FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES . (2021, 25 marzo). WebFUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para … Entrevista de medición porcentual o encuesta. Entrevista clínica. En ella se habla de temas más profesionales, se negocian las condiciones de incorporación y salario. Proporciona a los administradores una base para detectar y corregir las desviaciones de estos planes, para corregir errores en los planes previos y para desarrollar planes más reales para el futuro. Se buscan personas que posean habilidades y experiencia que no existan actualmente dentro de la empresa. • Mixtas: Mezcla de las dos anteriores. En este primer paso, debes identificar cuáles son las áreas de rezago en tu compañía. https://www.euroforum.es/blog/que-es-una-auditoria-de-recursos-humanos-sus-ventajas-para-las-organizaciones/. En cambio, la descripción de puestos se preocupa por el contenido del puesto, es decir, que hace el ocupante, como lo hace, cuando lo hace y porque lo hace; plasmando en un escrito las tareas o atribuciones que conforman el puesto, imprimiéndole así su carácter distincional respecto de los demás puestos de la empresa. Facilita el movimiento de los empleados hacia dentro, a través de y fuera de la organización, con ello, asegurando niveles adecuados de abastecimiento de personal. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://www.josejavierberenguer.com/consultoria-rrhh/proyectos-de-direccion-y-planificacion-de-las-relaciones-laborales/, Attention Required! Que los colaboradores comprendan su posición en relación con lo que la empresa espera. Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, con el Ministerio de Trabajo y con el delegado de la empresa. • Investigación sobre los pronosticos, DERECHO El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones, ocumentos de Investigación: INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del, Principales Funciones de la Mercadotecnia: 1. Capacitación y desarrollo: Tiene por objeto ampliar, desarrollar y perfeccionar al hombre para su crecimiento profesional en determinado puesto en la empresa o para estimular su eficiencia y productividad. Es una entrevista poco profunda basada en el análisis del currículum y su objetivo es reducir el número de candidatos/as a un tamaño manejable. https://www.bizneo.com/blog/induccion-de-personal/, Que es la capacitacion y para que sirve capacitar al personal. La inducción formal, en cambio, es la que requiere de indicaciones por escrito y puede recaer en trabajadores específicamente seleccionados para tal cometido. La incorporación es otro paso importante, como se suele decir la primera impresión es la que cuenta. Identificar problemas de productividad o de gestión. También, podría recurrir a las escuelas y universidades, a otras empresas y a cualquier otra fuente externa como son los medios de comunicación. Conocida como “cuestionario”, se compone de preguntas concretas que persiguen una respuesta simple y determinada, a menudo en un esquema binario (sí o no). La definición de reclutamiento es la etapa previa a la selección de candidatos a un puesto. Otra clasificación valida para las empresas es de acuerdo a su constitución jurídica.Existen empresas individuales (que pertenecen a una sola persona) y societarias (conformadas por varias personas). refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. En este punto se debe lograr llenar todos los puestos con el personal idóneo según correspondan las actividades a desarrollar de cada área. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). Cuando el proceso de captación o reclutamiento atrae un buen número de candidatos. • Dura: Se intenta probar los nervios del candidato/a para ver cómo reacciona y comprobar su control emocional. Se considera los actores de un sistema de relaciones industriales como permanentes enfrentados a un contexto ambiental. Actividades recreativas de la empresa. Evaluar todas las políticas internas, programas y planes de carrera, promoción, etc. La capacitación es una herramienta que posibilita el aprendizaje y por esto contribuye a la corrección de actitudes del personal en el puesto de trabajo. b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y. II. (s. f.). Las relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. WebLa persona encargada de este departamento va a realizar las siguientes funciones: Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la empresa, con el Ministerio de Trabajo y con el delegado de la empresa. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; III. El reclutamiento mixto implica que se convoca tanto a candidatos que laboran dentro de la empresa como a candidatos externos para ocupar un cargo. La cancillería administra las misiones diplomáticas a otros países y representaciones ante organismos multilaterales. El acontecer de la vida productiva que presenta y refleja las empresas en México nos permite esclarecer el rumbo hacia donde se dirige el futuro de la compañía. Entrevista abierta. Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: I. Trabajos para adolescentes menores de quince años; II. (s. f.). Esto permite saber si cada persona ha llegado a su techo laboral, o puede alcanzar posiciones más elevadas. Áreas de servicio al personal. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468. b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando. Es especialmente importante presentar al nuevo empleado con el grupo de trabajo. WebEl mismo deberá tener experiencia comprobable en tareas de supervisión en plantas industriales, con manejo de grandes grupos de trabajo. Pensemos que sus compañeros y la empresa en general, van a pasar a ocupar mucho tiempo en el transcurso de su día, por eso es conveniente que esté agusto, se traducirá en una mayor eficiencia. Funciones del departamento de Relaciones industriales. candidatos/as. Webla seguridad industrial La misión es reducir al mínimo cualquier tipo de riesgo que atente contra la salud e integridad física y/o mental de los trabajadores para contribuir al … Tipos de reclutamiento: reclutamiento externo. determine ¿cuánto es la capacidad eficiente, expresada en frascos/semana? Al ingresar a una empresa, el trabajador, experimenta incertidumbre, por la nueva situación y el cambio, expectativas poco realistas de lo que la empresa es y de lo que se espera de él como trabajador, angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador en su encuentro inicial con la organización, temor por la posibilidad de no ser aceptado por los nuevos compañeros de trabajo, por mencionar algunas. Las relaciones industriales o RR.II. Definir los perfiles profesionales más adecuados para cada puesto laboral. utiliza para optimizar la gestión de los recursos humanos de una empresa. 2. Los campos de aplicación de la capacitación son muchos, pero en general entran en una de las cuatro áreas siguientes: Es la información que se brinda a los empleados recién ingresados. Consiste en realizar estudios tendientes a la proyección de la estructura de la organización en el futuro, incluyendo análisis de puestos proyectados y estudio de las posibilidades de desarrollo de los trabajadores para ocupar estas, a fin de determinar programas de capacitación y desarrollo, llegado el caso de reclutamiento y selección. Te explican los motivos y objetivos de la entrevista. Es una formalidad por medio de la cual se presentan tanto el entrevistado como el entrevistador. Esta etapa del proceso de selección es el inicio de la convocatoria de candidatos y forma parte del reclutamiento. El estilo gerencial de una empresa se logra no solo trabajando en común, sino sobre todo con reflexión común sobre los problemas de la gerencia. Las etapas del proceso de selección se optimizan con el propósito de asegurar un buen reclutamiento y la selección del personal apropiado. La presentación de compañeros, oficinas o rutinas en la jornada laboral, son cuestiones a trabajar y mostrar en esta fase final del proceso de selección y que con ello aumente la motivación, no solo del recién contratado, también de toda la plantilla. El pago de salarios debe ser equitativo, tanto en términos del desempeño del empleado como en términos de lo que otros trabajadores están recibiendo por su desempeño. Estos deben cumplir los requisitos necesarios para ocupar determinados puestos de trabajo dentro de la organización. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Una fábrica elabora 11000 frascos de mermelada de piña por semana. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://www.gestiopolis.com/analisis-y-descripcion-de-puestos/, Andrés, Á. Recuperado 3 de noviembre de 2022, de https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-primero/, Para qué sirve la inducción de personal en las empresas. Administración de sueldos y salarios: Parte de la Admin, de personal que estudia los principios o técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuado a la importancia de supuesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa. Estas no se considerarán patrones ya que este carácter lo tiene quien se beneficia de los servicios. La última fase del proceso de selección, es el seguimiento de los candidatos.  Selección. El/la entrevistador/a puede hacerte una descripción más detallada de las condiciones que se ofrecen. La paciencia será tu mejor aliada: los resultados no serán inmediatos, pero al cabo de unos meses, la diferencia será notable. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual. WebFUNCIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas. Ante la entrevista, el profesional de recursos humanos ha de estar bien formado en las nuevas tendencias de reclutamiento como es la Programación Neurolingüística, capaz de ofrecer los recursos y herramientas para saber comunicar y conocer a su comunicador. Esta estimación permite anticiparse y contratar al personal para asegurar la plantilla. Tener claro, la definición de un proceso de selección y cada una de sus etapas te permitirá afrontarlos con la fluidez y seguridad que te permitirá lograr el éxito en tus postulaciones. Despúes de haber leído y analizado todo con detenimiento podemos concluir que los aspectos mas importantes de la auditoria de RRHH son: Podemos concluir la importancia que tiene este sector en todas las empresas, es sumamente importante tenerla bien presente en todos los aspectos, y tambien saber como funciona para aplicarla y manejarla de la manera mas eficiente para sacarle provecho a las cosas. En dónde están los extinguidores, la escalera de emergencia, etcétera. LA SELECCIÓN DE PERSONAL El proceso de Selección de Personal consiste en una secuencia de pasos que se emplean para decidir qué candidato debe ser contratados una vez que se dispone de un grupo optimo de candidatos obtenidos mediante el reclutamiento. Para realizarlo se hace una reubicación de los empleados de acuerdo con sus competencias laborales. (2021, 19 octubre). Cada vez está más presente en las empresas que para asegurar el rendimiento hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo de vida del trabajador. Webexplicación de sus funciones dentro de la empresa. La clave está en contar con la capacitación adecuada para el personal indicado. 2. • Colectivas: Existen tres posibilidades: - Un/a entrevistador/a y varios/as entrevistados/as: Se valoran aspectos como la capacidad de hablar en público y cómo nos relacionamos con los demás. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social negará o cancelará en cualquier tiempo el registro de aquellas personas físicas o morales que no cumplan con los requisitos previstos por esta Ley. Es un proceso que consiste en revisar las necesidades de recursos humanos para garantizar que la organización cuente con el número requerido de empleados capaces en su trabajo. Empleo (reclutamiento, selección, contratación e inducción): Lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación de recursos humanos. como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, Los principales tipos de reclutamiento usados por las empresas son: En primer lugar, el reclutamiento interno se utiliza cuando se cubren las plazas vacantes con los trabajadores disponibles dentro de la empresa. Permite que el departamento de RH participe para satisfacer las necesidades de la organización y sus necesidades de RH. Estas plataformas permiten tener una muestra directa de las capacidades y el talento de la persona, así como conocer redes de negocios, experiencias y motivaciones profesionales. En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. Supone el proceso de investigación y documentación previo a la entrevista. La descripción de cargo establece las funciones, líneas jerárquicas , ubicación del puesto de trabajo y condiciones del cargo para su ejecución. hacia las buenas prácticas con las personas. El objetivo es conseguir que el trabajador se adapte lo más rápidamente posible a su nuevo entorno laboral. Principales Funciones: - Controlar la documentación legal. Marca el inicio de la entrevista. Además de estos aspectos, en el programa de inducción se le explican al trabajador, las normas, políticas y reglamentos existentes en la empresa. Promover los cambios que contribuyan a mejorar el desempeño de los Recursos Humanos. Lo más importante de este concepto es que es la empresa la que se presenta a los nuevos empleados. En esta fase los especialistas a través de su experiencia y técnicas iniciarán la evaluación de los candidatos y no siempre utilizan el mismo método ya que este dependerá del cargo y la filosofía de organización, entre los cuales destacamos las relevantes: El proceso de entrevista de trabajo puede llevarse por un especialista de Recursos Humanos o un Psicólogo experto en el área. LAS COMUNICACIONES INTERNAS Concepto de Comunicación.- Es un proceso mediante el cual los conocimientos, tendencias y sentimientos son conocidos y aceptados por otros. La auditoría de recursos humanos implica dedicar tiempo y recursos a realizar un pormenorizado, objetivo e intenso análisis de las políticas de RRHH de la empresa, sus procesos y procedimientos, las estrategias que llevan a cabo para proteger a la organización, y, a partir de ahí, establecer las mejores prácticas e identificar las oportunidades de mejora. Los aspirantes a ocupar los cargos deben tener ciertas características y competencias requeridas para cubrir el puesto. 2. Haz especial énfasis en indicarle en qué parte del proceso se sitúa su puesto y la importancia de éste. En una organización la comunicación es la fuente de energía que la mueve, sin información los administradores no pueden tomar decisiones efectivas. De este modo, es más fácil optimizar los procesos y los resultados. Optimizar el rendimiento del área modificando los flujos de trabajo, siempre que sea necesario. Este tipo de reclutamiento se basa en convocar a personas que no tienen relación directa con la organización. La finalidad del seguimiento radica en el conocimiento del rendimiento y adaptación del candidato y la obtención del valioso feedback por parte del mismo. Identificar problemas de productividad o de gestión. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter general que determinen los procedimientos relativos al registro a que se refiere este artículo. El candidato ideal debe responder de manera eficiente a las necesidades del puesto o de la actividad demandada. No minimices sus opiniones, y acércate a ellos para incentivarlos de acuerdo con sus necesidades laborales. Es una buena oportunidad para confirmar el acierto de la selección de dicho candidato, al observar su actitud. El sistema se encuentra ligado mediante una ideología o por concepciones compartida por los actores. Dirige los esfuerzos de los empleados hacia actividades significativas contribuyendo a una productividad mayor, al exigir que los sistemas de evaluación de los empleados coincidan con las metas estratégicas. Si el proceso del análisis y descripción de puesto está mal enfocado u obsoleto por falta de actualización o seguimiento, entonces nos atrevemos a predecir que los  demás procesos  que este alimenta (evaluación del desempeño, movimientos del personal, remuneraciones, capacitación, entre otros) estarán realizándose ineficazmente porque el proceso de actualización y seguimiento de las descripciones de puestos representa un soporte vital para lograr el desarrollo dinámico y productivo en la eficiencia del manejo del capital humano en las empresas.Frecuentemente, muchos de nuestros empresarios y ejecutivos nativos reconocen en cuanto «a la forma» el valor que tienen los procesos de mejora del capital humano, pero «en el fondo» existe mucha ignorancia sobre que tanto nos puede ayudar a mejorar nuestros niveles productivos. Alcanzar mayor asertividad al elegir las capacitaciones para los equipos. Funciones del departamento de Relaciones Industriales LAS PRINCIPALES FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS SON:. Su propósito es usar estos recursos con tanta efectividad como sea posible y contar con el numero requerido de personas con la capacidad para ocupar los puestos cuando y donde haya vacantes. • No directiva: Es una entrevista no estructurada donde se realizan preguntas abiertas y generales. Las, INTEGRACIÓN DEL PERSONAL A LA EMPRESA La socialización es un proceso importante en la integración de empleado a un nuevo grupo de trabajo o empresa, por medio del cual empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postula en una organización. ¿Qué es evaluación de desempeño? Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto. Planeación de personal: Determina las necesidades de personal en la empresa, determina los objetivos, políticas, procedimientos y programas de administración de personal dentro de la … Por lo general se hacen publicaciones atractivas en medios impresos y digitales, que indican que se requiere, que se ofrece a fin de atraer el mayor número de candidatos. (s. f.). Esto es, apoyar el ingreso del nuevo empleado a la empresa en forma cordial, invitándole desde el inicio a sentir confianza, gusto y compromiso porque va a colaborar contigo. Los especialistas de Recursos Humanos inician el proceso de revisión de los Resumen Curriculares y análisis de los perfiles. Que los colaboradores comprendan su posición en relación con lo que la empresa espera. (s. f.). LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad y demás circunstancias concernientes a la relación entre trabajadores y empleadores en una organización. La Planificación de las Relaciones Laborales está conectada con los todos los procesos del área de Recursos Humanos; selección, administración de plantillas, … ; Responder por la empresa ante el Ministerio de … Presentación. Precisar las funciones y relaciones de cada unidad de trabajo para deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones. • Entrevista inicial o preliminar: Se utiliza cuando hay muchos/as. También permite ver si hay otras tareas de nivel similar que puede realizar, desarrollando sus aptitudes y mejorando el desempeño de la empresa. Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. 5. Si es así, la auditoría lo pondrá de manifiesto y aportará propuestas para evitarlo. Funciones Y Relaciones. Con este programa se informa al trabajador recién ingresado acerca de quiénes somos como empresa, qué hacemos, cómo lo hacemos y para qué lo hacemos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. Si esto no es posible y tus presentaciones las haces de manera individual, se recomienda el siguiente orden: La Capacitación es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de ciertos conocimientos, capaces de modificar los comportamientos propios de las personas y de la organización a la que pertenecen. Cada persona debe estar preparado para ocupar las funciones que requiera la empresa. Hay muchas personas que creen que el trabajo de las personas que se encuentran en el área de relaciones industriales consta de contratar y despedir al personal además de resolver los problemas internos que ocurran entre los trabajadores. Suele anunciarse algunas preguntas antes. WebLas relaciones industriales tienen como objetivo crearindustriales tienen como objetivo crear un ambiente de armonía entre la parteun ambiente de armonía entre la parte administrativa … El entrevistado expresa sus opiniones sobre un tema. Día, lugar y hora de pago. En este punto, las empresas pueden optar por el método tradicional, por lo general vinculado a la publicación de ofertas. Dentro de sus funciones se encuentran La ejecución del Plan de producción. HH. Las relaciones exteriores son funciones del Presidente de la República como jefe de estado, que son delegadas al Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia o cancillería. Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa. WebLas relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. A veces, la persona que entrevista realiza una descripción del puesto al que optas. Se toma en general profesionales jóvenes, que reciben instrucción completa sobre la empresa, y luego reciben destino. Combina preguntas abiertas o libres y otras de respuesta mucho más concreta, que pueden plantear una elección entre un número de opciones. Pero indudablemente el esfuerzo merece la pena para la empresa. El objetivo final es poseer una terna de candidatos que cumplan de manera exquisita con el perfil del candidato solicitado para cada necesidad identificada. Preséntalo, diciendo su nombre, el puesto que va a ocupar y desde cuándo, y encárgale a alguien de tu personal que le dé la bienvenida por parte del grupo de trabajo. Qué se debe hacer cuando se falta. En este punto tratas de que tu empleado empiece a familiarizarse con la empresa. - Dos o más entrevistadores/as al mismo tiempo y un/a único/a, entrevistado/a: se califica al entrevistado/a a partir del resultado de la información obtenida por cada uno/a de ellos/as. Proyectos de dirección y planificación de las relaciones laborales – J J Berenguer. Enciclopedia Humanidades. https://www.bizneo.com/blog/tipos-de-reclutamiento/, Las 10 fases de un proceso de selección efectivo. Si A y B son dos conjuntos cualesquiera, R es una relación de A en B, Introducción. Los procesos de selección son una de las estrategias de negocio más importantes e influyentes en los resultados de una empresa, de su rigor y efectividad dependerá del éxito de los mismos. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual. Partiendo del principio de que el objetivo de la auditoría es velar por la eficacia de la compañía, es necesario que esta estudie todos los hechos en función de cómo contribuyen al desarrollo propio además de intentar dar la respuesta adecuada y esperada por parte del personal, pues no debemos olvidar que las personas fijan aspiraciones con respecto a una compañía y es nuestra obligación cumplirlas. Para ayudar al nuevo empleado en su ingreso a una empresa, y acortar el tiempo de adaptación y aprendizaje de las nuevas funciones en esa organización, es conveniente llevar a cabo un programa que recibe el nombre de inducción. ¿Qué es evaluación de desempeño? Revisando las características de un buen número de este tipo de procesos, es posible identificar 10 fases importantes que cincelan un proceso de selección efectivo. El departamento de RRHH establece por escrito las pautas, de modo de que la acción sea uniforme y planificada. Las relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. Tiene como objetivo reclutar, seleccionar y clasificar el personal, está encargada del adiestramiento y el mejoramiento de los trabajadores. ante https://www.sydle.com/es/blog/evaluacion-de-desempeno-620a9147e45de05ff60302f8/. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Satisfacer las necesidades de los trabajadores que laboran en la organización y tratar de ayudarles en los problemas relacionados a su seguridad y bienestar personal. ¿Entorpecen las prácticas del departamento de RRHH el alcance de los objetivos estratégicos de tu empresa? Entrevista psicológica. El candidato ha de sentirse arropado y acompañado, mostrando familiaridad y todas las facilidades para la mejor adaptación posible. Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el Es el personal de Recursos Humanos quien evalúa la necesidad con los Gerentes de área y confirma el requerimiento para dar comienzo a su plan de trabajo de búsqueda y selección de personal. Estos son algunos de los más frecuentes. Dentro de los tipos de reclutamiento, el mixto combina métodos del interno y el externo para dar con el candidato adecuado. • Individuales: Sólo participan dos personas, el/la entrevistador/a y el/la. Toda búsqueda de candidato o talento está directamente vinculada con una necesidad a cubrir o fortalecer dentro de las distintas áreas o procesos de negocio de una empresa. Son los "oficiales" del futuro. 1. Otra clasificación apunta a la intención final de la entrevista periodística: Entrevista de opinión. WebRelaciones Industriales: definición, antecedentes, funciones Introducción. También platícale cuáles son los objetivos y metas de la empresa. Las principales funciones del área de relaciones industriales son: En esta área se determinan las necesidades que tiene el personal de la empresa, también se determinan los objetivos, las políticas, los procedimientos y programas de administración de personal dentro de la empresa. Las relaciones industriales o RR.II. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante. Se enfoca en cubrir la vacante laboral con un empleado que ya forme parte de la organización o que haya estado vinculado a ella, sin que esto implique una búsqueda fuera de la organización o relacionada con personas ajenas a la empresa. Con esto se busca atraer a personas que deseen desempeñarse en uno de los puestos vacantes que existan dentro de la empresa. Las formas cómo se puede dar el reclutamiento interno son: Movimiento vertical: El movimiento vertical se produce cuando se le da un ascenso a un empleado que trabaja en la empresa. 2 Páginas • 1687 Visualizaciones. Es sumamente recomendable que en esta etapa apliques las técnicas y procedimientos del método de evaluación 360° y el de evaluación de desempeño, pues te permitirán obtener una clara visión sobre las competencias con que cuentan, medir el comportamiento del trabajador desde todos los ángulos del entorno laboral y garantizar el adecuado y puntual cumplimiento de los objetivos planteados. Los propios profesionales de recursos humanos de la empresa están capacitados para realizar una auditoria in-house, siempre que cuenten con el experiesa y el tiempo necesario para dedicarse a ella. Al recorrer la empresa con el empleado asegúrate que haya entendido con claridad cada punto importante de la empresa, como son las salidas de emergencia, las rutas de evacuación, áreas de peligro o restringidas, áreas de recreación en los tiempos de descansos, etc. WebLas relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. Las relaciones industriales o RR.II. Los puntos que debes incluir son los siguientes: Horario general de trabajo. Te recomendamos tener una reunión informal de un máximo de quince minutos para presentar al nuevo empleado con sus compañeros, jefes y subordinados, en su caso. Generalmente, es un puesto con el mismo nivel de responsabilidad, pero en una división o departamento diferente. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años; VI. Luego de esto se inicia la entrevista técnica focalizada en la experiencia y aspectos de la personalidad del candidato. (2022, 26 enero). Hay diferentes tipos de entrevistas, clasificadas en función de diferentes criterios: su estructura o su ámbito de aplicación. ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE PERSONAL. Una de las principales responsabilidades de la supervisión es adelantarse a los cambios previendo demandas futuras de capacitación, y hacerlo según las aptitudes y el potencial de cada persona. Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. Empresa y candidato se encontrarán cara cara y toda respuesta y gesto cuenta. El proceso de selección de personal es un conjunto de etapas diseñadas para evaluar los candidatos potenciales y seleccionar a los más calificados para ocupar un cargo vacante en una Empresa. Entrevista, momentos de una entrevista y tipos. Uso de tarjeta o reloj de entradas y salidas. Sin embargo a continuación se describen las 9 etapas más relevantes para que te hagas una idea de cuáles son y cual es el objetivo de cada una de las fases de del proceso de selección. Pero cuando se generan vacantes inesperadas como renuncias o despidos. Entre los tipos de reclutamiento también destaca el reclutamiento interno. La investigación de mercado: Ésta función implica la realización de estudios para obtener información que facilite la práctica de, Descargar como (para miembros actualizados), INFLUENCIA DEL USO DE LAS REDES SOCIALES EN LOS ESTUDIANTES: De La Universidad De Carabobo Facultad De Ciencias Económicas Y Sociales Del Segundo Semestre De Relaciones Industriales Sección (22) De La Asignatura métodos De Investigación II, Las principales funciones del administrador, Como Y Cuando Planear Nuestros Recursos Humanos-Relaciones Industriales Tecmilenio, Relaciones Industriales, Humanas, Laborales, Principales Funciones De La Mercadotecnia, Relacion De Las Cuencas Con Los Seres Vivos, PRINCIPALES PROCESAMIENTOS ESTADISTICOS INHERENTES A SUS FUNCIONES.  Inducción. Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación, deberán contar con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo adecuadamente. En dónde está ubicado el botiquín, qué contiene y cuándo se puede hacer uso de él. Tipos de reclutamiento: el reclutamiento interno. Solo se lleva a cabo en Empresas que hayan cumplido como mínimo un año de funcionamiento. La funciones de las Relaciones Industriales En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas. el Ministerio de Trabajo y organismos de control, Relaciones Industriales- Proceso de selección, RELACIONES INDUSTRIALES - PROGRAMA DE INDUCCION. Por lo general, suele ser una de las fases más complejas de todo el proceso de selección. Planeación del departamento de relaciones industriales. Deberían difundirse temas como la administración del tiempo, conducción de reuniones, análisis y toma de decisiones, y otros.  Contratación. Cuando hablamos de procesos hablamos de una serie de actividades, en este caso comenzamos realizando un pronóstico de necesidades el cual contiene el cálculo del número y tipo de empleados que la organización necesitará para lograr sus objetivos, para lograrlo requerimos de dos elementos importantes: el plan estratégico y el organigrama. Todo sistema de relaciones industriales crea normas para gobernar. Detectar y tratar los posibles problemas que afecten a la organización de la empresa. Establece niveles apropiados de remuneración (sueldos y prestaciones) para atraer a los empleados calificados. 1. Las relaciones industriales o RR.II. Podemos distinguir entre diferentes tipos de reclutamiento en función de dónde se acuda a buscar a los candidatos: fuera o dentro de la empresa, en redes sociales, etcétera. Como podrás ver, llevar a cabo un proceso de capacitación no es tarea simple, pero los beneficios a los que tanto la empresa como los trabajadores acceden son innumerables. Evaluación basada en la satisfacción del trabajador, Beneficios de una auditoria de recursos humanos, 12. Estas fases deberían estar en todos los procesos de selección para que el resultado sea el esperado por el departamento de recursos humanos y por la empresa en general. Será primordial trabajar en equipo para que tanto jefes, trabajadores y supervisores cumplan los objetivos deseados. Por un lado, la inducción informal, la más habitual en cualquier empresa, pasa por el primer contacto entre el empleado y sus nuevos compañeros y la atención a cualquier duda que pueda surgirle. EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. Es importante también que quien la dirija cuente con un cierto poder de influencia dentro de la organización, a fin de poder implementar los cambios que se detecte sean necesarios. Es el momento en que se da por finalizada la entrevista. Una vez concluida la capacitación, todo lo aprendido deberá aplicarse en el campo laboral. octubre 27, 2021 Introducción El departamento de relaciones laborales se define como aquel departamento cuyas funciones son las relaciones de la empresa con sindicatos, cámaras de comercio y federaciones. Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. Las necesidades pueden ser de distinta condición: puntuales, permanentes, temporales, de futuro… Por ello, los departamentos de Recursos Humanos han de desarrollar una labor activa y periódica en busca de la identificación de las necesidades para cada momento. Es el cuerpo como tal de la entrevista, compuesto de preguntas y respuestas. (s. f.). Prestaciones y servicio de personal: Son todas aquellas actividades que realiza la empresa enfocadas a proporcionar al trabajador un beneficio, ya sea en dinero o en especie. Políticas en cuanto a tiempo extra, manejo de compensaciones e incrementos de salario. De este modo, es más fácil optimizar los procesos y los resultados. Negociar los … - Dos o más entrevistadores/as y varios entrevistados/as. Muchas veces esta evaluación es vista como algo poco importante o realizada como otro de los procesos burocráticos de la organización. (s. f.). Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. Identificación de las necesidades Toda búsqueda de candidato o talento está directamente vinculada con una necesidad a cubrir o fortalecer dentro de las distintas áreas o procesos de negocio de una empresa. 2. Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajo estáticos. Por lo tanto, la finalidad última de la auditoría de Recursos Humanos no es solo obtener información sobre los posibles fallos de nuestro sistema, sino que debe ir más allá y localiza también las posibles soluciones y distintas medidas que contribuyan a mejorar la gestión de talento en nuestra compañía. El plan estratégico es un documento que la alta dirección crea cada año y contiene los lineamientos que deberán seguir la organización durante ese mismo año los objetivos pueden ser más o menos detallados Y a partir de aquí el área de recursos humanos puede analizar las necesidades del personal que se deberán cubrir para ejecutar exitosamente el plan estratégico. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales. Es la más frecuente. Comentarios Inicia sesión ( Iniciar sesión) o regístrate ( Registrarse) para publicar comentarios. Cuáles son los lineamientos de seguridad e higiene que existen en tu empresa. La auditoría de recursos humanos es un método integral de revisión de las políticas, los procedimientos, la documentación y los sistemas de recursos humanos, con el fin de identificar las necesidades de mejora y crecimiento de la función de recursos humanos, así como de asegurar el cumplimiento de las siempre cambiantes normas y reglamentos. Realizar periódicamente auditorias del departamento de recursos humanos reporta una serie de beneficios a la organización que analizamos a continuación: Las relaciones industriales o RR.II. Weben Relaciones Industriales es el profesional capaz de conducir las relaciones laborales de la empresa en un clima de armonía que propicie la calidad y productividad; así como el … • Directiva o estructurada: La persona que entrevista dirige la conversación a través de preguntas precisas siguiendo un guión establecido común para todos/as los/as candidatos/as. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES INDUSTRIALES . WebRelaciones Industriales; Ivestigacion Simulacion U2; Unidad 4 - Evaluación del desempeño personal y sistema de compensación al empleado. La revisión del perfil es un manual que identifica las aptitudes y conocimientos que debe poseer el candidato para ocupar un cargo. El análisis de una auditoría puede ayudar a clarificar las funciones y los límites del departamento de RRHH y establecer qué reglas y normas son aplicables y cuáles no lo son. De esta manera podemos argumentar que es indispensable contar con el análisis de cada uno de los puestos, esto permitiría la posibilidad de contar con toda las características e información relativa a cada uno de los cargos. ¿Para qué sirve la evaluación de desempeño? Permitirle a la empresa cimentar las bases de la tecnificación de la administración de los recursos humanos. Motivar a los profesionales de los Recursos Humanos a asumir nuevos retos. También es posible por supuesto realizar la auditoria con la ayuda de un consultor externo. El trabajador estará sensibilizado a las metas de la compañía y es más probable que males, como la ansiedad y el estrés, disminuyan. Un salario que no sea remunerador, a juicio del Tribunal; Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.