpos de funcionarios y otro personal al servicio de la Administración de Justicia. La anotación de la sanción de apercibimiento quedará cancelada, de oficio o a instancia del interesado, por el transcurso del plazo de seis meses desde que adquirió firmeza, si durante ese tiempo no hubiera dado lugar el sancionado a otro procedimiento disciplinario que termine con la imposición de sanción. De ser confirmada la suspensión, el tiempo que el funcionario hubiera permanecido en la situación de suspensión provisional será abonado para el cómputo de la suspensión definitiva. Luis A. de Herrera 3326 | Montevideo, Uruguay . apropiadas que posibiliten la consecución de los objetivos institucionales. II.-Que La Administración Pública conforme Las faltas graves podrán ser sancionadas con suspensión de empleo y sueldo hasta tres años o con traslado forzoso fuera del municipio. /StemV 0 la República es la máxima autoridad en la organización, dirección y Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. Además de los autores, serán responsables disciplinariamente los superiores que consintieran las faltas muy graves y graves, así como quienes las indujeran o encubrieran, cuando de dichos actos se deriven graves daños para la Administración o los ciudadanos. 214 LGAP): El Respeto de situaciones jurídicas de la Las comunidades autónomas que hayan recibido los traspasos de medios personales para el funcionamiento de la Administración de Justicia deberán dar cuenta al Ministerio de Justicia de las sanciones impuestas al personal destinado en ellas para su constancia en el citado registro. Como se menciono anteriormente, cuando se esté tramitando un procedimiento penal y un procedimiento administrativo sancionador éste deberá ser suspendido debido a la existencia de indicios de delito. Pública); lo que implica que solo puede hacer lo que le está permitido o 1. la bilateralidad de la audiencia. Una vez agotada la vía administrativa, las sanciones disciplinarias se ejecutarán según los términos de la resolución en que se impongan y en el plazo máximo de un mes desde la notificación de la resolución al interesado, salvo cuando por causas justificadas se establezca otro distinto en dicha resolución. Dec. Leg 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. 2. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (BOE n.º 236, de 2 de octubre). Lima, 22 de julio de 2015 vistos: Los Oficios N° $60-2014-J-OCMA-PJ, N° 723-2014-I-PCNA-PIy N? 1°. e) La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses. endstream f) Que h�̖_k�0���`�+:I�C $]� �>�e�>x�I �]lw���d�VR'� �H�}w��~�4 �A0� �q8(&��1bʐ���0+I�2!5)8&"��3a��B��LJG7��ȡ�PL��������EQ������ӧ��e��)_$LL&'S&�ԼƴZ�y�\,����:���Y��$_�ly_3+�)mԎ�0|�J�S�ϋ��͊��#��I��@�[/�H�)���i�A�E��o�:ɽ�>�_�d�-��r�2�gir��KI~�<5.I�����w4h�9ȯ2{����hݕ&����KèvK��T)}m0��|Q���:˧y�=?ϳ��O[��Y_"���Uі�Ś~����������-�kQ��B�01� 6�g��C�3�����E��i�%���bu���L�RA�p�.mvLڬۙ0��'���!y�[�qȍf�E����, sh�u�]��j���l����i{�G���>S�\�,��~�І���/��_�}���u�6�����/���ӛ��H���Qؙ��Eb'v���zJǃ�5���_ 9��p�t�E�G�C�ו�km�T�`l��Mat0��0 `XP�l}[����f�Yt�>��1����;6�65 El presente reglamento establece las normas que regulan el ejercicio y desarrollo del control disciplinario para determinar o no la comisión de una falta disciplinaria; así como también la conformación, atribuciones, normas aplicables y funcionamiento de los órganos a cargo o relacionados con el procedimiento disciplinario en el marco de . Las faltas leves prescribirán a los dos meses; las graves, a los seis meses, y las muy graves, al año. f) La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebidos. Contestado el pliego de cargos o transcurrido el plazo sin hacerlo, el instructor resolverá sobre la práctica de las pruebas propuestas por el interesado, previa declaración de pertinencia, así como de todas aquellas que considere oportunas. disciplinario, de la cual se desprendan hechos claros, precisos y circunstanciados H��V�n�8��;�HL�W$��@b;�M�6*�@ڃj�Y�嵕þU_���Ӿ���r`:f",��h���|3dz�m�Ţ!�ޥMS,�*��>����~����l�t^. d) La emisión de informes o la adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interés público o se lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos. 5. endobj El reglamento también será de aplicación a los funcionarios interinos que desarrollen funciones propias de los cuerpos enumerados en el apartado anterior, así como a los funcionarios en prácticas que participen en procesos de selección para acceder a ellos. probabilidad, que será sometida al contradictorio dentro del procedimiento 12 0 obj El instructor practicará cuantas pruebas y actuaciones sean necesarias para la determinación y comprobación de los hechos y responsabilidades susceptibles de sanción, con intervención del interesado, que podrá actuar desde el inicio del expediente asistido de abogado o de los representantes sindicales que determine, acreditados por su sindicato. Artículo 14°.- Plazos Las diligencias procesales se practican puntualmente en el día y hora señalados. proceso constitucional en sede administrativa, señalando en el artículo 216 que También deberán ser informados cuando se trate de faltas graves, salvo que el funcionario sancionado, debidamente preguntado sobre este extremo, manifieste su oposición a dicha comunicación. Art. /BaseFont /TimesNewRomanPS-BoldMT Las sanciones disciplinarias serán anotadas en el Registro central de personal del Ministerio de Justicia, con expresión de las faltas que las motivaron. San José, a las quince horas del dieciséis de marzo del dos mil veintidós. ols~ /zo[\ reglamento. Reglamento General del Cuerpo de Seguridad y Vigilancia Penitenciaria . Resumen. imprudente o negligente, esto es, faltó a su deber de cuidado. solicita se anule todo el procedimiento administrativo disciplinario seguido en su contra, y se reponga al estado en que se . Constitución Política de conformidad con sus ordinales 191 y 192; así como en el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo núm. n) Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales. reglamento disciplinario. El interesado designará en dicho acto el domicilio a los efectos de notificaciones. f) Cuerpo de Técnicos Especialistas del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses. 3. Asimismo, se le hará saber que puede actuar asistido de un letrado o de los representantes sindicales que determine. generales, jurisprudencia y costumbre), así como las reglas de la ciencia y de No obstante el artículo 107º del Reglamento General de la LSC, aprobado por D.S Nº 040-2014-PCM, señala en forma expresa que inicio del procedimiento administrativo disciplinario será a través de resolución administrativa, por lo cual consideramos un exceso de las atribuciones de Servir al pretender desconocer lo señalado por la ley en . a) La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave. La regulación hasta ahora vigente sobre régimen disciplinario, relativa al personal que sirve a la Administración de Justicia y que recoge el artículo 470 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, se encuentra en el capítulo VIII del Reglamento orgánico del Cuerpo de Médicos Forenses, aprobado por el Real Decreto 296/1996, de 23 de febrero, y en el capítulo VI del Reglamento orgánico de los Cuerpos de Oficiales, Auxiliares y Agentes al Servicio de la Administración de Justicia, aprobado por el Real Decreto 249/1996, de 16 de febrero. proceso constitucional en sede administrativa, señalando en el artículo 216 que /Ascent 891 Este documento es de carácter informativo y no tiene valor jurídico, Dudas o sugerencias: Servicio de atención al ciudadano, Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, Vídeo tutorial sobre Diccionario panhispánico del español jurídico de la Real Academia Española, Ir a la web del Diccionario Panhispánico del Español Jurídico (DPEJ), : «Última actualización, publicada el 23/07/2005», https://www.boe.es/eli/es/rd/2005/07/01/796/con. /Encoding 5 0 R derecho. El plazo de prescripción se interrumpirá en el momento en que se inicie el procedimiento disciplinario. /CapHeight 0 /FontDescriptor 3 0 R reglamento, aprobado por Decreto Supremo N.° 040-2014-PCM. los numerales 102 inciso c), 104, 105, 107, 108, 109, 211 al 213, 263 y 308 de emitida por el Órgano Director. l) Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conociera o debiera conocer el incumplimiento grave por este de los deberes que le corresponda. Mira el archivo gratuito Irregularidades-en-el-procedimiento-administrativo-sancionador-ante-la-Comision-de-Honor-y-Justicia-de-la-Policia-Federal-Preventiva enviado al curso de Ciências Sociais Categoría: Resumen - 23 - 113744679 2007. /FirstChar 32 la verdad real de los hechos que sirven de motivo al caso final (art. /LastChar 93 Se facilitará una copia completa del expediente al interesado cuanto este así lo solicite. b) Levantar el expediente e instruir el procedimiento administrativo disciplinario en razón de las denuncias presentadas y de conformidad con el procedimiento previsto en el Libro Segundo de la Ley General de la Administración Pública, N° 6227; c) Recibir las pruebas ofrecidas por las partes y recabar las que fueron admitidas; endobj h) La emisión de informes y la . 0 c) A ser notificado de los hechos imputados, de la infracción que constituyan y de las sanciones que, en su caso, puedan imponerse, así como de la resolución sancionadora. En otro caso, la sanción podrá imponerse en toda su extensión. internacionales, ley, reglamentos, circulares) y no escritas (principios conocimiento los hechos susceptibles de generar responsabilidad. Cuando se trate de un funcionario sin afiliación sindical, se comunicará la incoación a la junta de personal, siempre que el funcionario, igualmente consultado, no se oponga a dicha comunicación. Las faltas disciplinarias cometidas por los funcionarios en el desempeño de sus puestos de trabajo podrán ser muy graves, graves y leves. apertura de un procedimiento disciplinario administrativo, cuando exista prueba Dicha propuesta de resolución se notificará por el instructor al interesado para que, en el plazo de 15 días, alegue cuanto considere conveniente en su defensa. La resolución que ponga fin al procedimiento disciplinario deberá determinar con toda precisión la falta que se estime cometida, señalará los preceptos en que aparezca recogida, el funcionario responsable y la sanción que se impone. El secretario estará encargado de que el expediente se encuentre debidamente ordenado y foliado, de modo que no exista riesgo de pérdida de ningún documento. g) El incumplimiento reiterado de las funciones inherentes al puesto de trabajo o de las funciones encomendadas. c) El retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones cuando no constituya falta más grave. Las sanciones que se pueden imponer a los funcionarios por las faltas cometidas en el desempeño de sus puestos de trabajo son: c) Traslado forzoso fuera del municipio de destino. 3. la 1. 11 0 obj /Descent 216 Cuando lo justifique la debida adecuación entre la sanción que deba aplicarse, la escasa gravedad del hecho constitutivo de la infracción y las circunstancias concurrentes, el órgano competente para resolver deberá imponer la sanción en su duración mínima. 4. la Defensoría de los Habitantes de la República, Ley N° 7319 del 17 de b) Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa. 0 prohibir y castigar aquellas conductas que se consideran contrarias al La incoación del procedimiento, con el nombramiento del instructor y el secretario y la expresión del cuerpo a que pertenezcan y su destino, se notificará al funcionario sujeto a expediente. stream    del  probabilidad, que será sometida al contradictorio dentro del procedimiento 4. Control Interno, Ley N° 8292 del 31 de julio de 2002; artículos 2 de la Ley de La cancelación borrará el antecedente a todos los efectos y deberá comunicarse de oficio al Registro central de personal. 16 del Reglamento de la Ley 27815 señala que el empleado público que incurra en Faltas Éticas será sometido al Proceso Administrativo Disciplinario previsto en el D.Leg. A tal fin, se dará vista del expediente al funcionario para que en el plazo de 10 días alegue lo que estime conveniente, sin que ello pueda implicar la retroacción de actuaciones. 6.2.2.1 Autoridades competentes del procedimiento administrativo disciplinario: a) En el caso de la sanción de amonestación escrita . 2. ��w(L��Aa�p� 3. Por su parte, respecto a la vigencia del régimen disciplinario y el procedimiento administrativo disciplinario, en el numeral 6 de la Directiva Nº 02-2015- SERVIR/GPGSC, se estableció cuales debían ser las normas que resultaban aplicables atendiendo al momento de la instauración del procedimiento administrativo, para lo cual se especificó . El artículo 92 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil (LSC) indica que los principios de la potestad disciplinaria se rigen por los principios de la Ley de Procedimiento Administrativo General por otros principios presentes en el ordenamiento jurídico sobre el poder punitivo del Estado.. Cabe mencionar que la potestad sancionadora disciplinaria sobre el personal de las entidades . El funcionario declarado en situación de suspensión provisional quedará privado, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, del ejercicio de sus funciones y no podrá prestar servicios en ninguna Administración pública ni en organismos públicos o entidades de derecho público vinculadas a ellas. El reglamento no es de aplicación a los secretarios judiciales, cuyo régimen disciplinario se integra en el Reglamento orgánico del Cuerpo de Secretarios Judiciales, si bien, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 468 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, los secretarios judiciales están sujetos a responsabilidad disciplinaria en los supuestos y de acuerdo con los principios que se establecen en el libro VI de dicha ley para los funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia y serán objeto de iguales sanciones. 2. /FontBBox [-568 -307 2000 1007] Aprueban el Reglamento del Procedimiento Administrativo Disciplinario de la Oficina de Control de la Magistratura del Poder Judicial RESOLUCION ADMINISTRATIVA Nº 243-2015-P-CE-PJ. k) Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. El procedimiento se iniciará por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa, bien como consecuencia de denuncia, y todo ello sin perjuicio de las facultades que la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, otorga para promover la exigencia de responsabilidad disciplinaria. 7.8 MB. �G��0y�9.� ١py�8.��C��H��P�s8.����#1�C��He(\ d���@v(\���#��P����#��P���ˣ9�y4,P��(B �!�����G�rEȣ9�y4,P��(B�!���E�#�!�\^ E�#�w@��w,�ǿ����h��P�6��U��r8q(���y2NשA����;� stream al principio de legalidad, debe actuar sometida al ordenamiento jurídico, el Si durante la tramitación del procedimiento disciplinario se produjese la pérdida de la condición de funcionario del expedientado, se dictará una resolución en la que, con invocación de la causa, se declarará terminado el procedimiento por desaparición sobrevenida de su objeto, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que le pueda ser exigida, y se ordenará el archivo de las actuaciones, salvo que por el interesado se inste de forma motivada la continuación del expediente. El artículo 92 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil (LSC) indica que los principios de la potestad disciplinaria se rigen por los principios de la Ley de Procedimiento Administrativo General por otros principios presentes en el ordenamiento jurídico sobre el poder punitivo del Estado.. Cabe mencionar que la potestad sancionadora disciplinaria sobre el personal de las entidades . /BaseEncoding /WinAnsiEncoding No podrá exigirse responsabilidad disciplinaria por hechos cometidos con posterioridad a la pérdida de la condición de funcionario. Modificar el segundo párrafo del artículo 36° del Reglamento del Procedimiento Administrativo Disciplinario de la Oficina de Control de la Magistratura del Poder Judicial, aprobado por Resolución Administrativa N° 243-2015-CE-PJ, del 22 de julio de 2015, en el siguiente sentido: "De producirse impedimento del Jefe de . [333 333 250 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 722 667 722 722 667 611 778 389 500 667 944 722 778 611 722 556 667 722 722 722 667 500 556 444 556 444 333 500 278 333 278 833 556 500 556 444 389 333 556 500 500 500 444 389 778 500 444 278 500] 3. FEBRERO. Procedimiento:Recurso de apelación Ponente:FRANCISCO DE LA PEÑA ELIAS Tipo de Resolución: . 2. e) Derecho a ser escuchado: concederle la audiencia y permitirle la verdad real de los hechos que sirven de motivo al caso final (art. >> %%EOF b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de sexo, raza, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. h) La . Habitantes tiene la potestad de definir las estrategias y acciones más 1. se fundamenten las resoluciones que pongan fin al procedimiento. Debate sobre su subsistencia en términos humanitarios y a la luz de las convenciones internacionales contra la tortura. El régimen de recursos aplicable a las resoluciones que pongan fin al procedimiento será el establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Con fundamento en lo dispuesto en los artículos x�UԻn�@F�O�ҩt��� j.rA�. 1. de integración, por laguna del ordenamiento administrativo escrito, se endobj autorizado por el ordenamiento jurídico. A los efectos de este artículo se entiende por denuncia el acto por el que cualquier persona, órgano o institución, en cumplimiento o no de una obligación legal, pone en conocimiento del órgano competente para la incoación del procedimiento la existencia de un determinado hecho que pudiera constituir una de las faltas relacionadas en los artículos 7, 8 ó 9. Procedimiento Administrativo General; Que la Oficina General de Asesoría Legal con Informe Nº 1263-OGAL-R-2016, emiteopinión favorable; Que el Consejo Universitario Ordinarioen su sesión de fecha 05dejulio del 2017, acordóaprobar el Reglamento del Procedimiento Administrativo Disciplinario para DocentesUniversitariosde la 5. Reglamento disciplinario Página 4 reguladora del Régimen Jurídico del Sector Público y del Procedimiento Administrativo Común, los siguientes derechos: a) A la presunción de inocencia. 2. endobj en oposición a la verdad formal que rige el procedimiento civil; e) Principio de buena fe: En la relación de los particulares con la Administración Pública se presume el principio de buena fe. l) La realización de actividades declaradas incompatibles por la ley. los numerales 102 inciso c), 104, 105, 107, 108, 109, 211 al 213, 263 y 308 de El procedimiento disciplinario regulado en este reglamento reconoce al funcionario expedientado, además de los reconocidos por el artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, los . 338357703590823803. 3. /ToUnicode 7 0 R El presente real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Reglamento del Procedimiento Administrativo Disciplinario del Instituto Peruano del Deporte. Imprimir. Descripción: Tema: Celdas de aislamiento en las cárceles. normativa legal contemplen un plazo distinto. m) La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas. Reglamento del Servicio de Limpia, Transporte y Destino Final de los Residuos Sólidos para el Municipio de Acapulco de Juárez. Defensora de los Habitantes de la República. del l Reglamento de Régimen Disciplinario de los Estudiantes de la UNED , puede ser calificada como falta /ToUnicode 12 0 R forma. Artículo 13°.- Partes del Procedimiento Disciplinario Son partes en el procedimiento disciplinario el abogado quejado y el quejoso de ser el caso. La prescripción de la potestad disciplinaria se la LGAP en esta materia, tienen carácter principista en lo relativo a la 1. Cumplido lo anterior, en el plazo de los 15 días siguientes el instructor formulará la propuesta de resolución en la que se fijarán con precisión los hechos, que deberán guardar relación con los que se hicieron constar en el pliego de cargos y con las pruebas practicadas, se hará su valoración jurídica para determinar la falta que se considere cometida, señalándose la responsabilidad del funcionario, y se indicará la sanción que se estime procedente imponer de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 o, en su caso, se propondrá el archivo del expediente. noviembre de 1992; artículos 1, 8, 9 incisos a), b), d) y e), 21, 22, del Derecho de acceso al expediente administrativo y sus piezas. En consonancia con la regulación de dicha ley orgánica, no se prevé ahora más intervención del Ministerio Fiscal en el procedimiento disciplinario que la necesaria en el caso de concurrencia de causa penal. Artículo Primero.-. Reglamento del Procedimiento Administrativo Disciplinario del Instituto Peruano del Deporte #gobpe. La denegación total o parcial de las pruebas propuestas por el interesado deberá realizarse por resolución motivada contra la que no cabrá recurso alguno, sin perjuicio de que el interesado pueda reproducir su pretensión en el escrito de interposición del correspondiente recurso contra la resolución que ponga fin al procedimiento disciplinario. Para la imposición de sanciones por faltas leves no será preceptiva la previa instrucción del expediente, salvo el trámite de audiencia al interesado, que deberá evacuarse en todo caso por la unidad administrativa a la que corresponda la gestión de personal, con las siguientes formalidades: a) La citación que se efectúe al funcionario deberá expresar el hecho que se le imputa, y se le advertirá de que, si lo estimase oportuno, podrá comparecer asistido de un letrado o de los representantes sindicales que determine, así como con las pruebas de que intente valerse. Queda derogado el capítulo VIII sobre régimen disciplinario del Reglamento orgánico del Cuerpo de Médicos Forenses, aprobado por el Real Decreto 296/1996, de 23 de febrero, y el capítulo VI sobre régimen disciplinario del Reglamento orgánico de los Cuerpos de Oficiales, Auxiliares y Agentes al Servicio de la Administración de Justicia, aprobado por el Real Decreto 249/1996, de 16 de febrero. endobj ñ) El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada. respete el debido proceso, su derecho de defensa, además del contradictorio o Asimismo, el procedimiento administrativo disciplinario y el proceso penal tienen distinta naturaleza y origen, por lo tanto, se podrá iniciar procedimiento administrativo disciplinario aun cuando exista investigación . In document EL RÉGIMEN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PENETRACIÓN DE LAS (página 30-35) a) Supletoriedad y adaptación. El reglamento atiende en todo caso a los principios establecidos en la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, y desarrolla el contenido del título IX del libro VI de la citada ley en el marco de los principios enumerados en su ar-tículo 535. /FontBBox [-558 -307 2000 1026] r) Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave. - La aplicación de sanciones de conformidad al presente Reglamento estará sujeta a la instrucción del correspondiente informativo administrativo disciplinario, en el que deberá cumplirse el procedimiento establecido en las presentes disposiciones. El instructor deberá proponer en el momento de elaborar el pliego de cargos, a la vista del resultado de las actuaciones practicadas, el mantenimiento o levantamiento de la medida de suspensión provisional que, en su caso, se hubiera adoptado. La resolución deberá ser notificada al jefe de la unidad u órgano en que desempeñe su puesto de trabajo el funcionario sancionado. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común se configura como una norma básica y por ello de obligado respeto y cumplimiento para todas las Administraciones Públicas.. Esta Ley ha supuesto un avance en la configuración del procedimiento sancionador, recogiendo en su Título IX, además de los . Las pruebas se practicarán a presencia del instructor y del secretario, quien levantará acta de su resultado. La práctica de esta información previa no interrumpirá la prescripción. 214 LGAP) Siendo que, en fecha 11 de octubre de 2011, se acordó, mediante Acuerdo . /CapHeight 0 El plazo de prescripción volverá a computarse si el expediente permaneciera paralizado durante más de seis meses por causas no imputables al funcionario sujeto a procedimiento. las recomendaciones por parte del Órgano Director el Defensor (a) dictará en el 214 LGAP) 2. f) A poder actuar en el procedimiento asistido de letrado o de los representantes sindicales que determine. 2. No se dará trámite a las denuncias anónimas, ni siquiera para la información previa regulada en el artículo 21. [333 250 333 250 278 500 500 500 500 500 500 500 500 500 278 722 667 722 611 556 722 333 389 611 889 722 722 556 667 556 611 722 722 444 500 444 500 444 333 500 500 278 278 278 778 500 500 500 500 333 389 278 500 500 500 500 444 333 722 444 444 278 500 500 500] Artículo 3. En ningún caso se computarán a los efectos de reincidencia las sanciones cuyas anotaciones hayan sido canceladas o hubieran podido serlo. Como primeras actuaciones, el instructor procederá a tomar declaración al interesado, a quien dará copia de esta, y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicación o denuncia que motivó la incoación del expediente y de lo que aquel hubiera alegado en su declaración. i) El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendada. >> 4. 3. En el caso de recusación, se dará audiencia al recusado con la mayor brevedad posible, y el plazo de tres días comenzará a contar tras haber sido oído. 6 0 obj d) La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de estos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave. VISTO: el Decreto Nº 500/91 del 27/IX/91. que acuerde el inicio del procedimiento administrativo respectivo. la Administración Pública (LGAP), dispone en su artículo 9 que: Artículo 9º-1. El libro VI de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, modificada por la Ley Orgánica 19/2003, de 23 de diciembre, regula básicamente el estatuto jurídico de los cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia. IV.-El ejercicio de la potestad La Ley de Procedimiento Administrativo. procedimiento administrativo disciplinario (PAD) recibiendo las denuncias, precalificando las faltas, documentando la actividad probatoria, proponiendo la fundamentación y . h) La utilización de las facultades que tenga atribuidas, para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. Contestada la propuesta de resolución o transcurrido el plazo sin alegación alguna, se remitirá, con carácter inmediato, el expediente completo a la autoridad que hubiera ordenado la incoación del procedimiento para la decisión que proceda. Modificación Parcialmente Estatuto Administración (art. regulación de los procedimientos administrativos de leyes especiales, al << Si el procedimiento se hubiera iniciado como consecuencia de denuncia, se notificará al firmante de esta el acuerdo de incoación o de no incoación del expediente.