En esto, para justo no terminar con una empresa charlatana que te venda carísimo, porque esa es otra, te lo venden carísimo, algo que no necesariamente tendría que salir tan caro. Sé que podríamos pensarla como un un cúmulo la experiencia, la experiencia sistematizada y consciente obviamente, y creo que a veces lo que nos pasa es que sabemos muchas cosas y no necesariamente sabemos que ahora sí que que eso que sabemos puede ser certificado, puede ser avalado, puede ser acompañado, justo de de toda esta infraestructura para que sea el plus que le podemos dar a una empresa, tal vez a la que ya trabajamos, o tal vez si estamos buscando trabajo, que esto sea lo que nos distinga de otros postulantes, pero también hacia negocio, ¿No? Yo tuve la fortuna de tener un un amigos en la universidad que este que conocían a unas personas que estaban trabajando en un fideicomiso nuevo en México en aquel tiempo te estoy hablando del noventa y ocho. Entonces, fue algo muy padre, muy muy padre. Entonces, si yo no los tengo, yo los canalizo con mi red, y esa red los atiende pues de la misma manera, porque yo les doy seguimiento puntual, ¿No? Comprenderás la diferencia entre conocimientos, habilidades y actitudes.Si quieres asesoría en lí. Estos tipos son: Competencias básicas: son las competencias con las que nos iniciamos en la vida, las vamos aprendiendo desde la niñez y nos acompañan por siempre.Estas competencias son las que le sirven a una persona para formar parte de la sociedad. Pero vaya, este y y te puede generar de esa manera, ¿No? Trabajo en equipo: Retroalimentación, Negociación, Participación y Aceptación de diferencias. Estoy hablando también de de empresas, de instituciones reconocidas como como el Imse, como la Cámara Alemana, como varios, ¿No? ¿Cómo gestión? te conviertes en un traductor de ese mundo de tecnicismo a algo totalmente práctico. Y adelante empezamos a desarrollar los estándares a nivel a nivel eh pues sobre todo se creó, le voy a dar un poco de antecedente más pa atrás, la OCDF lo creo en los noventa, modelo. Las competencias laborales son el conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y actitudes que debe reunir un trabajador para ocupar un puesto de trabajo. Las empresas buscan profesionales que cumplan con una serie de competencias que se pueden fortalecer con ayuda de cursos especializados y que son necesarias para el día a día de las actividades laborales. Si bien es posible prescindir de ellas para cubrir un puesto laboral, las competencias laborales genéricas son muy apreciadas porque permiten un mejor desempeño en las actividades, otorgando beneficios extras a la organización contratante. Te agradezco muchísimo la invitación, te mando un fuerte abrazote, ya sabes que te quiero y te aprecio muchísimo. que ya hacemos desde tal vez muchos años, pero que se convierta en algo tan estandarizado que entonces lo que lo que das o el plus que le das a tus clientes es la garantía de algo de de buena calidad y entonces esto va esto es super abierto, pero creo que a todo mundo le interesa. L a competencia laboral se define como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que debe tener una persona para poder desempeñar o realizar un trabajo de manera eficiente y . Mira, yo te voy a comentar una experiencia, bueno, varias experiencias, yo cuando he desarrollado estándares en algunos sectores, sobre todo los de nivel, bueno, también los están recibiendo en niveles, ¿No? Perdóname pero eso digamos que uno se acercaría por ejemplo, tú, que te dedicas a esto, te acercarías a una escuela Obvio, ¿No? Las competencias laborales son los conocimientos (saber), habilidades (saber hacer), destrezas y actitudes (saber estar y querer hacer) que desarrolla una persona para comprender, transformar y desempeñar una responsabilidad de forma adecuada. Pum, resulta que puede convertirse en algo, y eso eso me gusta, que a diferencia justo de lo que sucede en el medio académico que termina siendo desde la meritocracia, ¿No? Las competencias son las protagonistas, aunque no son un modelo pedagógico, sino que sirven para integrar las habilidades y los conocimientos recibidos. Hoy te estamos apoyando mucho, ha surgido mucha demanda en con la este para el proceso, para procesos de certificación el área de franquicias, también ha estado demandando mucho esa parte, ¿No? No les basta el desarrollo normal y rutinario de su actividad laboral. Nada más te venden lo mismo o sea te venden lo que es desarrollo organizacional, normal, tradicional, este eh humanas, derechos, y estos es todo lo que se da. una norma de competencia laboral (ncl) es un instrumento que contiene la descripción del conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño de una función productiva y que al ser verificados en situaciones de trabajo, reales o simuladas, permiten determinar si la persona ha …. Ciencias que estudian la interacción popular humana. Ahorita solo corregimos tú no te preocupes. Setenta por ciento está en la empresa, treinta por ciento es teórico. Para evaluar competencias debes definir claramente el contenido de esta: Así, cada una tendrá asociado un conjunto de indicadores y un listado de conocimientos, habilidades y actitudes que facilitarán la comprensión de la competencia y el establecimiento de objetivos de desarrollo profesional para cada cargo. De acuerdo con la OIT, este tipo de competencias: “Son la capacidad para realizar exitosamente una actividad laboral plenamente identificada”. Hay evidencia que el uso de la competencias transversales ayuda a que se aprenda más de las competencias específicas. Si haces parte del área de Recursos Humanos de cualquier empresa has implementado la evaluación de competencias laborales o has escuchado mucho sobre ella. esas o o la gente que lo lo pongo en mi lugar eh que nos gusta mucho la capacitación, que nos gusta mucho el la docencia de alguna manera, pero que no tenemos tal vez, o sea, no estudiamos pedagogía, o no estudiamos X cosa como que que nos especialice en sí mismo, para esos rubros, pero resulta que la vida, el trayecto laboral , lo que sea, nos llevó justamente, a hablar de eso, a a especializarnos en eso, en la experiencia que tiene que ver transmitir el conocimiento, saber manejar grupos, sistematizar información, todas esas cosas de alguna manera están ahí, la gente las tenemos muchas veces desde ahí nos pagan, desde ahí nos han contratado por la experiencia, pero no necesariamente tenemos un aval o un papelito que nos diga si lo sabes hacer, prácticamente se convierte en algo como como un cuando yo llego a una empresa, enseño mi currículum, pues sí voy a poner ahí referencias por si me quieren hablar a mi exjefa y demás, pero no necesariamente van a poder conocer a ciencia cierta si si capacitaba, si capacitaba bien, si hacía tal cosa, si la hacía bien, si de verdad era líder, y lo hacía bien, pero estas certificaciones, sobre todo, pienso en estas competencias suaves, ¿No? Que las reflejamos nosotros a través de lo que te comentaba con los desempeños, con los conocimientos, con las actitudes, hábitos, o valores, y con los productos que este pues muestras para tu tu tu función laboral . Puede conceptualizar que eso que le distingue, puede tener un plus, que sería lograr una certificación Este un punto muy importante lo que estás diciendo, ya eres una experta ya con el tema también por por como lo dices. Recopilación de Evidencias, En un tiempo promedio de 3 meses, una persona calificada para realizar la evaluación se, dedica, en conjunto con el trabajador evaluado, a recoger Evidencias concretas sobre su. Entonces, se han conjuntado también y ese modelo también a través de cámaras, asociaciones, y empresa y ahí sí cierran ese y ese esa brecha que existe entre lo lo educativo y lo productivo. Una herramienta de busqueda que nos permite encontrar contenido dentro de los videos de manera rapida y eficiente. Técnicas para toma de muestras. O sea, ¿Quieres tú hacer lo que tú estudiaste, pero te das cuenta y te topas con que, pues, no. Algunos de los beneficios es que las empresas que utilizan modelos por competencias tienen una gestión más ágil, una cultura orientada a los resultados y, por consiguiente, una mayor probabilidad de alcanzar mejores resultados, además de que: Con esta guía podrás implementar un modelo de gestión por competencias de principio a fin. Dependiendo del área de trabajo donde sean requeridas, las competencias se diferencian, por lo que existen varios tipos de competencias. Ay Arturo pues yo te agradezco mucho que que hayamos platicado de esto si bien es como un abordaje distinto, al final de cuentas estamos hablando de lo mismo, de una persona integral que es mente, cuerpo, espíritu, habilidades, conocimientos, saber, saberes, y que lo que importa es que podamos ir encontrando y conocernos en estas personas que somos, conocer y reconocer nuestras habilidades, nuestro valor, y poder hacer con eso, dejar de dar por sentado que si la vida nos llevó aquislado o hemos aprendido tal cosa, pues, ¿Qué ha sido por azares del destino? una persona es "Competente" o "Aún No Competente" para realizar una función productiva. Hace procesos de evaluación para certificarte. Entonces ya que hacen su diagnóstico, ahora sí, empezamos tu clóset de evaluación, integramos tu portafolio, y todo lo que te comenté, se hace un grupo de dictamen, te manda a a que se emita el certificado y te lo regresan, y toman. En el área de la medicina, las competencias profesionales de enfermería son los conocimientos específicos que el licenciado debe adquirir en el proceso de formación académica. Esta definición abarca las diferentes destrezas, habilidades y aptitudes que una persona adquiere a lo largo de su vida, bien sea de manera natural o mediante una formación específica y que le permiten desempeñarse de forma óptima en el ámbito académico, laboral o personal. A sensibilizar. Y bueno, empezamos a sensibilizar a todos los sectores nuevamente hasta que volvieron a creer, pues, en el proyecto, y empezamos a desarrollar nuevamente pues, este, todo lo que implica el proceso, el sistema de gestión por competencias que es desarrollar estándares, evaluar, capa y certificar. Que que cambian administraciones y ahora le pongo tal y pues mira, has seguido igual con el mismo nombre, etcétera. Entonces como bien dices, sí, efectivamente yo desarrollo estándares, hago sus instrumentos de evaluación también, hago procesos de evaluación, yo hago todo el sistema, todo el proceso de de gestión de competencias, entonces, pues, este, con con la garantía y con experiencia también que que ya se puede tener, ¿No? ¿Qué son? Es lo que hace, evalúa los charitos a nivel técnico, sus conocimientos, y destrezas . Las competencias laborales se dividen en 3 grandes grupos: Hoy en día, las habilidades más valoradas por las organizaciones son: Poseer iniciativa: las personas con iniciativas y proactivas, suelen comprometerse con la organización ya sea resolviendo los problemas que puedan surgir durante las actividades laborales, desarrollando proyectos o involucrándose en las tareas a realizar, lo cual es un gran beneficio para la empresa. Aunque no les guste a algunos. ¿Cómo saber qué tipo de empresa hay que buscar? Y eso eso no te lo da necesariamente muchas de las empresas porque te dicen, ah, yo solo me dedico a este, este, este, y este. Este modelo trata de un sistema que permite identificar y mejorar las capacidades de un equipo de trabajo para elevar su desempeño de tal manera que se mantengan alineados con las expectativas de la organización. Bueno, pues, no nada más es decir, ah, pues ya leí el estándar, y me evalúo, ¿No? Y luego eh pues no te quedan bien o fíjate que te sale más caro porque están revendiendo el el servicio o sea híjole de afuera hay muchas cosas pero bueno. La importancia del desarrollo de competencias laborales es un tema que siempre ha estado presente en la vida de los universitarios, sin embargo, con el surgimiento de nuevas formas de concebir el empleo y las relaciones interpersonales, actualmente existe la necesidad de replantearnos cuáles serán las habilidades indispensables para un desempeño óptimo en el mundo laboral pospandemia. Dentro de la evaluación 360 se identifican las siguientes competencias: Liderazgo: Toma de decisiones, Accesibilidad, Motivación, Responsabilidad y Delegación. Por CETYS Educación Continua. Inteligencia emocional, relacional y ejecutiva aplicadas a la empleabilidad. Las competencias blandas son básicamente son lo que tú no puedes, lo que no es tangible, lo que no se puede observar, ¿No? Con el fin de que tengas claro qué son las competencias y puedas afinar tu radar para identificarlas como seleccionador o para que aprendas un poco más sobre ellas en este post te contaremos qué son, sus tipos y características principales. Importante lo que comentas, como yo soy un prestador de servicios individual yo me he manejado de esa manera desde pues desde que empecé, yo tengo una de pues que hago alianzas estratégicas con muchas instituciones, consultorías, con centros de evaluación que están acreditados con conocer, y que yo en todos los temas que quieran yo puedo canalizarlo, en dado caso que no esté yo certificado como evaluador, porque es esto, tú tienes que estar certificado para poder evaluar en el estándar que te interese, y aparte como evaluador para saber el proceso, Entonces, este yo tengo pocos están pero los básicos como impartición de cursos, cuestiones de este proceso de evaluación son alguno. Y te y digas, sí, es que me cobró más, se me cobró menos. Competencias ciudadanas: permiten al individuo asumir comportamientos adecuados según la situación y el interlocutor. ¿Quién las quién las desarrolla? desempeño laboral. No, no es tan fácil. hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(5513276, 'd670ce63-db3e-4b31-8ed5-67613513d819', {"useNewLoader":"true","region":"na1"}); De acuerdo con Forbes, las funciones de recursos humanos de las grandes corporaciones enfrentan fallas fatales como ser anticuadas o estar demasiado enfocadas en las habilidades de liderazgo. Estas habilidades son en realidad competencias. Pero entonces, es como si tu tuvieras que traducirles un poco todo lo que está en la mente estas personas, aterrizarlo, sistematizarlo, darle sentido, y que se convierta en un estándar. Y y cómo es que podemos fortalecerlas o detectarlas como para decir, esto se puede convertir en una competencia, esto que ya sé, o esto que ya hago resulta que que lo están buscando ¿Qué es entonces una competencia blanda? Bueno, pues, podemos hacer algo mientras, de manera similar, a través de una situación, en la alineación, etcétera, y pues este a lo mejor promoverlo con algún comité, ¿Verdad? Creo que sí vale la pena que que que conozcamos a qué te refieres con eso. Son tres partes importantes de las competencias. ¿Qué qué es lo que hizo que te llamara tanto la atención? 21259, Certificación Instructor-Capacitador EC0217. O sea, en el momento más tecnócrata del país a lo que está sucediendo ahora desde un enfoque sin importar el el el partido, desde antes En el gobierno, desde antes, este nuevo enfoque que tiene que ver con lo humano, ¿No? Gubernamental, pero no nada más gubernamental, también entiendo, por favor, ahorita nos platicas, también hay otras empresas que pueden hacer esta misma certificación y que tienen a su vez muy buen muy buena relación con conocer, y entonces pueden emitir estos certificados porque hubo un proceso muy de para que un evaluador pueda decir si si lo sabes, o sea, me consta que lo sabes, ahí está tu papelito, y podemos tener tal vez varias certificaciones en diferentes habilidades, y eso no significa que tienes cuatro licenciaturas, es decir, lo de menos es el diploma de formación académica, sino todo lo que tu experiencia te ha llevado a a ese punto de aplicación y de transmisión de conocimiento. Competencias laborales específicas: son aquellas habilidades y aptitudes necesarias e imprescindibles para realizar un trabajo. Los tipos de competencias laborales de Acsendo son los siguientes: Estas competencias pueden ser técnicas o comportamentales. Artículo publicado el 16 Jun 2022. Y te va a aparecer una lista de empresas que justo lo que dicen es yo te voy a ayudar a certificarte, vamos a hacer un proceso de evaluación. Adiós

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]. Entonces dijeron, no queremos otro programa gigante, penal, y mira, ha sobrevivido con el tiempo, y con sexenio, pues, y compartido, dijo tú y yo sabemos esa parte, ¿No? Bueno, está bien, que que bueno, felicidades, pero aquí lo que vamos a hacer está enfocado a las personas que no reconocen, o sea, no importa que se lleven amor. Y me dice si te interesa. La competencia laboral incluye tener los conocimientos y las herramientas necesarias para poder realizar el trabajo, pero también la capacidad para llevarlo a cabo a pesar de las dificultades o contratiempos que puedan surgir. Entonces, a tu pregunta en específico, ¿Qué son las competencias? Estoy hablando como estudiante. Se trata de habilidades que se adquieren y perfeccionan como resultado de una formación  o capacitación específica. Te enseñamos lo que son las competencias y para qué sirven. Por por muchas eh todo lo que es tecnologías de información igual, pues en todos los temas, en todos los temas. Muchísimas gracias Arturo , gracias, gracias por estar aquí, este pues un gustazo, un gustazo desde ya habrá chance que nos veamos en el en el en la ah se me fue la palabra este en el estudio, allá en Promo Estéreo que podamos seguir hablando de estos temas porque creo que hay mucho mucho todavía que hablar por supuesto, esta es tu casa, quedas totalmente invitado, y muchísimas gracias a todos los que nos ven, nos escuchan, que comparten el programa, gracias, gracias a quienes nos escuchan y nos mandan mensajitos porque bueno, pues el chiste es mejorar, que nos vemos y nos escuchamos el próximo miércoles a las once de la mañana con algún otro tema de desarrollo humano, Arturo , muchas gracias. Calle 96 # 12 31, Bogotá, Colombia. Perdón por por el mail es de perdón de punto doc en doble S. Ok dot V D de dedo o de oso T de Tito. Bueno, también el Iso nueve mil, el siete mil catorce también se puede certificar a nivel internacional. Me podría yo meter más en el tema. Pues la competencia laboral en específico porque hay competencia educativa, profesional, básica, porque también ese es otro tema, ¿No? Yo tengo el derecho de uso para optimizar los estándares que yo creo que bueno, mi negocio es este trabajo de oficina telemática, etcétera, etcétera. Muchas gracias por estar aquí, bienvenidos, bienvenidas a este a este tu consultorio y ya que estamos transmitiendo desde varias plataformas. Esto es para formar estudiantes y que sean competentes. Entonces. Entonces, esas personas, esas empresas básicamente son, son las que hacen ese proceso y al momento de que realiza una evaluación junto a su portafolio de violencias que así se le llama que son todo lo que se derivó como resultado de este proceso se lo manda a al y ellos ya validan y dicen si es competente bueno tú ya le mandas le dices ya esta persona es competente y ellos ratifican si es competente o no y emiten el certificado y ya eres una persona competente y estás hasta en un sistema este como personas certificadas o sea no nada más de que aquí tengo un certificado y ya así pues dame tu y déjame ver si está certificado en lo que tú me gustas y y de esta manera tú puedes eh constatar por eso es muy importante no dejarse engañar también por por la gente ¿No? 2.?La relación entre el alumno y la ABACV en ningún caso será de carácter laboral. Las mejores ideas para emprender un negocio siempre provendrán de la observación atenta y crítica del momento actual. Así que, entren y aquí podemos ir platicando y hoy tenemos un tema bien bien interesante. Entonces, tú mientras tengas una remuneración por hacer esa actividad eso ya es susceptible a poderte certificar, evaluar, y certificar, y capacitar. Si estás interesado en dominar las herramientas didácticas que te permitan planear, conducir y evaluar los temas relacionados con la capacitación, en CETYS Educación Continua te brindaremos las herramientas necesarias a través de nuestra Certificación Instructor-Capacitador EC0217 para que apliques la metodología obteniendo los mejores resultados. Las destrezas son el resultado de aplicar el conocimiento varias veces. Pues tal vez, pero lo puede le puede sacar provecho y puedes justo hacer algo concreto con tus talentos, con las capacidades, con las competencias, porque todas las personas lo tenemos. Durante la época de los ‘70 surge el Modelo de Competencias que, combinado con las pruebas psicológicas, permitió identificar cuáles conductas eran necesarias para el éxito laboral. Yo dije, ¿Eso eres Sí, dije no, a eso te dedicas ¿Quién eres? Las destrezas son el resultado de aplicar el conocimiento varias veces. No nada más salen de la nada, ¿No? Y eso es eso es algo que dices es muy interesante. Entre ellos: En CETYS Universidad te brindamos las herramientas que necesitas para ser un profesional de excelencia en el mundo actual y alcanzar todas las metas que te propongas a nivel personal. El chiste es poder profesionalizar eso que estamos haciendo, poderle dar una sistematización, y este siguiente paso. Bueno, pues también por parte técnica de cuestión laboral, pues la de seco también OIT, o sea, muchas organizaciones internacionales empezaron a meterle y a confiar y a ver que pues si tenía futuro, tiene futuro todavía. Entonces, hay que tener mucho cuidado con eso. Pues, son cosas bien particulares, hasta que tienen que ver con la fórmula, del sabor, del no sé qué. Antes de pasar a eso, me gustaría por favor que le dijeras a nuestros a nuestra audiencia, ¿A qué te dedicas? Se trata de pruebas de selección, especialmente diseñadas para apreciar aptitudes o capacidades por un lado y rasgos de personalidad por otro. Estamos hablando de competencias duras, nosotros empezamos con competencias duras, ¿Qué son? Sí, es muy interesante. Para decir, podemos, o sea, necesitamos o queremos hacer esta modalidad dual, ¿Para qué? Una proyección hacia 2025, estima la posible generación de 97 millones de puestos laborales con características y requerimientos diferentes de los que presentan los empleos actuales y que, por ende, exigirán la adquisición de competencias laborales distintas. Esto también sucede en el campo laboral. ¿Por qué? Cuando la competencia va muchísimo más allá de eso, ¿Qué es entonces una competencia? Eso es importante. En cuanto a la laboral es certificar la experiencia de las personas en algo, en una función, en una, en una ocupación, ¿No? Exacto y y te agradezco esto porque entonces si creo que acompañar a la gente en estos procesos o acompañar por supuesto a las empresas que también profesionalizar a su personal, ¿No? El trabajo en equipo, donde se vuelcan diferentes maneras de encarar un proyecto, suele arrojar resultados exitosos. Las habilidades laborales, en los últimos años, han comenzado a ocupar un lugar de privilegio al momento de la selección de personal. Aunque estés familiarizado con esta categoría, es posible que si te preguntan qué son específicamente tengas algunas dudas o las confundas con habilidades o capacidades, que vienen siendo solo una fracción de esta definición. Para qué sirven las habilidades laborales. Muchísimas gracias, les mando un beso y nos vemos la próxima semana. Ella estudio este química farmacéutica viol, algo así, pero la vida, el destino, y demás la llevó a ser una excelente a estar súper metida en las redes, a saber perfecto cómo cómo hacer una campaña en redes social, o sea, es una maravilla, pero porque la vida la llevo ahí, pero si si ella va y dice, ah, yo soy buenísima para hacer esto. ¿A qué me dedico? ¿Cómo? En aquel tiempo que te digo, se fue en el noventa y ocho, yo empecé, pues, a trabajar ahí en este fideicomiso que duró hasta el dos mil tres, se creó en el noventa y cinco, y duró hasta el dos mil tres como fideicomiso, y estuvo dos años en el limbo, este, pues, viendo en donde, si ese proyecto aún no y siguió porque la demanda que hubo a nivel de la industria fue muy importante para eso, muy importante. Muchas cosas. No, o sea, todos todos tenemos un valor. Por ejemplo, la capacidad de trabajo en equipo, las capacidades de orden y planificación, la gestión del tiempo y otros recursos, la orientación a resultados y solución de problemas. En Acsendo desarrollamos nuestra propia clasificación teniendo en cuenta modelos previos y nuestra experiencia ofreciendo soluciones en la nube para evaluarlas. O sea, como que entre más alto es el nivel, yo creo que dificultan un poco más la comunicación, el acceso a hacia la enseñanza, y el aprendizaje hacia los demás, ¿No? Y vamos a hacer mucha corta. Cada una de las partes que componen una competencia se desarrolla así: De acuerdo con Luis Sagi-Vela en su libro Gestión por Competencias las características son las siguientes: Existen diferentes clasificaciones de las competencias laborales. Ajá. Suele tratarse de un documento con un listado de todas las competencias que busca la empresa en su personal. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Bienvenidos, bienvenidas a una sesión más de tu consultorio, yo soy Ilse Saucedo. No no. No saben explicarlo, como tú dices. ¿Quién? Las competencias laborales entran en esta clasificación, que comprende todas las aptitudes, conocimientos y habilidades necesarios para lograr un buen desempeño en un puesto de trabajo determinado. Las competencias técnicas, en cambio, son las que están asociadas a puestos de trabajo determinados y son requisito indispensable para realizar esa actividad laboral concreta con éxito. Las competencias laborales se definen como el conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades y comportamientos que contribuyen al desempeño individual y organizacional.